常州贝特瑞薪资结构（常州贝特瑞以职工为中心）

来源：【交汇点新闻客户端】交汇点讯 3月22日，常州市贝特瑞新材料科技有限公司成立工会这是一家由贝特瑞集团、韩国SK集团和亿纬锂能集团三方合资成立的企业，成立工会是他们公司成立两年来的一件大事常州贝特瑞为提升员工获得感、幸福感做足文章公司首席运营官关木林说：“组建工会更利于维护职工合法权益，调动职工积极性，有助于我们实现打造有幸福感的企业这一愿景”，我来为大家讲解一下关于常州贝特瑞薪资结构?跟着小编一起来看一看吧!

常州贝特瑞薪资结构

来源：【交汇点新闻客户端】

交汇点讯 3月22日，常州市贝特瑞新材料科技有限公司成立工会。这是一家由贝特瑞集团、韩国SK集团和亿纬锂能集团三方合资成立的企业，成立工会是他们公司成立两年来的一件大事。常州贝特瑞为提升员工获得感、幸福感做足文章。公司首席运营官关木林说：“组建工会更利于维护职工合法权益，调动职工积极性，有助于我们实现打造有幸福感的企业这一愿景。”

人才公寓，让员工住得安心

常州贝特瑞公司的目标是打造一家全球一流的正极材料企业。其高镍正极材料项目于2021年4月在金坛儒林镇开工建设，2022年6月首条生产线投入试生产，2022年实现销售收入28亿元。建设初期，公司就得到金坛儒林镇党政部门的大力支持，在距厂区1公里处打造2幢人才公寓，可容纳480人同时入住，彻底解决企业员工的居住问题。

走进公寓楼，这里有单人间、双人间和四人间三种房型，房内生活设施一应俱全，公共区域整洁有序，且温馨舒适。关木林介绍，公司员工400余人，四分之三来自外地，主管以上安排单人一居室为主，工程师等技术人员安排双人间，普通员工以四人间为主，所有食宿都由公司免费提供。公寓的公共停车场，安排208个汽车泊位和200多个电动车位，并配套充电桩。来自河南的徐祥说：“有房住，是我们最关心的事，既省了我一笔租房开支，也让我能安心工作，感到很踏实很幸福。”

评星激励，让员工看到希望

常州贝特瑞一年两次的星级员工评定工作一直在持续推进。公司人力资源总监邱大鹏介绍，每年的4月与11月为星级评定月，所有员工从一星评起，最高为三星，每项补贴都与星级挂钩。

不仅星级与薪资挂钩，星级评定也是产线员工向上发展的通道。公司生产部经理杨亚东，经历从一线操作工到班组长、工段长，再到生产部经理的成长之路。他说：“只要坚持、肯干，就有机会”。杨亚东是河南人，2013年部队退伍，2015年进入贝特瑞集团，2017年金坛一期项目筹建时，他被集团调派来常，带班负责设备安装调试；2021年金坛三期项目扩建，杨亚东再次带班调派到新项目，负责设备安装调试。两次带班经历，让杨亚东迅速成长，很快适应新的工作环境。今年初，他既拿到产能奖励，还拿到公司核发的年终奖金包，他感慨地说：“以前，带10个人的班组，感觉很轻松。现在，要带180多人的团队，肩头的担子重了，既需要生产经验，又需要技术，更需要懂管理，但很锻炼人。”

常州贝特瑞目前主管以上的管理人员，80%都是从一线提拔的。邱大鹏说，“除高层或高技能人才引进，真正的生产管理人员还是从一线人员中挑选，更契合企业实际。”

劳资和谐，让发展更有后劲

“只有构建好和谐劳动关系，员工才会有主人翁责任感，企业发展才有后劲与活力，劳资双方更和谐。”关木林说。

被大家亲切称为“小贝加油站”的，是一幢员工活动中心。为丰富员工的业余生活，常州贝特瑞专门建造一幢楼，一、二层是职工餐厅，三、四层是健身房和职工书屋，这里已成为员工的活力加油站、知识储备站。员工有什么需求、想法，都可以向公司提出来，比如，一日三餐菜肴的花式搭配、职工书屋安装无线网络等问题。每月员工座谈会、每季意见征集等活动，都是公司高层聆听员工心声的途径。“只有把员工问题作为企业管理的重要内容，才能构建起良好的和谐劳动关系，才能保证企业发展有后劲。”关木林说。去年1月至今，公司共收到员工建议意见208条，整改率达88%。

（吴文龙 唐秋冰 冯叶华 金工宣 胡平）

编辑: 范玉贤

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