和领导相处不愉快但又不想离职（我把直属上司痛骂一顿）

网友投稿：

各位有没有过，跟公司大闹一顿再离职的经历？

几年前我有过那么一次。

那个公司是个软件\服务器运营外包公司。

乍一看体量不小，我是没留神仔细搜那个公司的风评，才不小心上了贼船。

公司是排班制上班的，但管理混乱，公司完全不考虑员工个人的安排，以及承受能力。

就算把这个权限下放给部门领导。

可问题是，部门领导素质也贼差，就知道给自己和关系好的老员工多排白天上班。

至于其他人——包括我在内，如果是单纯夜班多也就算了。

他是安排我们上三天白班再上两天夜班，再接白班，搞得生物钟都乱了。

这不等于闲着没事，在自己住的城市里来回倒时差吗？纯粹就是折腾人吧？

这就算是年轻人也受不了。

一开始呢，我也是好声好气的去跟他谈，希望他注意一下排班的科学性。

他把脸一拉，说“我们老员工都是这么过来的，怎么就你受不了。”

以前的事我不知道，但你这做法分明有问题啊，这样身体都搞坏了。

我这这个意思表达给他之后，这位领导就开始没事找事给我穿小鞋。

故意把难搞的事交给我，或者在各种鸡毛蒜皮的小事——比如报告多了几个标点没删。

在这种事上，一本正经地摆架子，找我的麻烦。

做了一个月之后，我觉得环境太差，准备辞职了。

按照规矩，那当然应该去就去找部门领导。

他还表现得很不满意，拉这个脸问我是不是故意刁难他，不给他面子。

刚招进来干一月就辞职，这样少个人，他以后排班很困难。

我都决定走了，原本也不打算和他发脾气。

也就连连摇手，连说不是那么回事，纯粹就是我个人家里有情况，没法在这里上班了。

他就哼哼啊啊的，最后也没说别的，就说自己知道了。

结果第二个月过去了，到了我试用期的第三个月，辞职的事还是没有动静。

我等不住了，因为这段时间已经有在面试。

而且已经和新公司谈得差不多了，就差约定上班的时间。

就再去找他，说我不能再等了，最多两个礼拜，我就得走。

他居然暴跳如雷，大骂我素质差！

说他辛苦排好了班，我突然要走，让大家的日程都乱了！

后面还有难听的话，就不一一转述给大家，省得污了耳朵。

我也火了，特么是不是找不痛快啊？

我一把把他推到墙上，把他按在那里动弹不得。

顺带一提：鄙人一米九，将近190斤，平时有打篮球。

他就是一小个子瘦精精的，我一只手就把他按在那里动弹不得，都不用使力气。

“上个月我不就给你提辞职了吗！？”我吼道。

这下惊动了公司上下，连大领导们也跑出来了。

在骚动过后下一轮就变成了：

我和他两个人在会议室里，向三位大领导面前讲清楚发生了什么事。

我一边捶桌子咆哮着把过去发生的事，比如排班问题，我早早辞职却被无视的问题，还有他态度贼差的问题都讲了一遍。

那家伙就坐在那一句话不敢说。

就嘀咕了一句：“你这样说走就走，我工作没法做了。”

我指着他的鼻子说：

“你的工作的问题管我屁事！再说我是今天提辞职，明天就走么？上个月你是聋了？

少来这套，纸面申请书我有拍照，谈话记录也都录音了！”

其实没有，我只是唬他而已。

“按照规定你......”

“按照规定我还是试用期，我提前一个星期跟你交接就算客气了！”

当然，那几个大领导也原本是想站在他那边，找我的不是。

有个领导阴阳怪气地说：

“试用期也可以说是学习期，你有走的权利，但讲道理我们有权利回收发给你的工资的。”

我笑了。

试用期是学习期可还行。

各位看官，原来我日夜颠倒是在学习啊。

“学校”还发工资给我，真是大善人！我还过来闹事，属实是不识抬举了。

“噢是吗？”我一本正经地回答，

“我没听说过这说法，如果是真的，那您就那试试吧，毕竟那是你们的‘权利’。”

那领导又尬笑了几声，没有再说话。

我离职的事，很快谈妥了。

走出会议室，马上办理离职手续，当天我就恢复了“自由之身”。

这工作效率杠杠的啊，兄弟们，和以前大不一样了。

离职的时候也挺好玩的。

第一步手续还是得找到直属领导盖章。

我复印好资料，在众目睽睽之下，走过去材料扔到他桌子上。

“盖章吧，领导！”

他慢腾腾地接过来，也不敢看我，只一边打量着文档一边嘀咕：

“你有话好好沟通嘛，干嘛搞成这样。”

我大声回答：

“上个月我没跟你好好沟通吗？领导？想听好话，那时候给我把离职安排上不就得了？”

出来之后，我很快在下一家公司入职。

这个笑话，只要遇到新同事新朋友，我都会不厌其烦地再讲一次！

讨论

在职场，你有过辞职的时候，跟公司领导大吵一架的经历吗？

欢迎在评论区分享。

,