机械工程师该如何培养（机械工程师工作中被质疑咋办）

工作中经常被质疑？

各行各业都在卷，工程师的中年危机来了吗？

沉迷技术、不善言谈，机械人的职业生涯如何提升自我？

知乎上看到一篇文章，标题是：

《98%的“机械工程师”其实都是画图员，甚至连做画图员都不够格？》

作者说他常干的事就是否掉设计方案：

[灵光一闪]以下为文章部分截图：

知乎文章截图：作者讲述自己常常否掉设计方案的事例

知乎截图：作者例证公差配合选择

当然这篇文章引起了不少知乎大神的回复：

知乎网友评论回复

专业网友的反驳不无道理，机械设计是一门理论和经验高度结合的学科，甚至有时候，经验占主导，这里所说的的“经验”，不单单只工程师个人的时间经验，也包含前辈的经验总结。文中提到的公差与配合的问题，其实并不难，一般零件的公差，参考手册选用就行了：

基孔制常用优先配合表

常用优先配合特性及选用举例 常用优先配合特性及选用

关键部位的配合，可能会涉及到公差数值分配的问题，文中提到的过盈配合压装力的计算，也有相关的国家标准：

圆柱面过盈连接的计算 (GB/T 5371—2004)

过盈连接的装配参数

至于前面提到的知乎文章中，洋洋洒洒三屏文字，我实在没有看懂，题主在质疑啥？

实际上作为机械工程师，日常工作中设计方案或设计图纸被质疑被否决的情况远不止于此，甚至出现在产品从设计到运维的各个阶段：专家评审不通过、车间师傅不配合、产品客户不理解....凡此种种不胜枚举，其中肯定有设计员自身学艺不精、工作不细的原因，也不乏吹毛求疵、别有用心之人的诋毁。由于工作中接触到的人形形色色，被质疑的情形当然不可避免。

由于工作性质等关系，做设计的人，不善言辞、沟通欠佳的人不在少数。常言道：兵熊熊一个，将熊熊一窝！总工程师在质量会上都经常被生产经理推责任、被市场经理催图纸，更何况普普通通的设计员了，工艺、审图、标准化、车间师傅乃至质检员，都是设计员不能得罪的人，否则可有你好果子吃[黑线]

不想被怼，练好嘴皮子是一个方面。根本之道，还是要提升自身的业务能力，搞技术的人，凭实力说话！

本头号前面一文机械工程师的职业之路怎么走？中分析，当前我国制造业机械工程师主力梯队为80后90后群体（入学当年的理工科院校，机械、土木、材料专业招生人数基本排名前三甲，“工程师红利”，无非就是廉价劳动力）。今天看到了猎聘2018年发布的制造业从业人员年龄相关的数据：

这一批工程师，真的老了吗？

实则不然，机械工程师是典型的应用型技术人才，实践经验的积累，才能完成专业的蜕变升级。持续数年的工作磨炼，早已弥补了学历教育与职业需求间的空白。很多行业要求的35岁，其实是一个机械工程师的最佳年龄：经验的沉淀、项目的积累、职场的磨炼，技术人员已然成长为职业化的一份子——能力达标且能迅速进入角色，能使企业的用人效益达到最优水平。

只是，近些年甚嚣尘上的“数字化”转型向制造业的渗透，加剧了机械工程师群体的内卷。本就不高的薪酬水平，似乎离梦想却越来越远了......

新浪财经截图

网友劝退

当初毅然决然选择机械专业的老男孩，你的愿望实现了吗？

或许，繁华褪去，坚守的只是那一份热爱。

参考资料：1.英科宇机械工程师 2.网络截图

后记：本来想写技术文，突然思虑万千，跑题了。留个坑，明天填：

夹缝中艰难求生的机械工程师：练好三板斧，迅速提升专业能力