领导夸你走心怎么高情商回复(领导说你太善良)

“从小到大,家里人都教育我要做一个心地善良的姑娘。可就在昨天,领导一句‘你太善良了’,我怎么觉得不是在夸我啊?”小美发来微信问我。

中国文字博大精深,不同语句由不同人说出、在不同场合总是会有不同的意思。在职场当中,当领导说“你太善良”时,确实不是夸赞,而是提示、警告了!

领导夸你走心怎么高情商回复(领导说你太善良)(1)

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别拿自己的善良去破坏公司的原则

关于善良,美国心理学家莱斯·巴巴内尔有新理解:善良的人害怕敌意,用不拒绝来获得他人的认可。

没有原则的善良,是另外一种软弱和愚蠢。尤其是当你以公司的原则,去慷他人之慨“粉饰”自己的善良,又怎么会受到领导的夸赞呢?

公司试用期新人小田,前段日子母亲生病住院,她白天忙工作、晚上还要去医院照看母亲,近一个月时间几乎天天迟到,工作效率也非常低。按照公司制度,她通不过考核。带新人小田的部长找到经理,说明情况,称:“小田前两个月各项工作完成的都非常好,最近这个月确实是因为家里特殊情况……”

“唉!你太善良了……”经理叹了一口气说,情况特殊他能理解,但人情是人情,规章制度就是规章制度,你用自己的善良去处理人和事,然后让公司和领导为你买单,这合适吗?日后,公司新进试用期员工,都以合情合理的“特殊情况”迟到、效率低下,也要留下来吗?

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不要让公司为你的善良买单!领导说你“太善良”不是夸赞你,是在说“你做事没有原则,有了不该有的盲目慈悲。”

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别拿自己的情绪去盲目处理公事

司机小王,虽然年纪轻轻,但开车技术好,一路从班车司机“升职”为领导开车。一日,小王开车直行,在十字路口处被右拐的一辆残障代步车辆剐蹭。按理说,右拐让直行应该是对方车辆全责。但小王车辆丝毫无损,他又着急去公司接领导,等不及交警、对方报保险,便下车想要和对方私了。

“你给我500块钱吧,要不我这车不保险我也得自己拿钱。”对方车主说。

“应该是你全责吧!”小王懵了。

“那就等我报保险吧。”对方车主也看出小王着急,便先是拖延时间,然后又向小王诉苦“你的车这么好,也不差500块钱”、“你的车毫发无损,我的车不报保险自己我自己也拿钱也困难”、“自己是残障人,也不容易”……小王最终妥协了。

“你太善良了!”在接完领导之后,小王如实说了刚刚车辆剐蹭的事。领导摇着头只说了这五个字,便没再做声。虽然,赔款的这500块钱由公司出了,但小王在秘书处知道,这件事他没处理好。

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秘书说,“你太善良了”是领导对你的所言所行不太满意,同时也造成了一定范围内的损失,提点你今后处事成熟些、沉稳些。

正如一本名为《你的善良必须有点锋芒》的书中所提到“当周围很多人都表现出冷漠,贪欲和一味索取的时候,善良如你我的普通人,付出的善意越多,他们的贪欲就有可能越大。”

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别拿自己的懦弱去体谅下属的无能

王畅是分公司新调来的经理,为人和善,无论对待上级还是下属,她总是一副笑脸,竭尽所能让所有人满意,的的确确称得上是个“大善人”。

可一个季度后,业绩下滑得却非常严重。

“你太善良了。”在季度汇报大会上结束后,领导单独找王畅谈话时说,你的团队在完成公司任务时碰到困难,你该做的应该是严格敦促下属,想方设法地去按期、保质、保量的去完成工作,而不是听信下属的抱怨和诉苦!

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你拿公司的利益去体谅下属的无能,这不仅是伪善,更是懦弱!诺贝尔经济学奖获得者哈耶克说:“世界上的坏事主要是好人干的,坏人只能干小的坏事。”在职场上,不要披着善良的外衣,去干“坏事”,于人于己均无益。

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在职场上真正的成长是,经历职场黑暗洗礼后,仍然将善良放在心里。《奇葩说》选手柏邦妮说:“善良是很珍贵的,但善良没有长出牙齿来,那就是软弱。”你的善良要有点锋芒,才能经得住职场世事刁难。

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1. 不要触屏规则和底线

职场是一个利益场,这里有阶级、有利益、有关系……复杂无比却又有着或明或暗的规则,去规范着大家在这场“权利游戏”中的秩序。当你披着善良的外衣成为秩序的破坏者,挑战公司的规则和底线时,无异于“以己之矛攻己之盾”。

工作中,在你能力范围之内、不触碰你的底线、不违反公司规章制度、不有悖工作原则,你伸把手帮助他人,是你善良;而在你的能力之外、用公司的利益去买单的善良之举,是你没品。就像《你的善良必须有点锋芒》中作者提到的“在你能力范围之内的,你可以伸一把手;超出你能力范围的,要果断地拒”。

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2. 不要做无名英雄

有人说,“怀才就像是怀孕,时间久了总看得出来”。可是你想过没有?在多变的社会,要想“显怀”需要多久的时间?你善良的去做默默付出的职场老黄牛,别人就会踩在你的“牛背”上晋升。

职场上“会哭的孩子才会有糖吃”,对待领导可以通过汇报、请示等方式,让领导时刻掌握你的工作进程,了解到你的努力;对待下级弹簧式管理,在职责范围内松紧有度,确保工作高质、高效的完成。时刻清楚自己的角色定位,该向上请功时请功,该向下处罚时处罚。

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3. 不要有求必应

为什么职场当中的“老好人”干得多挣得少还不受领导器重?因为他们“为了善良而善良”,不懂得拒绝,明明自己的工作已经多如牛毛了,当其他同事求助时还是会“义无反顾”。最终的结果,可能是双方的工作都没做好。这时,求助你帮忙的同事可能反倒会埋怨你“既然做不到,当初就不应该答案”。

当你习惯“善良”,别人会忘记你也可以有态度。同事把没做完或者懒得做的工作交给你,自己花前月下、推杯换盏,而你甚至都换不来一句谢谢。

职场当中有求必应的老好人在很多人眼中就是软柿子,根本没有职场竞争力。所以,千万不要有求必应,该拒绝就拒绝。

领导夸你走心怎么高情商回复(领导说你太善良)(12)

在职场中,往往有些人举着“我是弱者我有理”的大旗,看你是个善人,不好意思张口,也不好意思还手,于是就处处拿捏欺负你的善良。

这世上最浅薄的关系,就是一件小事没顺心就忘记你所有的好,把善良留给懂得感恩的人,而不是得寸进尺的人,这才是对一份纯真的善良最好的尊重。

你在职场中是个“善良人”吗?有遇到过“人善被人欺”的情形吗?如何处理的呢?

领导夸你走心怎么高情商回复(领导说你太善良)(13)

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