人最该做的是管好自己（人生建议管好自己）

人生路上，受高人指点能让我们茅塞顿开，是令人感激之事。然而有些“指点”，却并非使人受益，反而给人添堵。

在我看来，这不是指点，而是指指点点。

世上总有一些人，觉得自己无所不知，不负责任地、抑或过度热情地对旁人指手画脚。

01-人之患，在好为人师

晚饭后和老公一起去散步，走到一热闹的广场，看到许多人在跳排舞。

兴之所致，我也想去疏通疏通筋骨，但排舞动作有点复杂，于是我站在不远处慢慢地跟着跳。

不曾想，这一举动引来了旁边正在闲聊的大妈们的瞩目。

看我动作别扭的模样，可急坏了她们，立马围过来帮我调整动作。我谢过她们的好意，表示自己只是随便活动活动。

但她们却不罢休，“教导”我锻炼不能随随便便，不然达不到效果。不顾我的一再推脱，热情地继续围着我“指正”我的错误：手伸太高了、步子不对、节奏没跟上……

孟子说：“人之患，在好为人师。”

一些人不管别人需不需要，都自以为热情地“教导”他人。

殊不知，他们这般爱管闲事的“古道热肠”，很多时候给人的感觉不是感激，而是无比的尴尬和无地自容。

生活中总有些人“好为人师”，经常以自己的标准去衡量别人，用有限的认知去评价别人。

往往有一点点优势，就会挑起别人家的事来说三道四，以满足自己优越感。可这种过度热情往往会打扰别人，给他人添堵。

02-人之忌，在品头论足

同事小王工作勤奋又细心，思维活跃，行动力很强。组长分配工作时，别人不愿意接的，就全到了她手里。凭着一股不服输的精神，她没抱怨过，对这些吃力不讨好的工作，从来都是认真对待，完成得漂漂亮亮。

她曾说：多干点工作其实没什么，还可以从中学到很多经验。可偏偏有些同事却在背后嘲笑她，说她假装积极。

不过幸好她遇到一个遇事拎得清的上司，很器重她。

几年后，小王连连升职。其它同事遂而愤愤不平地说她一直巴结领导，如今靠关系上位，完全忽略小王平时比常人付出加倍的艰辛和努力。

有些人一直躺在尘埃里，恨不得把周围的人都拉着和他们一样，浑浑噩噩过日子，日渐平庸。

忽然身边有人凭自己的努力站起来了，高得让他们拉不住了，他们就在背后添油加醋地说风凉话。

不过是借着对别人的不屑，为自己的平庸和懒散寻找理由。

如果自己不努力，能力平平无奇，工作得过且过，看到别人的优秀就嫉妒，看到别人的不足就嘲笑，每天挖空心思地八卦别人。这样的员工，恐怕是老板最先淘汰的对象。

对他人不负责任的品头论足，只会暴露自己的庸俗可笑。

有句话说得好：比不上你的，才议论你；比你强的，人家忙着赶路，根本就懒得多看你一眼。

03-走自己的路，让别人去说

生活中不乏其事，你做的一切，都会有人看不惯。他们在人前人后，带着看热闹的心态，随意对你品头论足、妄加评论，遇到这样的人，默默走开便好，不要过多浪费时间。

当然，闲人的指指点点和朋友诚恳的指点，是两回事。

面对他人真心的指点和指教时，要虚心接受，诚恳请教，抱以感恩之心。

人生路上真正的老师往往不会趾高气扬地对你横加指责，他们往往在你遇到难题时，恰如其分地提供帮助。

董仲舒说：“善为人师，既美其道，又慎其行。”

真正想要助你成长的人，会更多地替你着想，为你的人生之路添砖加瓦，而不是只会以冷嘲热讽的姿态对你指指点点。

人生道路终归是我们自己行走，所以不必过于在意旁人的评价，不要因为他人三言两语而偏离自己的轨迹。

作者简介：危红英，用文字记录简单的生活，品味不简单的人生。