思维的六个层级决定了人生结果（底层逻辑比阶层更重要）

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关于“人生赢家”的一般认识

“人生赢家”有12心

（1） 有同情心，才能利人；

（2） 有体谅心，才能容人；

（3） 有忍耐心，才能做人；

（4） 有慈悲心，才能度人；

（5） 有艰难心，才能助人；

（6） 有明智心，才能观人；

（7） 有包容心，才能处人；

（8） 有厚道心，才能谋人；

（9） 有细节心，才能察人；

（10） 有信任心，才能用人；

（11） 有责任心，才能育人；

（12） 有美丽心，才能示人。

“人生赢家”需去16气

（1） 去躁气宁静平和；

（2） 去浮气求真务实；

（3） 去骄气谦虚谨慎；

（4） 去娇气敢闯敢拼；

（5） 去俗气坚守原则；

（6） 去狂气低调为人；

（7） 去怯气勇挑重担；

（8） 去小气有容乃大；

（9） 去浊气清新自然；

（10） 去暮气积极进取；

（11） 去惰气只争朝夕；

（12） 去唳气与人为善；

（13） 去僵气灵活求变；

（14） 去迂气明理豁达；

（15） 去虚气实在做事；

（16） 去奢气节俭朴素！

“人生赢家”应该避免9不懂

（1） 不懂珍惜，守着金山也不快乐；

（2） 不懂宽容，再多朋友也要离去；

（3） 不懂感恩，再优秀也难以成功；

（4） 不懂行动，再聪明也难以圆梦；

（5） 不懂合作，再拼搏也难以大成；

（6） 不懂积累，再挣钱也难以大富；

（7） 不懂满足，再富有也难以幸福；

（8） 不懂养生，再治疗也难以长寿；

（9） 不懂生活，活的越久就越没劲。

六种底层逻辑影响人生“输赢”

亿万富翁的痛苦

一个人达到财富或权力的高级阶层，就是人生赢家吗？其实不尽然。曾经有一篇新闻报道，大概內容是这样的：

上世纪80年代初，有一个广东女孩叫万玉华，大学毕业后分配到中科院华南植物研究所，一个偶然的机会，认识了做小生意的陈启源。

一个是小商人，一个是高材生，两个人越聊越投机，最后两个人发现植物研究所的植物洗涤剂方面大有文章可做。1988年，他俩合作成立霸王公司，主要生产霸王牌啤酒香波。2009年霸王集团于香港股票交易所上市，市值一度达到近200亿，成为中国日化龙头企业之一。

在创业的过程中，他们两个人从合作伙伴，变成了同床共枕的夫妻，还育有7名子女。按照童话故事的说法，这两人达到了人生的峰顶，应该是从此过上了幸福生活，有始有终。

然而剧情出现反转。其一是：公司偏离霸王洗发水主业，从2009年开始多元化扩张但最终失败，8年亏损193亿。其二是：金钱利益面前，夫妻反目成仇。他俩分别持有公司51%和49%股权，当这夫妻二人反目时，企业几乎走向了衰落的边缘。

年过半百的万玉华与陈启源，经历了这场夫妻争斗、家庭破裂的变故，估计他俩余生都难以从内心仇恨、怨恨、痛苦的阴影中走出来。虽然俩人都从经济上登上了大多数普通人难以企及的阶级高层，但他们人生的幸福感可能将荡然无存，还不如有些普通人。

这种失去幸福感的人，怎么也算不得是人生赢家吧。

真正的人生赢家靠什么？

人生赢家，一定是达到持续拥有幸福感的人！那什么是幸福呢？有人对此提出了幸福的定义：幸福，即宁静的快乐。

哲人有言：仁者不忧，智者不惑，勇者不惧。做人的仁德水平高，就既不会惹出使人心生烦恼、忧愁苦闷的事来，也不会为那些避免不了的令人不愉快的人和事而烦恼忧闷，所以说仁者不忧，由此而心静。

快乐，来自物质满足的快乐和精神满足的快乐，而生产与获得物质产品、精神产品的人类能力的基本元素，就是仁(德)、智、勇。

这么推理下来，就是说一个人的仁(德)、智、勇水平决定了他的宁静与快乐的水平，也就是说决定了幸福的水平。而仁(德)、智、勇的组合，便构成了一个人的“底层逻辑”或者说“心智模式”。

其实，一个人的命运，在很大程度上是由底层逻辑决定的。底层逻辑分多个层级。你在什么层级，就会有什么样的命运。

可以说，引发万玉华与陈启源婚姻悲剧与经营失败的原因，其实早就埋藏在他俩那个层级的底层逻辑里。

第一个层次：控制不住欲望与情绪冲动的人

前不久发生的“重庆万州公交车坠江”事件。女乘客刘某发现公交车已过站，而驾驶员冉某未应其要求停车。刘某便怒气冲头，一心只求自己的方便，什么都不顾，责骂并动手攻击司机想迫使停车，从而引发双方冲突，最终导致车辆失控撞断大桥护栏坠入江中，使自己及他人共15人命丧黄泉。

女乘客刘某，便是控制不住欲望与情绪冲动的人。这个层次的人，往往胆子不小，自以为聪明，私欲心重，易挺而走险，突破社会规则底线，干出损人利己的违法事情。但最终难逃身败名裂。

如多家媒体曝出华为高管滕鸿飞涉嫌贪腐受贿被警方带走的消息。腾鸿飞此前曾在诺基亚、三星电子工作，先后担任诺基亚西区、南区总经理，以及三星电子华南区总经理等职务。2014年5月，腾鸿飞跳槽到华为，任华为消费者BG大中华区执行副总裁，主管销售。然而，随着腾鸿飞被警方带走调查，这一切都已成为“往日云烟”。

第二个层次：宁可我负人，不可人负我

“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”浙江某公司的负责人张先生吐槽起一件去年发生的事。

一位叫孙小姐的新员工在张先生公司才入职三天，她就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。

张先生说:“后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”。

有一位记者对众多人事经理进行釆访，发现“隐孕”入职的女员工不是个别现象。这种人，自私并缺乏责任心，为达到个人目的，常常不惜牺牲他人与组织、社会的利益。但他们害怕并想方设法逃避刑事法律惩罚，这是他们的底线。这种人有的也会得势一时，但人算不如天算，迟早会有吃大亏、遭惩罚的一天。

第三个层次：怕被别人利用的人

具有这个层次人格特征的人，他们不想占别人的便宜，但害怕吃亏，怕被别人利用。

另外，他们没有事业心，没有社会使命感，对他们而言，生活是目的，工作只是糊口的手段，没有什么自我实现的价值，是随时可以牺牲的。做事只管完成不求完美。他们好也好不到哪里，坏也坏不到哪里，活得比较被动，比较平庸。

由于其底层逻辑或心智模式的狭隘，使他们一次次失去了既帮助别人、融入组织、贡献社会，又成就自己发展自己的机会。

来源：本图文综合自网络，侵删。

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