面试公司问之前的离职原因（面试官你从上家公司的离职原因）

“你从上家公司离职的原因是什么？”只要是换工作，基本上都会被面试官问到这个问题，然而很多人回答不好这个问题，导致面试失败。

其实，面试官提问的每一个问题都有一定的目的性，是想通过发问题来了解应聘者的真实状况。

就这个问题而言，面试官的真实目的是什么呢？

询问离职原因的目的

求职动机能反映出一个人的价值观、苦乐观、职场人际关系；换工作一定是求职动机的驱使，有的人是因为工资太低、有的人是因为个人原因、有的人是因为工作压力太大，有的人是因为没有业绩被劝退的，不同的求职动机在面试中的表现是不一样的。

有这样一句话：“能不能干是能力的问题，想不想干就是态度的问题”；职场中，积极向上的工作态度往往是对员工价值观评估的关键因素，企业会把工作态度纳入员工绩效评估当中，甚至有的企业对工作态度的评估采取的是“一票否决制”。

求职欲望的高低，决定着应聘者对工作结果的追求和挑战，有的人是想拿高薪、有的人是想求稳定、有的人是想寻求成就感，每个人的求职欲望都不一样，面试官准确把握应聘者的求职欲望才能有的放矢。

忌讳的6种离职原因

过度强调工资，面试官会觉得你只是为了钱而工作，如果有其他公司出高价，你也会毫不犹豫地离开公司。

因为人际关系处理不好而选择离职，面试官会觉得你的人际协调能力欠缺。

面对压力就选择退缩，面试官会给你打上“逃兵”的标签，尤其是创业型公司中很多人都是一人兼多岗。

企业不养闲人，对每个员工的工作都是有结果要求的，这样回答面试官可能会认为你是想“混日子”。

职场中，你需要面对形形色色的人，同事之间的竞争是很正常的，面对竞争你不能正确应对，说明你的进取心不强。

面对职场环境的变化，不能够积极改变自己，面试官会怀疑你的职场适应能力。

那么该如何回答“离职原因”才合适呢？

回答离职原因的6个角度

公司拖欠员工工资、公司搬家、公司倒闭或是国家针对行业的政策调整等原因，被迫选择离职。

比如家中有老人、小孩需要照顾，想多陪陪家人，上班距离太远，这些原因面试官都是可以理解的。

公司的价值观和个人的价值观背道而驰，无法融入的原因，我会选择离职。

个人的职业规划与公司的发展速度不能保持一致，或是个人在公司的职业发展遇到天花板，想要寻求更大的发展空间。

有的公司是家族式管理，裙带关系严重，公司的领导都是老板的亲属，个人的能力才华不能更好地发挥，得不到晋升与提拔的机会，我会选择离职。

有的员工属于企业的外包职工，当某个项目/工期结束之后，员工就得离开，不过这种理由很少见。

总结：回答离职原因既不能伤害之前的公司和同事，又不能伤害到自己，还要让面试官能够接受。了解面试官询问“离职原因”的根本原因，知己知彼，避开忌讳的离职原因，客观回答面试官的问题，方能立于不败之地。

面试中，不管遇到任何问题，都要保持面试回答的一致性、真实性，面试讲究技巧，更要做一个诚实守信的应聘者，否则HR再对你做背景调查的时候，一样会把你淘汰掉。

面试官的问题还有很多，每一个问题背后都有底层原因，你遇到过哪些面试问题，请在评论区留言。