职场上怎么做才不被看轻（职场上实干的不如花言巧语的升迁快）
文/老鬼
老鬼原创·盗版必究
很多朋友感慨：现在这个社会，单位里实打实干活的往往还不如人家那些会说话的、花言巧语的爬得快、升的快呢！为什么这个社会会是这个样子？！
老鬼听到了太多太多人因为这个问题而苦恼，也能够感受到一些职场人努力工作却得不到领导、老板认可，甚至得不到加薪、升职机会的苦恼、迷茫。
老鬼特作此文，从五个方面来和朋友们彻底揭开他的面纱。您看懂了、看明白了，真正的接地气了，才能让自己回归理性并且采取更为有效的行动！
先明白一个现实：当“理”和现实环境不相容时，那个“理”只会给自己添堵，却不能让事物朝自己希望的方向发展！因此，我们首先抛开情绪因素（无论你认为自己时候应该有情绪！），才能更为透彻而理性的去看待现实。
一、首先说：“实干”与“升迁”之间的关系“实干”这个概念很模糊。因为“实干”与很多因素是综合到一起产生作用的！——这一点您一定要非常理性的进行区分！
1、自己的岗位可替代性非常强时，你的“实干”作用会被抵消
有些工作岗位，对于技能、技术的要求其实并不高。只要是规规矩矩的按照某些规则、制度、流程去走就好。
A去做与B去做相差不会太大！不会对企业的生产、经营产生多大的影响。又或者即使A实打实的努力工作，B表现的不踏实、拖拖拉拉，也不会因此产生多大的实质性影响。
又或者A的工作，即使换成一个刚刚入职的新人，也不至于因为新人业务水平太差而产生多大的影响。
这种岗位，“实干”这个职场品质的作用、影响力、升迁考虑的权重就会下降！
老鬼不想听人讲道理！也不接受辩论！老鬼只是在描述事实！谁爱抱怨的话随便！
2、“实干”与业绩不能划等号
实干，是一个非常模糊的说法。实干的人不一定业绩非常好。企业是以获取利益为核心的实体。业绩的高低才是衡量一个员工的最重要标准之一。
而“实干”不能代表个人创造价值的大小！
从情理上而言，很多了都有一个观点：没有功劳还有苦劳。但是，咱作为草根打工一族，一定要清楚：企业家、老板最重要的还是你的业绩、创作的价值！
很辛苦、总加班、听话、兢兢业业等等，确实是一个好员工说付出的。但是，这不能和“业绩”这个最硬的指标抗衡！更不能与被提拔做关联！否则，只剩下自己郁闷了。
3、“实干”只是获得升迁的一个要素！——请务必接纳这一点！老鬼曾说：高考需要考几门功课。任何一两门功课不及格你都与大学无缘！更何况如果你有一两门功课不参加考试.....结果可想而知了。
你总不能找到各种理由说某一门功课没有用处，所以不应该考、不应该被设立为高考科目吧！你没机会和考试委员会的人辩论！
企业中被是否被提拔，也不单单是“实干”这一个考察要素！
高考中，有的分值高一点、有的分值第一点，总分高就可以！
被提拔也是这个道理：有的要素做到好一点，有的差一点，综合下来给领导的印象不错，才能获得升迁的机会！各个要素，有些要素可以相对差一点，但是不得分、缺项，你就麻烦大了！
一个人在职场中，要想拥有被提拔的可能性，是需要同时关注很多要素的。你接纳也好、排斥也好，它们是客观存在的！老鬼还是那句话：别讲道理！别矫情！现实就是现实！否则你就自己郁闷或者做愤青去吧！没人拦着！
其中非常重要的就是能否得到公司领导的认可、接纳。而得到公司领导“认可、接纳”的要素中，除了工作业绩、成绩，一定包含领导对此员工个人的整体认知、看法。
大家都是凡人！很难完全抛开个人的好恶的。
我们可以拍着胸脯问问自己：如果自己是领导的话，会提拔那些整天躲着自己、不愿意主动靠近自己，甚至感觉对方对自己有敌意甚至不屑的下属吗？！
你如果是一位领导，你能准确判断那些日常很少和自己往来的下属心里到底在想什么吗？你能准确的知道这个下属心里是不是尊重自己？是不是不屑于与自己为伍？是不是心里有其他想法（例如可能想着跳槽呢）？
你能判断吗？
因此，一个员工是否能够得到提拔，一定是综合因素作用的。不要只是拿着“实干”这个模糊的概念来做唯一参考因素了！
说的更难听一点，有些人是拿“实干”来掩盖自己日常人际关系方面的不足，掩盖自己日常与同事以及领导互动过程中的弱点、不足！
因此，“实干”与“升迁”之间要想建立关联，是需要众多因素综合作用的结果！这一点是作为职场人必须要接纳的现实。
有些人除了“实干”之外，在职场人际互动、问题处理、矛盾处理等等各个方面都非常差劲。这种人是存在的。
还有些人，除了工作认真负责、踏踏实实工作之外，在职场游刃有余，给大家留下的印象很好！
同样是“实干”，最起码也要分成这两大类的。
我们总不能说获得提拔的人都是不实干的人吧！如果这么说的话，那您是不是要下一个结论：所有的职业经理人都是只会拍马屁的人？
好像会得罪一大批努力拼搏获得提拔的职场精英的！
三、不要错误的理解“能说会道、花言巧语”这种概念我们每个人都希望提升自己的口才、沟通能力。可现实中有些人却把人家一些口才良好、沟通力强劲的人说成了“花言巧语”......
自己不行，就要用一些带有贬义的词汇来形容别人？这合适吗？
为什么我们不能也努力提升自己的沟通能力、表达能力、口才感染力、赞美他人的能力，努力与领导、同事建立良好的公共关系呢？
小人，从来不关系自己的工作，只知道巴结领导、拍马屁，甚至通过一些下作的手段劫取别人的利益、荣誉。
而职场精英，不仅重视自己的工作能力与业绩的提升，同时也重视自己的沟通能力、口才、公共关系的提升与维护。
大家一定要对二者进行区隔才好！不要把那些能够与领导、同事顺畅沟通、口才良好的人都归结为“花言巧语 ”。否则，这只能证明是自己的情绪影响了自己的判断。
首先老鬼承认，职场中确实存在小人横行的现象。也确实有一些毫无工作能力与业绩可言，全部靠一张好嘴上位的家伙！
但是，这并不意味着我们就失去了机会。我们能够做的是，补足自己的短板，提升强化自己的沟通力与公共关系处理能力！
试想两种人：
1、除了巴结领导其他一无是处的人；
2、工作能力极强、业绩很好，而且愿意与领导进行良性互动的人；
这两种人，谁的竞争力更强？！这都不用说的！
有些人说：自己整天忙着工作了，哪里有时间和精力和领导搞好关系呢！
针对这种说法，老鬼都懒得搭理！您真的是太忙了！老鬼相信您真的忙到了根本没时间和领导打招呼、没时间找领导聊一聊、谈一谈。您真的很敬业！请继续！
本来知道在职场上有些事情是需要做的，本来知道有些问题是需要注意的。却因为自己内心坚持的某种思想、理念，而选择了抵触甚至不屑、厌恶。这种现象很常见。老鬼也表示无奈。也不敢和他们辩论。因为他们所说的很多道理能噎死你！让你无可反驳。
而且弄不好还会给你扣上一顶大帽子！替老板说话、老板的代言人、随波逐流、趋炎附势、小人行径......一堆大帽子能扣到老鬼头上。哈哈哈。
随意吧，只要每个人对自己的未来负责就好。
六、做优秀的职场人，就必须要付出更多！坏人、小人是没有底线、不受束缚的！所以他们能够采用一些下作的手段、方法获得升迁、获得利益。这也是我们说不耻的！
而作为正直的职场人，要想获得升迁，就需要增长更多的智慧！正直之人不应该做“傻人”、一根筋的人！需要通过增加智慧，用正当的手段获得属于自己的薪酬、职位！
正如“好人”不能做被人欺负的人！老实人不能做总是被别人突破底线而一味退让的人了！职场精英应该是融会贯通、处理问题游刃有余的人！是心怀正义且能够用智慧战胜小人的人！
上面这段话，算是老鬼送给所有希望自己的职业生涯顺风顺水的朋友的建言吧。望大家能够思考一下。
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