面试官经常换工作怎么办（为什么要换工作）

《欢乐颂》中，樊胜美在去到一个新公司面试时，面试官问了一道问题，“你为什么要换工作？”，而樊胜美的回答，而作为在外企做了多年人力资源工作的樊胜美，她的回答堪称标准。

她究竟是怎么回答的？樊胜美的回答是：我之前的工作一直是按部就班，我很想改变这种一成不变的状态。我需要一个有更大发展空间的平台，我想要通过自己的努力在上海这个人才济济的立方有自己的一席之地，我想要给家人更好的生活。

毫无疑问，她得到了这份工作。

有数据统计，新的员工在前三个月的离职率是比较高的。如果新员工在试用期月内辞职，跟HR有非常大的关系，主要还是因为没有招聘到合适的人员，很有可能是他们在招聘时对这个新员工的评估不到位。

如何更准确地评估求职者是否适合他面试的岗位？其中一个简单的方法就是了解应聘者的离职原因，因为可以从中评估出这名应聘者的基本情况，以及他是否适合当下应聘的这个岗位，甚至预测能不能做得长久？

前面说的樊胜美，为什么说她的回答是最合适的？因为她应聘的理财顾问，这是一个很有挑战的工作。在工作过程中可能会碰很多钉子，也会承受很大的业绩压力，很多人无法承受这样的压力，只有一个极其想要通过努力改变命运的人，才可能在巨大的挑战面前不被击倒。

当然，关于这个问题的回答并没有一个统一的模板，而是要根据具体的岗位和具体的公司情况来回答。

但是几个主要的主旨大概是相通的。

第一，要从积极正面的方面去回答。

比如说在前公司已经遇到了发展瓶颈，想要追求更好的职业发展平台，这就是一个比较好的理由。一个有职业发展追求的员工，企业一定不会拒绝的。如果是自己主动投简历的，还可以说说新公司对自己的吸引力，让面试官知道自己对这个公司的认可。

第二，从自己的角度去说，而不是说公司的不好。

如果是因为公司的原因，我们也尽量是客观的好的角度去说，而不是强调公司的不好。比如说因为企业组织架构的调整，新的岗位和自己的职业发展不相符，而不是说前公司的种种不是。千万不要把面试变成对前公司的吐槽大会。

第三，要懂得包装你的答案。

也就是说，面对面试官的这个问题，你不能简单地有一说一，而是要适当地包装你的答案。比如说你是因为如果你直接说因为前公司工资太低，面试官可能会觉得你非常计较个人得失，会怀疑你的忠诚度，你可以说想要追求更好的个人发展，想要接受更大的挑战。如果你直接抱怨前公司加班太多，会让面试官觉得你是不能吃苦的人，基本没有一个公司会喜欢不加班的人。这种情况，你就可以说觉得付出和收获不成比例。

我们在回答面试官的这个问题时，有三点是千万不能说的。

第一，这个理由不能说：因为工作压力太大而辞职。

所有的公司都希望员工的抗压性强，如果说你告诉面试官你想换工作是因为前一份工作压力太大，那面试官很可能在心里直接把你Pass掉了。因为几乎所有的工作都需要承受一定的压力，而抗压性越好的员工后续稳定性通常也会更好。

第二，前公司的坏话不能说。

千万不要说前东家或者前领导的坏话，这个是基本的职业道德。当你说前东家坏话的时候，面试官心里也会暗暗地想，以后你从我们公司出去以后，是不是也会这么说我们公司。而且行业的圈子很小，你都不知道你的面试官或者新领导是否跟前东家有没有什么关系。

第三，不能泄露前公司的商业机密。

在面试时不要泄露前公司的秘密，这也是基本的职业素养，也是面试官考量一个求职者是否靠谱的方面之一。尤其是某些敏感的职位，泄露特别敏感的秘密甚至可能是违法行为。

有时候面试官问我们一些问题，并不一定是直接看我们的答案，也是看我们的反应。对于一些没有标准答案的问题，我们能做的，就是掌握回答的原则。

如果面试官问你为什么换工作，你会怎么回答呢？欢迎关注@企鹅成长说，分享你的答案~