山东自由职业好还是考编制好（这就是山东人各有专）

国以才立、政以才治、业以才兴、功以才成人才，是富国之本、兴邦大计、民族之未来，当今中国比以往任何时期都渴求人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才正所谓“金无足赤、人无完人”，人各所长、各有所专，选用人才不宜求全责备，唯有辩证、全面、发展的看待人才、使用人才，方能人尽其能、才尽其用，更快建设世界重要人才中心和创新高地，我来为大家讲解一下关于山东自由职业好还是考编制好?跟着小编一起来看一看吧!

山东自由职业好还是考编制好

国以才立、政以才治、业以才兴、功以才成。人才，是富国之本、兴邦大计、民族之未来，当今中国比以往任何时期都渴求人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才。正所谓“金无足赤、人无完人”，人各所长、各有所专，选用人才不宜求全责备，唯有辩证、全面、发展的看待人才、使用人才，方能人尽其能、才尽其用，更快建设世界重要人才中心和创新高地。

勿以小怨弃大德，勿以小过黜大功，勿以小短掩大美，为人才营造开放、宽松、宽容的“生存”环境。完善人才管理制度，为人才松绑，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。优化人才评价体系，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。量不宏不能使人安，评不正不能使人悦，对待人才要有全面、客观的评价标准，既不能因小失大，又要避免妒贤嫉能、文人相轻的封建残余思想，要为人才建立健全容错纠错机制，帮助解决后顾之忧。

任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙，为人才提供施展才华的“用武”之地。用好用活各类人才，增进人才需求与人才特点适配度，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。建立健全高校人才和社会人才库，从制度、治理层面加强规范学术评价体系、管理体制和运行机制，做到知人善用，“好钢用在刀刃上”，专才放到专岗处。进行人才战略布局，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，汇聚人才而用之。

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人，为人才成长打造“升级”之路。着力完善人才发展机制，提升人才队伍建设水平，既要不拘一格，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台，又要为人才继续深造、突破自我健全高层次培养体系。才者，德之资也；德者，才之帅也。对人才不求全责备的同时，要秉持“德才兼备、以德为先”的选人用人底线标准，努力建设爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力的人才队伍。(文/陈成冉)