字节跳动的标准体系（了解字节跳动从这6条）

一直以来，字节跳动的同学们

都在按“字节范”的工作风格，

为实现“激发创造，丰富生活”不断努力，

那么大家口中的“字节范”到底是什么呢？

作为字节跳动文化的核心,

字节范如何帮助ByteDancer

更高效地协同工作呢？

今天，字节君决定用一篇文章

帮你掌握字节跳动文化的精髓！

字节范由图中的六个词语组成

看似简略

却指引着全球员工的创新和创造

接下来字节君就用趣味漫画、视频展示

打开字节范的N种正确姿势

• 不断提高要求，延迟满足感
• 在更大范围里找最优解
• 不放过问题，思考本质
• 持续学习和成长

如果只做力所能及的事，待在舒适区里，那么很难获得真正的成长。在字节跳动，我们希望定高远的目标，go the extra mile，永远多做一步。

同时，为长期成果而自律于当下，避免为些许结果沾沾自喜，才有迈出下一步的可能。在实现目标的过程中，不断地刨根问底，去挖掘、思考问题的本质，解决根本问题和关键挑战。

• 直接体验，深入事实
• 不自嗨，注重效果
• 能突破有担当，打破定式
• 尝试多种可能，快速迭代

务实是深入事实，关注真实效果。重视调研、贴近用户是字节跳动的工作特色之一，相比于自我感动式地晒成绩，我们更关注工作的外部结果和反馈。

但务实并不代表保守，不是只去摘眼前低矮的果实，我们希望每一位ByteDancer都是具有开拓精神的行动者，敢想敢做，不畏难，有突破，有担当，大胆尝试新想法，并在过程中敏捷地修正路径。

• 内心阳光，信任伙伴
• 乐于助人和求助，合作成大事
• 格局大，上个台阶想问题
• 对外敏锐谦虚，ego小，听得进意见

组织是人的集合，我们结伴而行，共同应对挑战，但合作的过程中难免会有摩擦和分歧。面对质疑，捍卫与争辩可能是人的本能，但这并不能有效解决问题。

我们鼓励善意假设，先向内求，不要第一时间责怪外部，相信不同的声音是为了帮助我们更好地前进。心系大局，ego放小、不被面子和情绪主导，往往能带来更加明确的判断。我们坚信，开放谦逊的团队能提供一个独立思考、集思广益的平台，得以让不同的想法直接碰撞。

• 敢当面表达真实想法
• 能承认错误、不装不爱面子
• 实事求是、暴露问题、反对 “向上管理”
• 准确、简洁、直接，有条理有重点

我们鼓励不装、坦诚表达真实想法，有问题就正面指出，无需顾及对方的职级。换一个角度，当员工面对自己时，也需要有犯了错误就勇敢承认的决心，以及积极正视和改进错误的恒心

在平常的工作环境中，我们提倡彼此之间开门见山，有话直说，表达要有细节接地气，除此之外，坦诚表达也要清晰、直击要点、提纲挈领，提升公司的信噪比。

• 自驱、不设边界、不怕麻烦
• 有韧性，直面现实并改变它
• 拥抱变化、对不确定性保持乐观
• 始终像公司创业第一天那样思考

字节跳动提倡创业文化，有韧性、不畏难，直面现实，成为解决问题的一部分。

很多时候我们做的是没人做过的事，需要自驱成长，不设边界，超越眼前的条件，怀着乐观的心态，去拥抱未知和变化，把失败看成提高的机会，去学习、去了解、去成长。

• 理解并重视差异和多元，建立火星视角
• 打造多元化的团队，欢迎不同背景的人才，激发潜力
• 鼓励人人参与，集思广益，主动用不同的想法来挑战自己
• 创造海纳百川，兼容友好的工作环境

多元兼容的出发点是对人的关注和重视。我们的产品和平台正在服务越来越丰富多元的用户群体，建立丰富包容的社区文化，为多元不同而喝彩。打造这些平台的团队和人才也应该如此。

几乎在公司每个重大产品的诞生过程中都伴随着不同意见，但并不影响大家越辩越明。每一个业务成绩的背后都有“不那么一样”的人才在发挥重要作用。我们希望在世界各地创造海纳百川的工作环境，共同去看更美好的风景。

点击下方视频，5分钟带你全面了解 “字节范”

2021年

字节跳动迈入了第9个年头

未来我们仍将全力以赴

做最有“范儿”的ByteDancer

期待优秀的你加入

和我们一起做有挑战的事！

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