感知价值测量量表（付出回报馈）

什么是付出−回报(馈)量表？

付出−回报(馈)量表（Effort-Reward Imbalance，简称ERI），意指个体在工作时付出的时间与能力，是否有透过尊重以及对等的工资做对等的回报或补偿。倘若公司或组织未能适时给予相对的回报，可能衍生个体不满的情绪产生。Siegrist, Starke, Chandola, Godin, Marmot, Niedhammer, & Peter (2004)提出的付出−回报(馈)量表，分为长版与短版。我国学者李健等人(2012)翻译中文版本，本周介绍短板内容，分为两个维度：一、付出(Effort)，总共为3个条目，二、回报(馈)( Reward)， 总共为7个条目。

付出−回报(馈)量表的计分方式

将受试者感受、反应及认同程度为评定指标，采用四点量表级分方法。其标准为“1” 表示非常不同意；“2”表示不同意；“3” 表示同意；“4”表示非常同意。“付出量表”得分为每一题得分相加之总和，得分越高，表示付出越多；回报量表”得分为每一题得分相加之总和，得分越高，表示回报越多。

付出−回报(馈)量表的条目

一、付出

1. 因为工作量大，我一直有时间上的压力。

①非常不同意 ②不同意 ③同意 ④非常同意

2. 工作时，我常常被打断或受到干扰。

①非常不同意 ②不同意 ③同意 ④非常同意

3. 最近几年来，我的工作负担越来越重。

①非常不同意 ②不同意 ③同意 ④非常同意

二、回报(馈)

1. 上司或相关人士给我应有的尊重。

①非常不同意 ②不同意 ③同意 ④非常同意

2. 我工作获得晋升的机会很少。

①非常不同意 ②不同意 ③同意 ④非常同意

3. 我曾经历(或预料会经历)工作处境变坏。

①非常不同意 ②不同意 ③同意 ④非常同意

4. 我的工作没有保障。

①非常不同意 ②不同意 ③同意 ④非常同意

5. 就我付出的努力与既有的成就而言，我在工作中得到应有的尊重与威望。

①非常不同意 ②不同意 ③同意 ④非常同意

6. 就我付出的努力与既有的成就而言，我有恰当的工作前景。

①非常不同意 ②不同意 ③同意 ④非常同意

7. 就我付出的努力与既有的成就而言，我有恰当的工资收入。

①非常不同意 ②不同意 ③同意 ④非常同意

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