济南的人才引进计划（济南高新区面向全球发布）

9月20日，济南高新区云联鹏城，在深圳召开“济高人才政策2.0”发布会，济南高新区党工委委员、管委会副主任，国家信息通信国际创新园服务中心党组副书记、副主任陈安彪向海内外各类英才发出诚挚邀请。

“济高人才计划”2.0政策主要分四大部分35条举措。第一部分，聚焦产业链，实施济高顶尖人才“云鼎行动”、产业人才“领军行动”、创业人才“创客行动”等九大行动。第二部分，聚焦创新链，实施党政人才提升、济高名师名医集聚等五大计划。第三部分，聚焦创业链，强化载体建设、校地融合、金融服务等九大要素支持。第四部分，聚焦生态链，完善人才分类认定、贡献奖励、人才安居等十二项制度。坚持打造可持续发展人才生态，实现了对人才发展全生命周期的覆盖。

一是系统性更优化。坚持“大人才”理念，立足高新区产业发展方向，着眼人才工作可持续发展，聚焦人才生态持续优化，以“引育留用兴”关键环节为切入点，从人才引育、要素支持、服务保障三个方面进行系统扶持，构建了人才发展政策闭环。

二是市场性更凸显。更加突出各类市场主体在人才引进、培育、服务等环节中的地位，特别是注重发挥市场化资源的杠杆作用，进一步强化市场机制赋能。比如，鼓励社会资本参与构建济高人才双创基金，重点支持各类高层次人才创办的种子期项目、初创期企业；建立基金风险补偿资金池，对投资种子期、初创期科技型企业的天使投资、创投机构，按照投资年度累计投资损失给予最高200万元风险补偿。另外，各项扶持措施均以高新区产业社会发展需要为出发点，通过评价人才对高新区的贡献和价值给予奖励扶持，进一步实现“破四唯”。

三是覆盖面更广泛。通过实施顶尖人才、创业人才、外籍人才等9大人才集聚行动，开展党政人才、济高名师名医等5大专项人才队伍计划，强化载体建设、校地融合、金融服务等9项要素支持，完善子女入学、家属安置、住房安居、人才容错、资金保障等12项服务保障制度，全面构建了人才企业全生命周期的扶持体系，涵盖了人才工作的全流程。同时，首次将党政、技能、教育、医疗卫生、乡村振兴等领域纳入人才政策支持范围，力求层次更丰富、覆盖更全面、支持更有力。

四是衔接性更紧密。“济高人才计划”2.0政策与济南市“双30条”“支持大学生就业创业40条”以及高新区其他政策有效衔接，形成人才招引、市场激励、平台培育的联动效应。比如，对来高新区建立院士工作站的院士，在市级给予的建站补贴外，高新区另外给予院士一定生活补贴，与上级政策互为补充；另外，明确辖区同类政策资金按照“就高不重复”原则兑付，与区内其他政策形成良好接续，最大程度发挥区级政策资金效能。

五是品牌性更突出。通过推行“济高人才9大行动”“济高双创大赛”“济高人才工作站”等方式，形成了以“济高”为核心的人才政策标识体系，有力增强了高新区人才政策的个性化特征，进一步提高了“济高人才”品牌的形象辨识度。

海纳百川，有容乃大。“济高人才计划”2.0政策是济南高新区史上最优、力度最大、扶持最全、系统性最强的政策，热切期望海内外各类英才到济南高新区创新创业、扎根奋斗。济南高新区将努力打造成为人才创新创业、施展才华、成就梦想的一方热土。