中金公司薪酬体系（中金公司的98万年薪让多少人破防）

今日，中金公司一名员工年薪98万的新闻刷屏网络，引起不少吃瓜群众的热议，不少人惊呼，这个工资自己可能需要干5年到10年才有可能赚到。农民工拼死拼活在40度高温干活，工资比不上办公室吹空调的金融交易员？今天，我们要做的是列出几个大众关心的问题，并逐一解析。

但凡是炒过股票或者买过基金的小伙伴对这个问题应该有明确的答案。很多人买了张坤的基金，张坤是清华大学毕业的；不少人被葛大妈的医药套牢，葛兰是美国西北大学毕业的。其实，你如果不是重点985以上的大学毕业，很难在基金公司做到基金经理这一级别，而能进入好的金融公司工作，起码也得是985或者好的211毕业。

那中金公司是什么样的公司呢？中金公司号称是全行业最难进的公司。其中的员工更是一多半都是硕士研究生，要不然也是985、211这样的名校本科。如此说来员工高薪也不足为奇了吧。

“他们赚的钱都是别人亏掉的！”面对金融投资，很多人会这样说。这种说法一定程度是可以理解的，所谓资本市场的零和博弈就是这样，资本市场不是开慈善会，有人赚钱就有人亏钱，你凭运气赚到的快钱，也会因为你的目光短浅，知识不足而亏掉。

所谓的投资就是让钱流动起来，流向更好的公司，让这些公司创造更多的价值与利润，从而促进一个行业的进步乃至社会的进步。钱若不流动，就是废纸一张。

金融行业的高薪让不少人愤愤不平，其实大可不必。工作创造的价值决定了工资高低，工作的可替代性越低，你的价值也就越高，工资自然越高。一部分人只是借此感叹自己工资太低，匹配不上自己付出的努力，另一部分人却目的不纯。

他们不理解什么是公平，什么是平等。他们认为自己工资比别人低就是不公平。其实，如果工资都一样反而叫不公平，工资一样那叫平等。公平比平等更重要，不顾实际地追求平等就会破坏公平，公平一旦被破坏，社会的运作的基本逻辑就崩塌了。公平是社会的骨架，散了就完蛋了，而平等是人类锲而不舍要追求的目标，也许：虽不能至，但心向往之。

底层的民众都是淳朴的吗？也许是，也许不是。看着比自己优秀百倍的人从高处跌落，不少人会幸灾乐祸，大笑活该，甚至会去踩上千万只脚，让他永世不得翻身。他们认为，自己的痛苦就是这些比他优秀的人造成的，少一个这样的人，他们就少一分痛苦。