领导永远都是孤独的（领导都是眼观六路耳听八方）

领导一般对公司的大小事都了如指掌，并非是他们能掐会算，只是他们大多能知人善任，了解信息的渠道很多，有些是主动的，有时是被动的，我来为大家讲解一下关于领导永远都是孤独的?跟着小编一起来看一看吧!

领导永远都是孤独的

领导一般对公司的大小事都了如指掌，并非是他们能掐会算，只是他们大多能知人善任，了解信息的渠道很多，有些是主动的，有时是被动的。

晓张又名嚣张，大专毕业的他在公司也是个小领导，且混得风生水起，让很多本科毕业的都望尘莫及。

嚣张很会来事，下面的人怕他，平级的不惹她，领导们喜欢他。

公司是三班倒企业，晚上难免有事给他打电话。要是领导打电话，他二话不说半夜三更滋溜一下就起来办事，哪怕是去当个代驾。要是底下的人打电话给他，他会磨磨唧唧、碎碎念个不停，再不紧不慢地去处理。第二天再去找那个给他打电话的人领导，说谁怎么怎么样，一点小事都处理不了，半夜几点还给他打电话。

最关键的是要是谁在私底下吐槽公司或者领导，保准这个消息过不夜领导就知道了！

公司开办十来年，领导们是一波又换一波。一朝天子一朝臣，有人被打入冷宫，有人辞职，他却一直相安无事！

对于我们公司来说，操作工能达到最高的级别就是班长。他们大多数都是本地村民，没啥学历。由于土地被征了用来盖厂房，没事做了才放下锄头进入工厂。

其实班长的工资比普工也多不了多少，无非是手下管理十来个人，这对农村人来说就是面子与能力的问题。所以也乐的管理。

班长老吴就很开心，每天的班前会多少讲两句，其实每天都讲得差不多，就是要注意安全，搞好5S之类的。老吴做事积极，班里头谁家有事请假，他总是自己顶替。主任到车间视察的时候总是前后跟着。故年年被评为优秀班组。

老吴有个缺点，就是拿不定主意，遇到事情总是找领导。公司搞绩效改革，目的是不能大家都一个分数，必须拉开差距。这下可难倒老吴了，他谁也不想得罪，但公司的规定又要执行。所以每次考评的时候就把底下的员工工作情况告诉领导，让领导打分。

在任何地方，其实都不缺类似晓张和老吴的人。因为公司想要发展就需要实时掌握底下的实际情况。

我们只有时刻做好自己，不要投机取巧，就不怕有眼睛看着了！其实别人看着不也挺好么。说不定会被重用呢！