试用期以能力不足调岗（看似不起眼实则举足轻重的岗位）

大学生就业难题历来有之，光是2021年的高校毕业生人数便高达909万人，而20222年则突破了1000万大关，而大学生毕业后想要就业可并非易事，光是在竞争中“脱颖而出”便是难上加难。

大多数的学生毕业后，往往会更倾向报考稳定的“铁饭碗”，毕竟受特殊因素的影响，也让很多私企人员面临着失业、下岗等，所以也让大学生之间的“内卷化”愈演愈烈。

只不过，不论是在私企还是事业单位，或是国企、公务员等，大学生都要提前做好心理准备，并知晓职场上的“潜规则”，尤其是那些看似不起眼实则举足轻重的岗位，新人可要打好关系，得罪了可没有好下场！

大学阶段是学生提升自身的重要途径，也是学生获得“名校光环”的阶段，虽说并非所有学生都能获得名校光环，但大学生本就接受着更高等的素质教育，自然就业也会占据部分优势，但正所谓“职场如战场”，大学生作为新人可别不当回事，尤其是看似不起眼实则很重要的岗位！

其一是采购人员，与学生的“福利”息息相关，可别吃亏还不自知。虽说采购人员担任的职位并不重要，但却多是领导的亲属，而且更是“公司福利”的发放人员，比如茶水间、零食、团聚以及大型活动等，若是大学生随意得罪的话，那也有可能被“穿小鞋”。

其二是后勤部门人员，看似不起眼实则举足轻重。大学生作为一个“小白”，即使遇到不认识的同事也要保持好微笑，虽说后勤人员并不起眼，但也负责保障好公司的运行，自然也很重要了。

其三是人事专员、HR等，看似入职后不会打交道，但得罪了没好下场。公司里的人事不仅仅只负责招聘，还有人事调动、考勤、离职等，而大学生也要提前打好关系，争取获得更好的人缘。

其四是财务人员、会计等，新人可要打好关系，尽量不要轻易得罪。大多数企业的财务人员都比较“高高在上”，并不参与公司的销售、业绩等，但他们却是企业的核心人员，所以大学生也要慎重对待。

其五是前台人员，新人可别不当回事。前台人员往往掌握着企业的一手消息，而且还负责快递、外卖以及人员登记等情况，别看薪资待遇并不高，但也是举足轻重的存在。

其实很多基层岗位人员看似不重要，但每个岗位都有其存在的必要，比如保洁、前台、保安、食堂以及司机等等，虽说大学生并不会全部接触到，但也要与人交善，才能获得更好的职场体验，若是与人交恶的话，那结果也是可想而知。

而在笔者看来，阎王好见，小鬼难缠这句话并不无道理，大学生也应该用积极乐观的态度面对职场上的每个人，而不是故意与他人作对，即使对方的性格比较恶劣，那惹不起还躲不起吗？所以大学生也要调节好心态，才能在岗位上更加长久。

大学生接受高等教育，也要用成年人的想法去看待并解决问题，而不是一直在“菜鸟”阶段，甚至傻傻的得罪不该得罪的人，那自然也会让自身发展受限，所以大学生也要争取少走弯路！

大学生应具备“八面玲珑，长袖善舞”的性格，才能收获更多的好人缘，并且掌握更多的信息和资源，但若是学生性格内向也不用过于担忧，只要认真完成自己的本职任务，那依然能够脚踏实地的向上晋升。

大学生也要拥有独特的个人魅力和较高的情商，掌握为人处世的能力，并把握好“言语的艺术”，懂得如何巧妙地与人沟通交流，而不是直来直去的不给人“台阶”，尤其是在面对领导时，更要保持礼貌的友好态度，才能获得更多的青睐与赏识。

但这并非是让大学生去“拍马屁”或讨好等，而是充分发挥自身的天赋与才能，同时也能更好地提升学生的情商与能力，自然晋升也会成为“小菜一碟”的事情，但若是学生找错了重心，那也可能会被混淆思维。

笔者寄语：大学生初出茅庐也应谨小慎微，并懂得虚心求教，但这并不意味着学生就是个“软柿子”任人拿捏，而学生也要摆明自身的态度和立场，具备坚定地爱国主义和情怀，并传输正确的爱国教育，同时也要在岗位上发挥自身的才能，争取开辟自己的一番天地！

话题：你知道还有哪些看似不起眼实则很重要的岗位吗？

记得点一点关注，我们下期再见啦~

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