阿里hrbp绩效指标（互联网公司后台岗位注重的几个系统指标:QPS与TP）

同样是写代码，为什么互联网公司对技术的要求要比普通公司高，工作压力也更大。主要的原因就在于性能。

实现一个功能有一百种方式，在这一百种方式当中，有的复用性高，有的代码流程清晰，有的代码稳定，有的代码高效，互联网工资最注重的就是稳定和高效。

因为用户对于app时间的反映是特别敏感的，举个例子，早年12306为什么被这么多人诟病，主要原因就在于性能不高并且不稳定，导致用户体验特别差。

本文首先先谈一谈性能。

想要清晰的描述一个现象，最重要的方法是量化。把用语言描述的模糊的指标量化为可以用数字来表示的指标

如果评价一个人学习的好坏，不能简单地用 优良可差来描述，应该把成绩量化成分数，才能更清晰的描述一个人的学习成绩。

代码的性能同样也是如此，所以就有了几个基本的描述指标，其中最基本的是在两个维度对服务进行描述的指标：

1、能力

2、耗时

qps监控示意图

如上图所示，服务的qps等于5000. 表示这个服务每秒钟完成了五千多次用户请求。并且看趋势qps还不断在增加。

如果你压测报告上面qps是20000，那么是小case，完全能承受住，如果你的服务压测报告能承受的qps是9000，那当前值是9430，说明此时很危险。

那么为什么会出现当前qps比最大qps还高的情况呢？

有两种情况：

1.代码没压测就上线，自己并不知道最大qps是多少。

2.突然出现的某些事故或者场景如下图这种，明显是出现事故了 当前qps陡增

qps陡增示意图

这就是形容服务能力的qps指标。

而在时间维度形容服务耗时的另一个指标——tp，下期接着讲。

头条名字起的不是太好，今后可能会更换。