试用期员工离职对于门店的影响（员工晚上在家敷面膜竟被批）

来源：央视网公司两名员工因周五晚过早休息，，我来为大家讲解一下关于试用期员工离职对于门店的影响?跟着小编一起来看一看吧!

试用期员工离职对于门店的影响

来源：央视网

公司两名员工因周五晚过早休息，

未约客户拓展业务，

被罚抄材料，

其中一人的具体原因竟然是：

“九点在家敷面膜被抽查到。”

媒体记者获悉的一张图片显示，

有公司领导对处罚进行点评：

“新人如果周五晚上九点在家敷面膜，

那业绩的体现也能靠面膜吗？

知耻而后勇吧。”

有声音称，

通报是部门内互相激励的玩笑话，

确实，

把敷面膜和业绩挂钩，

很搞笑，

也挺过分。

事实也好、玩笑也罢，

它映射的是一个严肃的话题——加班，

这触动了很多打工人的敏感神经，

一些网友为员工抱不平：

“啊？这是什么人间艰难扭曲。”

“这……得把命都给你？”

网上传开之后，公司就此事发布声明，

除了提出要整改外，

还称报道中提及

“据称随机打视频电话抽查”的内容失实，

相关部门不存在

“微信视频抽查员工”的行为，

系同事之间通话时，

当事人顺口提及其“在敷面膜”。

加班，

在很多时候不可避免，

在法规框架下进行，

双方协商好，

未尝不可，

但管到敷面膜上来，

管得也太宽了。

某种程度上，

敷面膜与加班并不完全对立，

敷面膜的同时，

可以看报告、写材料，

可以线上与客户沟通、拓展业务，

而且是节省时间的操作。

小学语文课本中有一篇《统筹方法》，

华罗庚以泡茶为例，

讲了统筹事件、缩短工时、

提高效率的重要性，

讲的就是这个道理。

果真依此处罚，

警示效果是达到了，

也造成紧张气氛，

缺少人性化关怀，

处罚目的是达到了，

也形成了时间和资源的浪费，

于情失度、于理失据、

于法不合、于事无益。

畸形的加班文化、

走味变形的惩罚，

可以说是一种压力面前的手忙脚乱。

加班很多时候是业绩压力的传导，

现实的激烈竞争环境，

让用人单位把增加劳动时间

作为对冲压力的一种方式。

但生活的不易、生存的挑战，

不能成为漠视法律法规、

摒弃人性关怀的理由。

一个公司、一个团队的生存发展，

跟每个员工的劳动和奋斗脱不开关系，

但奋斗与加班与成绩，

从来就不能用等号简单换算。

高压、抢夺空闲时间，

少给、不给员工生活空间，

挤压的是自身发展空间。

畸形的加班文化，

适得其反。

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