带薪假有哪些?（没有早告诉你这些带薪假的小知识）

今天不emo，今天来聊聊“带薪假”，在工作中，难免有请假的时候，但是你请假是怎么请的呢？请假也与你的“米米”息息相关，这些带薪假的小知识，你就该知道，那么我就大致讲讲关于带薪假的几个点吧~

一、大概有哪些假种属于带薪假？

（一）带薪年假

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。不管私企还是事业单位、国企，都应按规定使员工享受带薪假期，未休假的员工也应该享有未休假的三倍工资，这个具体怎么计算会在下面讲到~

（二）带薪病假

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。当然也需要提供一些证明啊，如医院出具的病假证明书、或单位内部认同的证明。所以身体不适一定要及时就诊，不要硬撑！

（三）工伤假

提到了病假也得谈谈工伤假了，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（四）婚假

根据国家的相关规定，婚假一般为3天，领证当天也是可以算婚假的，也可以算作事假，但是婚假带薪嘛，就得看个人安排了。顺便再提一下再婚也是享有婚假的。

（五）产检假、产假

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

（六）陪产假

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。做爸爸了当然也要好好陪陪自己的妻子。

（七）其他的丧假、探亲假、家长会假、学习假等等就不细说了，因为并不是每个单位都涉及或者要求都一样。

二、一些小小的注意事项

（一）法定节假日三倍工资计算方法

法定节假日是带薪休假的！！！在法定节假日当天上班是属于加班，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬，加班部分的工资是：基本工资/21.75天/8小时称300%，但是除了加班工资外，当天也是能够拿到基础工资的，举个栗子，端午节当天上班，平时工资为200/天，端午当天实际拿到的为800，所以值班的时候，大家也都愿意选择节假日当天，get到了吗？

（二）单位延长春节假期！多放的假不一定算年假

大多数单位过年都是按照法定节假日放假7天，当然也有个别单位会给员工多放几天假，这算是福利啦，但是多放的这几天假可不能抵年假哦！单位在放假前通常会下发《放假通知》，在进行劳动仲裁的时候也会以此为依据，如果通知中明确表示假期多少天，春节法定假多少天，带薪年假多少天，那么多放的假是能够被算作年假的。就是说用人单位，如果在春节期间统一安排年假，一定要告知劳动者，不然所谓的“年假”就只是多出来的福利罢了。