不打小报告要沟通（不是像打打小报告这么随意）

这些年来，党风廉政建设和反腐败工作的一条重要经验，就是依靠广大党员干部参与监督。但这个过程中也会出现这样那样的问题，其中比较突出、党员干部反映比较强烈的是，有些人打着“反映问题”的幌子，散播谣言，恶意中伤，致使当事人的名誉与利益受损，有的甚至造成严重人身伤害。因此，必须对这类问题予以正视。

应该明确，“反映问题”是份政治责任。而判断“反映问题”是否合情合理合规合法，一个重要标准就是，“反映问题”的出发点是什么？经验表明，出于公心，坚持原则，维护集体利益和纪法权威的反映与举报，往往比较真实客观、光明磊落，到哪里都站得住。即使不是百分百准确，也是可以理解的。反之，动机不良，居心晦暗，损毁别人名誉，搅局谋求私利，这样既害人也害己。

有人热衷制造和散布小道消息，听到某同事与领导关系比较好，就散布“某某是领导的亲戚”“某某是领导的嫡系”“某某给了领导多少好处”等等。找他去核实消息来源和有关情况时，这样的人往往双手一摊，说道：“我也是听说的。”

有人工作中受到领导批评，或者个人利益得不到满足，心怀不满，怒火中烧，于是编造子虚乌有的贪腐故事，四处散发匿名信，发泄不满，借以向领导施压。

有的干部为了得到提拔重用，在晋升或调动中谋求好处，不惜对同事造谣中伤、诬告陷害，用不正当手段，把德才优于自己的同事挤出去、拱下去，达到个人升迁的目的。

上面三种情况，形式不同，办法各异，但都是一种散发腐臭的歪风邪气，为道德良心所不齿，更为党的纪律与国家法律所不容。尤其是，在个人利益得不到满足、又没有可以摆到桌面上的理由时，就搬弄是非、造谣搅局的行为。这虽是个别人所为，但影响恶劣，能够严重破坏单位的良好政治生态。而有的领导干部想的是“多一事不如少一事”，所以该抓的不真抓，该管的不敢管，该办的不去办；而不该迁就的迁就，不该通过的通过，不该通融的通融。这种状况对事业发展有害，对树立清风正气无助，对鼓励干事创业无益。

【廉政提醒】

领导就是服务，服务就免不了被议论甚至被打小报告。这是现实，也用不着抱怨。即使是能力出众、政绩显著、品行端庄的人，褒贬不一也是常事。这不能成为不担当、不作为、当“甩手掌柜”的理由。需要注意的倒是，听话听音，锣鼓听声。职务越高责任越大，越要听得懂什么是表扬、夸奖，分得出什么是溜须、奉承，看得清什么是逆耳忠言，扛得起被说这说那。靠党性工作，用事实说话，让成绩证明，恐怕比执拗于个别不实之言要靠谱得多。一个领导干部作风过硬，奉公守法，忠于职守，自然有公论、公断。

营造良好的政治生态和从政环境，最大限度地激发党员干部正能量，同样是全面从严治党的内在要求。纪律就是纪律，没有特殊，也不能变通。从这个意义上讲，对诬告陷害或者制造谣言造成损害或者不良影响的，应该视情节给予党纪处分；涉嫌违法的，还应当受到法律制裁。同时，要关心爱护那些因为流言、诬告而受到伤害的同志，该澄清的及时澄清，还好人一个公道。尤其应该给主持正义、坚持原则、大胆管理、勇于担当却受谣言构陷的干部撑腰，还干部一个清白。

弘扬正气，就是压制歪风邪气。推进党风廉政建设，既要支持党员干部依规依纪依法反映问题，强化监督；又要反对有人借机诬告陷害，侵害别人的正当权益，干扰工作大局。两面都要讲，两手都要抓。

来源：省纪委驻省总工会机关纪检组

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