工作太累要不要跟老板说（老板问工作累不累）

这个段子曾引起了无数打工人的共鸣：

我去打第一份工，老板问累不累呀？我说累。老板说开了他，干这么点活儿就喊累；

第二个老板问我累不累，我说不累，老板说开了他，干这么重的活都不累，肯定是偷懒了；

第三个老板问我累不累，我说还好，老板还是说开了他，三天打鱼两天晒网；

第四个老板问我累不累，我就笑着不说话，老板说开了他，傻子不能要。

面对老板“累不累”的提问，打工人说什么好像都会踩雷。

难道这个问题真的没有正解吗？你有没有想过老板提问背后的原因和目的？

今天就教大家几个高情商回答来应对。

图/CC0

①老板寒暄时，微笑回应，表达感谢

在茶水间或者电梯间偶然相遇时，相处时间不会太久，互相打招呼后，老板可能会随意地说一句：“工作累不累？”

这时候你可以简单地回答：“还好，谢谢X总关心！”

回答时，眼神切忌躲躲闪闪，大方对视后，自然看向前方即可。

如果老板没有其它目的，对话会自然结束，离开时记得说一声“X总再见，我先去工作了。”

②老板提醒你调整状态时，及时道歉，承诺改正

工作中，心情、状态难免会有一些起伏，有的人可能会频繁迟到，上班精神萎靡，业绩下降等等。

这时候老板可能会以关心的名义提点你。

如果你正在打瞌睡，老板拍拍你问：“最近工作累不累？”

你要清醒地明白，他这是在给你台阶下，一定要马上表态：“对不起，X总，我昨晚失眠了，我去洗把脸！不会再这样了！”

③老板要了解工作进度时，讲明成绩、问题、计划、目标

如果在一些重要的项目进行中，老板问你“工作累不累”，很可能是意在了解工作进度。

你可以按照这个模板去回答：成果 困难 方案 目标。

比如说：“现在还在忙XX这个项目，还要加班几天。已经到了XX阶段，累计了XXX的业绩。但是在XX过程中遇到一些问题，我计划XXX去处理，目标是实现XXX的业绩。”

④老板布置任务时，汇报当前工作进度，了解任务内容，提出任务方案，完成时间。

如果老板手上接到了一个新的项目想要找人跟进时，过来问你“工作累不累”，很可能是想试探你能不能接手新任务。

这时候你要表达的是：工作现状充实 愿意接收新任务 了解新项目 提出完成方案的时间点。

可以说：“我现在做的是XX项目，已经到了XX阶段，获得了XX的成绩，还需要XX天才能结束。”

“老板如果有新的任务也可以交给我并行处理，您那边具体的要求可以发给我，然后今晚我出个执行方案给您。”

会说话的人生，真的赚翻了

曾有一位资深人力资源总监爆料过行业“潜规则”：同级别的职位面试，面试者语言表达力的强弱，将直接影响到入职后的薪资定级。

从看似简单的3分钟自我介绍，到工作经历陈述，有经验的HR，无一不在考察候选人的表达能力。

口才好、会表达的人，总能抓住一切机会，用精准而合适的表达，虏获人心，让事情朝着自己的预期发展。他们往往更容易成功，也更受欢迎。

而反观那些“嘴笨”的人，他们并不是不踏实，不努力，但只要他们一开口，就能让人好感全无。可能辛苦打拼多年，也无法拓展出有效的人脉圈。

好好说话能改变一个人的命运。

罗振宇在《奇葩说》里提到，职场，或者说当代社会，很重要的能力是表达能力。

因为，在未来社会很重要的资产，是影响力。影响力怎么构成？

两个能力——第一写作，第二演讲。

这都是让你出一份力，然后能够大规模复制你影响力的方法。

想在这个社会混出来，你只需要在一个领域达到百分之二十就可以了，但是前提是，你必须在另外一个领域再达到百分之二十。

如果你实在找不到另外一个领域去跨界，那就去学演讲，去学辩论，学沟通，不断的坦露事实，不断的强调本方观点，这是我们在这个社会生活的重要的技能。

如果你不会，那是技能的欠缺，趁我们年轻，我们要去练。

没有天生的高手，但通过用正确的方法刻意练习，你也可以成为精准表达的行家！

记住，你说出口的每一句话，定义了别人眼中的你。

怎样让你说的话更动人，怎样让别人专注听你说，怎样推销自己，都是对现代都市人来说很重要、很基本的生存技能。却很少有人带你系统地提升这方面的能力。

好的口才训练，不仅从形式上，还能在内容上、情商上让你得到提高，让你在生活、职场、社交上都游刃有余。

走了那么多弯路，不如听听郑匡宇老师怎么说。很实用接地气的口才表达课，帮你摆脱嘴笨的标签！

课程大纲

适合谁听

*想成为沟通高手的你

*想通过提升口才改变现状的你

*对口才研究感兴趣的你

*言谈羞涩、性格内向的你

全球华语圈说话教主郑匡宇老师

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