领导说我能者多劳（领导对我说能者多劳）

忙的人忙死，闲的人闲死，这种现象在工作中是普遍存在的，小李在公司就处于这种情况。“小李，这有个文件你处理一下”，“小李，这有个客户你去见下”。公司里不管大事小事，领导都要喊上小李，办公室里就小李在那忙得团团转，其他同事每天准点下班，而最后一个走得总是他。有一次小李向领导抱怨到，“领导，什么事都让我来，我实在是忙不过来啊。”领导却说：“能者多劳嘛，这是公司对你的信任，其他人是什么德性你又不是不知道，指望不上的。”小李小声嘀咕了一句：“那多劳多得吗？”领导无言以对，假装没听到，尴尬笑了笑，回办公室去了！

能者多劳这四个字说得没问题，换位思考换成你是领导，你也愿意把工作交给有能力的人，一是这样的人活干得好，用得放心，二是用这样的人容易出成绩，第三还能廉价的获取下属的忠心。但就这四个字害苦了不少人，能者多劳很多人是多劳了，但是相对的多劳多得总是见不到，这对多劳的人是不公平的.。

为什么能者多劳，却不能多劳多得，干活想到你，晋级忽略你了？有下面几个原因

1、能者多劳下面还伴随着一句，多劳多责。干得多就意味着错的多，反而不讨好。职场没有加减法，不是说你有功劳了，犯错了就能功过相抵，你的功劳领导是记住不的，但你的错误他是不会忘记的。

2、从领导角度而言，已经付你工资了，你就得给他干活，你的多劳本来就算在给你的工资范围之内。只要这活有人能给他干，能干得好，至于其他人是不是闲着，对你是不是公平，这不是他要考虑的事情。

3、再一个能者多劳，劳也就是干得活多而已，并不能给领导提供超出预期的收益。对领导而言这样的人，做再多工作也没有实际价值，让你多得了，那其他人也会吵着要多得，他们可不会管你是不是多劳了！

4、多劳的人不会说。没有领导是不喜欢占便宜的，你都不开口说，他怎么可能会主动给你提让你多得呢？有些时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，领导怎么会知道呢，就算知道也会假装不知道。所以你要多汇报多请示，在合适时间提出来。职场中，有时候机会是靠自己去主动争取的。

5、能者多劳能让我们在职场立身，但并不足得到晋升。很多多劳的人把全部精力放在了能力提升上，放在了多干活上。在他们认为干活才是最实在的，只要能给出结果，领导怎么想不重要。反而那些能力不足的人把精力都放在如何服务好领导上面，怎么让领导高兴上面。领导更喜欢哪种人不言而喻了。