平凡的荣耀里公司架构和职级划分（这样的奇葩老总你见过吗）

2020年，因为情况特殊，大家的娱乐项目锐减，看书、追剧成了大家最常见的消遣方式。尽管和去年相比，今年的大爆剧不多，但是口碑不错的倒是有几部。比如《怪你过分美丽》、《三十而已》、《以家人之名》等。

这两年，职场剧不断涌现，《乔安你好》、《北京女子图鉴》、《完美关系》、《斯黛拉的反击》等剧让我们看到了风起云涌的职场万象，也让我们感受到了职场人士的魅力。可是再好看的职场剧似乎都摆脱不了令人头疼的一点——披着职场外衣谈恋爱。这让很多观众不禁呼号：“我就想好好看个纯职场的剧，怎么就那么难？”

这不，9月4日在东方卫视播出的《平凡的荣耀》来了！没有感情线，只有职场那些事儿，不少喜欢职场剧的朋友们纷纷慕名看起。然而，随着剧情的推进，大家却开始有了排斥情绪。原来，剧中奇葩老总太多了，隔着屏幕都能感受到职场菜鸟的举步维艰。小贼也不禁感叹，遇上这样的老总，还是绕着点吧。

吴恪之向来以“能力强情商低”而闻名金宸资本，与他打过交道的人很少有不在背后嘀咕他的。作为他的顶头上司，王运东这些年没少给他“擦屁股”——曲总责问他担着，旁人理论他代为道歉。本来以为在这样一个愿意给下属出头的老总下面做事对吴恪之来说是好事，然而近期发生的一件事却让人不得不反思：王总给吴恪之兜底，真的完全是因为看重吴恪之吗？

有一个叫“繁花文化”的项目，王运东亲自跟踪了很长一段时间，但因为创始人比较难搞，加上同时竞争的还有另外两家投资公司，对方始终没同意和金宸资本签约。王运东愁闷至极，因为如果这个项目跟丢了，他将会面临很大的麻烦。

无奈之下，吴恪之答应他的请求帮忙试试，恰好繁花的负责人又是吴恪之的老同学。抱着成交签约希望的两个人并没料到这个创始人竟然因为对吴恪之的不满而故意耍弄他。王运东得知这个消息后，大发雷霆，责备吴恪之弄丢了这个客户，丝毫不见当初请求吴恪之帮忙的感激。

吴恪之为了完成王运东签约的心愿选择剑走偏锋，和竞争小组二组的组长商议，让对方刻意和繁花创始人统一战线，表现出他对自己的不满，以获得该创始人的情感共鸣。最终，二组成功签约，但丝毫没提到吴恪之的功劳。王运东对二组刮目相看，话里话外都在暗示吴恪之的“不中用”。

在这个项目中，项目并不是吴恪之愿意丢的，他并没预料到自己心中的老同学对自己竟然如此怨恨。事业没成，朋友也失去了一个，吴恪之是非常受伤的。但更让人心寒的是王运东。吴恪之帮他是出于帮他解决困难的好心，以为能签约也是因为和客户关系判断不够客观，王运东的过分责备多少有点倒打一耙的意思。

关于二组组长绝口不提吴恪之的事情，凭借王运东对二人的了解，并不难知晓。如果没有吴恪之的授意，二组和吴恪之之间再怎么不对付，单有师徒关系在前，二组组长也不好公然抢项目来邀功。可是王运东关注的只是这个单子成不成，谁促成的并不是重点。

“繁花文化”之后，王运东给吴恪之一个有望成交的项目，从某个角度来讲，王运东还是看中吴恪之的，可是他不想懂吴恪之。为什么这么说？首先，他懂吴恪之，他清楚地知道一个毫无挑战性的项目根本就不是吴恪之的菜。可是他不想懂，他觉得自己为吴恪之的升职操碎了心，于是还是选择把这个项目给他。

果然不出所料，吴恪之拒绝了，因为他有一个自己十分中意，但是实操难度偏大的农业项目想要试一试。王运东一气之下，刻意当着吴恪之的面把二组组长叫进办公室，直接让二人拿着各自的项目参加投决会，而且只能上一个项目。投决会不是重点，他主要是想给吴恪之难堪。

从这两个项目中多少可以看出王运东对吴恪之有些恨铁不成钢，不少观众也认可王运东的良苦用心，认为吴恪之可以升职后把握更大自主权。但是对吴恪之而言，投资一个好的项目远比升职加薪来得更有挑战性，也更有意义。王运东这样的老总我们不能说他不好，只能说他有点“强按牛头”，甚至不惜用语言和肢体来伤害下属。遇上这样的老总，不避着点还能怎么办？

我是小贼，看《平凡的荣耀》，体验百味职场，你学到了哪些呢？