给领导提意见领导没说话(你这样向领导提意见)

在工作中,最难干的一件事就向领导提意见,这是一件非常有技术含量的事,初级阶段的人向领导提意见,往往是想到哪里提到哪里,结果很多时候,出力不讨好,问题没有解决,还平白无故的得罪了人,得罪了领导。

中级阶段的人,则会有一定的方法和技巧,表面是在提意见,其实是在拍马屁。

比如比较低级的表现是,领导要注意身体,不能总是加班,不能总是忘我的进行工作,这个一看就是拍马屁,领导不会当真,同事们还鄙视,脸皮该有多厚的人才能提出这样的意见和建议啊。

中级的表现是,领导您在工作中走的太快了,要稍微慢一慢,等等我们,这就具有一定的迷惑性了,好像是在提意见,让领导兼顾一下团队,兼顾一下大局,干工作不能只能做自己的事,别的不管不顾,但仔细品品,这其实还是在拍马屁!

高级的表现是,领导您的工作标准太高了,我们有点跟不上趟!跟不上节奏!您这其实是没有真正的做到实事求是,因人而异!这个表面看是在给领导提意见,意思是领导的要求太高了,让下属们很难做,但仔细品,实际意思是领导,您最厉害,您能力最强,比我们都牛,而且领导您是一个有责任心的人,您比我们都更加的热爱工作!实际上还是在拍马屁!

第一、要提一些领导想解决,但还没有解决的事和问题!

领导让下属们提意见,这是一个很好的工作交流机会,也是一个很好的促进工作开展的机会,因此,如果你想让你的工作意见得到领导的认可和解决,你就学会一定的技巧!提一些领导想解决,但还没有解决的事和问题!是最快得到领导信任的方法!

比如,最近单位里面,很多人员都开始迟到,早退,这种现象十分普遍,领导就已经生气了,准备解决这件事,但苦于没有理由,没有机会,来批评下属,这个时候,你正好提出一个要加大纪律管理,不能出现迟到早退的现象,那不是吃饭时没筷子,你递筷子,睡觉时没枕头,你递枕头嘛!你这样提意见,领导肯定会很高兴!因为你说到领导心窝里了!

给领导提意见领导没说话(你这样向领导提意见)(1)

第二、要提一些领导没有想到,但是领导乐于看到的意见!

领导也是人,并非全知全能,他也会在面临很多事情的时候,考虑的不够全面,出现很多遗忘和遗漏,而这个时候你能够提出一些领导没有想到的问题,领导肯定会欣然接受的!并且会觉得你做事考虑周全!

同时,你提的意见还要有前瞻性和战略性!这样领导才会感到高兴!比如,领导最近想让大家做好卫生工作,树立单位的形象!这个时候你如果,第一时间提出意见,让花钱买工具,那领导心里肯定是有点小不爽的。但你提的意见是,下班后,大家都义务加班十分钟,打扫卫生,那么领导的心里肯定是美滋滋的。

不花钱还能办事,这换成是谁都高兴!

给领导提意见领导没说话(你这样向领导提意见)(2)

第三、你要提一些,领导能够解决的问题和意见!这才是关键!

很多人提意见,之所以不让人待见,无非以下几种原因,一是,提的意见,永远都只是考虑的自己。你向领导提意见,你又加班了,你又没有奖金了,反正就是一直在索取,你说领导会想听吗!如果你的要求是合理的,那领导还耐住性子听听,如果你的要求不合理,谁又能真心的听你讲什么呢?

二是,提的意见,根本解决不了!你向领导提一些,加薪的意见,有用吗?领导也可能也很想给你们加薪,但是钱呢?单位现在正穷呢,资金正周转不开呢,你去提个意见让加薪,你这不是在找事嘛!

三是,你提的意见没有可操作性!谁都想让员工们好好工作,好好干活,充分发挥自己的潜力,这个出发点是好的,但你说为了让员工好好工作,提高员工的归属感,给每位员工都买套房子,你说这样的意见有可操作性吗?操作不了的意见,你提他做什么?

因此,提意见,你要提一些,领导能够解决的意见!

比如,你说单位里面的停车位没人管,大家都是乱停乱放,希望解决一下,这个问题就比较好,一是,这件事确实是关乎大家的切身利益,相信很多人都深受其扰。二是,这件事是真事,相信领导也看到了问题所在。三是,这个问题领导能解决啊!

你像这样的问题,你就要多提,领导觉得你思考工作了,同事们还觉得你提的问题是在为大家谋福利!而且敢说敢提,是一条真汉子!

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