工资个税比例是多少（15000工资到手只有一半）

日前，一位复旦老教授的工资单在微博、微信朋友圈引起了网友的普遍感慨，其中最令人注目的就是应发金额达到了15335元的工资，实发金额只有8271元，五险一金与个人所得税等项的扣缴竟有约7063元。

你每月缴纳的五险一金有多少呢？全国又是怎样的状况？小编为你简要梳理

从图中可以看到，该名教授代扣代缴的费用有多项，包括：养老金（1129.20元）、公积金（858元）、失业金（70.60元）、医疗金（282.30）——这几项传统的五险一金（不含补充公积金）的合计费用，达到了2340.1元，加上个税（781.7元），总计费用达到了3121.8元。

当事人回应：

中新网记者今日从多个渠道证实，该工资单确实是真的。其中，工资单持有者告诉记者，朋友圈晒图只是为了让大家了解一下老师的工资情况，至于其余问题，并不愿过多说明。

我国企业退休人员月人均基本养老金达2362元

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五项社保的待遇平均水平有多高呢？

人社部在《我国社会保险事业改革发展成就举世瞩目》一文中透露，在养老保险方面，经过连续调整，全国企业退休人员月人均基本养老金从2012年的1686元提高到2016年的2362元。2016年底城乡居民月人均养老金达到117元，其中月人均基础养老金达到105元。

在医疗保险方面，2016年职工医疗保险和居民医疗保险基金最高支付限额分别为当地职工年平均工资和当地居民年人均可支配收入的6倍，政策范围内住院费用基金支付比例分别达到80%和70%左右。

在失业保险方面，全国月平均失业保险金水平由2012年的686元提高到2016年的1051元，增长365元，年均增长11.3%。

在工伤保险方面，2016年因工死亡职工的一次性工亡补助金标准达到62.4万元，比2012年（43.6万元）提高了18.8万元，年均增长9.4%。

在生育保险方面，2016年生育保险生育待遇水平达到15385元，比2012年（11287元）增加了4098元，年均增长8.1%。

于普通人来讲，个税和五险一金到底要缴多少？

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

扣除标准为3500/月（也就是我们常说的个税起征点）（这个工资、薪金所得适用）

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

以下是不同的工资标准所对应的不同的税率，我国按照递增税率，原则上是收入越高，缴税越多。

接着再来谈谈五险一金：

我们常说的“五险一金”，实际上，指的是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，作为用人单位对员工的保障。

“五险一金”并不是强制所有企业缴纳，而缴纳的企业中，也并非会上所有保险（如男员工可能没生育保险）。

如果五险一金都缴纳，则上交比例则可能高达2成（参见下图）。

在“五险一金”中，养老保险和医疗保险可能是最受关注的两项。以北京市为例，养老保险的费用由单位和个人按照19％和8%的比例共同缴纳，而医疗保险的缴费比例则为单位10%、个人2%＋3元

北京月收入一万约缴纳2600 月入三万要约缴纳一万

根据一位网友提供的资料，他的月工资是11460元，然而，他还要缴纳包括养老保险、失业保险、医疗保险在内的多项费用，合计高达近2000元。

用北京五险一金及税后工资计算器算了一下，如果一个工薪阶层的月收入在1万元，那么拿到手的工资只有7000多元，要被扣掉2600万元。如果月入三万则要缴纳一万元，实发工资只有两万左右。