当职场小白有经验后要不要辞职（从重要的岗位成为一个可有可无的人）

人到中年，在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人，

如同坐过山车一般从顶端掉入了低谷。

从之前的万人瞩目到现如今的可有可无，的确会心理不好受。

肯定觉得面子上过不去，因此才会想到要离职。

一．今日之果，必有昨日之因

1.学习力的丧失，丢了核心竞争力

在单位从一个重要的骨干到一个可有可无的人，为什么会这样，其实很大一部分原因，就是学习力的丢失。

时代潮流是不断发展的，要是没有了学习力，啃老本终究会有被啃关的一天。

讲一个很浅析的道理，在之前肯定因为科技的局限，你的技能非常吃香，但是随着科技的发展，已经有了更加好的生产技术，比你更高效，你觉得你还有竞争力吗？

总而言之，就是你不学了，你不再进步了，被淘汰了。

2. 不愿走出“舒适区”

依赖以往的成功、业绩，只是在自己擅长的领域中去做事，

不愿意做自己不熟悉的事或有挑战的任务。

不愿走出舒适区，不愿意去接受挑战，

只愿意就这样在呆着，安逸就好。

可是事实上，我们不可能永远安逸着，你的安逸只会让你被淘汰。

3.“贫穷”思维的局限

你的贫穷思维限制了你的成长，在以前你是骨干的时候，你觉得你已经很厉害，

对自己的技术抱有稀缺心态，导致严重的短视，让人只看到了眼前的利益。

并且不主动去打不破思维和现实局限。

抛弃不了打工心态，觉得安慰就不知道去提升自己，没有去做长远规划，看不到长远的发展。

二．人生从来都不晚

1.有目标

知道去哪里，世界才会为你让路。

这个时候应该思考一下自己的目标，并且为自己的目标付诸行动，无论过程有多艰巨。

福特曾言：“因为我有远大的目标，所以成功。”

所以这个时候的你要建立一个目标，比如说让自己继续成为骨干，思考恢复以往荣光需要什么条件，并作出改变。

吴玉章也说：目标既定，在学习和实践过程中无论遇到什么困难曲折都不灰心丧气，不轻易改变自己决定的目标，而努力不懈地去学习和奋斗，如此才会有所成就，而达到自己的目的。

2.保持终身学习

要想提升自己必须去学习。

这个学习并不是让你去死读书，比如说学习核心骨干需要的技能、提升自身的专业素养等。

只要学习，不管什么时候都不晚。

温伯格说：“只有有效地继承人类知识，同时把世界最先进的科学技术知识拿到手，我们再向前迈出半步，就是最先进的水平，第一流的科学家。”

所以你的学习是把有价值的科学技术和知识拿到手。

三．立足根本，打破僵局

业绩是职场人的价值根本，你之所以在单位当中是一名骨干，并不是你怎么样，而是你创造了价值，展现出了你的价值。

现如今你已经创造不出价值，所以才会成为可有可无的人。

业绩和创造的价值是职场人的立足根本。

改变这个局面，就要展现自己的价值，能成为骨干说明你有一定的基础，

在自己的专业里继续深耕，让自己成为现在的专家，而不是过气专家。

四．妥善做出选择

无论是什么两难的选择，在做出选择之前，都会有一个比较和衡量的过程。

千万不能因为一时的冲动，没有深入思考就做出决定。

比如说，你直接选择辞职，或者继续干。

充分分析自己的因素，要是你能因为改变，继续被重用，不如再坚持。

要是你自己做出了改变，但是跟不上了，只能一直可有可无，并且已经找到好的退路，可有选择辞职。

其实，今日之因，都是自身造成的。

在职场中，只有不断保持自己的学习力与时俱进，才能为自己打造职业的护城河，保护圈。

文/老夏分析师

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