手上有多个offer怎么选（想offer不断升职加薪）

昨天，和同事去总部大楼开会，路过面试候选人等待区，我来为大家讲解一下关于手上有多个offer怎么选?跟着小编一起来看一看吧!

手上有多个offer怎么选

01想offer不断、升职加薪、年薪百万，总得先有一个好“卖相”吧？

昨天，和同事去总部大楼开会，路过面试候选人等待区。

一排排的椅子，坐着一个个“正襟危坐”的面试者，他们或认真翻阅自己的简历、或翘首期盼被叫到自己的号码。想必我们也都有过这样的经历。

同事说：“你觉不觉得这些候选人像极了超市里商品？”

我当时一愣，细细琢磨，确实如此。

为什么要叫他们“候选人”？

从字面上理解，就是等候被选择的人。

不论是来参加面试的人，还是我们已经在工作岗位上的职场人，其实都是一件件的商品。我们有自己的价值属性，有不同的品牌定位，有或高或低的价值和价格。

“职场就是商场，你我都是商品”。

这句话并无贬义，而是非常中肯的提醒我们，要去定位自己的品牌，因为没有品牌，我们就一文不值，是金子也不会发光。

你也许会有疑问：“我又不是明星，只是一个普通职场人，上班、下班、工作、看娃，作为芸芸众生的一份子有什么个人品牌好打造的啊？”如果你怀有这样的想法，那么你的职场生涯很可能一直很平淡。

做一个有良好个人品牌的职场人，是有一个好“卖相”的起点。

美国著名管理学大师彼得斯说过：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”

什么是个人品牌？

著名作家蔡丹红老师，在《打造个人品牌》一书中是这么定义的：“个人品牌，就是基于目标用户心中建立的差异化识别，或者具有影响力的个人价值符号系统。”

个人品牌是一种无懈可击的职场力量，将会深远影响我们的职业发展。

为什么罗胖《罗辑思维》品牌价值达到13.2亿？为什么papi酱一条广告就卖到2000万？为什么一些自媒体大V的广告一条就要50万 ？如果换做你我，能有这样的身价吗？

当然不能，因为没有个人品牌，也就没有值钱的身价。

明白了个人品牌的重要性，具体如何打造个人品牌？

02建立优质的个人品牌，需要解决3个问题

个人品牌的建立，本质上就是在目标用户心里，植入你所具有的价值标签，最终将自己“卖出去”，实现自己的价值的逻辑。建立个人品牌，需要解决3个问题：

问题一：我的用户是谁？（找到目标“用户”）

建立个人品牌的目标，就是要得到他人的认可、最终体现价值。

简单讲，我们打造个人的职业品牌，目标是要让老板认可我们的能力、影响力，或者得到用人单位的认可，顺利拿到offer（录入通知书），最终谈一个较高的职位和薪资。

职场人的目标用户有哪些？

①领导/老板

他们是我们职场中的“第一用户”。在《项目管理》中讲到，“任何项目的最终目标，都是让用户满意。”

这些用户掌握我们升职加薪，职业发展的资源，是绝大多数职场人的首要用户。

②企业/用人单位

无论是应届毕业生，还是职场老人，都会面临找工作、应聘的经历。这种场景中，企业和用人单位就是我们的用户。

③线上/线下的人

如果你是一个斜杠青年，除了职场工作以外，还做微课，那线上的学员就是你的用户；

如果你在职场中和其他部门同事有工作来往，那工作上下游的同事也都是你的用户。

问题二：我是谁？（确定职业标签）

做好职业标签有两大好处，一是可以帮助你在职场茫茫人海中脱颖而出，二是让别人较长时间记住你。

如何确定职业标签？

①专业能力表达法

以前出去参加沙龙，经常会让做自我介绍，我一般都会这么说：

“我是一名10年HR管理者，国际注册职业生涯规划师......”在这一段自我介绍中，给自己确定了”HR管理者“和”职业生涯规划师“两个标签。

这种表达就是通过专业能力来确定职业标签。

②从用户的价值喜好进行确定

薛之谦，歌手。2015年，他给自己打上了“段子手薛之谦”的标签。感觉就是一瞬间，薛之谦火遍娱乐圈。并且他在《火星情报局》《极限挑战》《王牌对王牌》等诸多综艺节目中，都充分发挥了他“段子手”的标签。

这种表达，就是充分运用了用户的喜好。

问题三：我能提供什么价值？（明确价值标签）

找准了目标用户，明确了职业标签后，价值标签的明确是最核心的一环。因为价值标签，是会给用户带去实际价值的东西，是用户最关注，也是我们最核心的东西。

明确价值标签的原则？

原则1：实事求是原则

体现自己的价值标签，务必要真实，不能夸张。

比如明明是兽医，非要说是包治百病的大夫，这样就会让人失去信任。

原则2：价值体现原则

自己的价值标签，能够通过实际的工作成果得到价值体现，这才是真实的价值标签。不能得到价值体现的标签，都是“自我吹嘘”。

如何明确价值标签？

①以价值结果为导向进行确认

能解决什么问题，带来什么有价值的结果，这种能力就是价值标签。

比如注册职业规划师，能帮职场人梳理职业发展路径，解决职场困惑，这就是我的价值标签。

②以用户价值追求进行确认

企业经营需要降低成本，提高营收，若你具有通过流程设计优化，降低企业运营成本的能力，那这就是你的价值标签。

通过3个问题的解决，我们已经找到了目标用户、职业标签和价值标签，建立起了自己的个人品牌。但这些还远远不够，因为我们还要把自己“卖出去”。

“卖出去”才有价值，如何去做？

03如何做好个人品牌营销，把自己卖一个好价钱？

建立个人品牌，有一个好卖相，只是第一步，关键的是要通过个人品牌营销，将自己卖出去。

什么是“个人品牌营销”？

《打造个人品牌》一书中是这样定义的：”个人品牌营销，就是满足目标用户的心理预期、强化心理投射、创建心理依赖，以实现商业价值的个人价值创造活动。“

做好“个人品牌营销”，分3个步骤：

第一步：建立个人IP，强化价值标签

个人IP的建立，就是将个人品牌进行形象化、视觉化。将抽象的信息通过可视的标识物展示出来，更加容易引起目标用户的关注和兴趣。

个人IP打造的过程，为了信息量的精简，势必要更加凝练的体现价值标签。

具体应该怎么做？

①建立个人IP（名称/logo）

比如通过联想表达法，我给自己的头条号起了一个IP名称叫做“职乎哲也”；

“职”，表达职场、职业、职场人之意，确定了领域和目标用户；

“哲”，表达哲理、道理、经验之意，传递整个IP的价值点；

同时，又音同“之乎者也”，彰显文化底蕴的意思。

IP名称的起法还有很多，比如彰显专业能力的“XX达人”“项目经理XXX”等等。

②给个人IP赋能

通过价值标签，给IP赋能。

比如美国迪斯尼公司的标签是“人人都开心”，松下电器的口号是：ideas for life，沃尔玛（Wal-Mart）的品牌主张“让普通人有机会像富人一样购物”。

通过价值的体现，都给企业IP做了赋能。

个人IP赋能的例子也有很多，比如路骋老师的“人人用得上的商学院”，罗胖的“好好学习、天天得到”。都是非常好的赋能的案例。

第二步：通过价值体现，建立专业名声

好的个人品牌是需要传播的，通过传播来提升自己的价值，给自己创造一个好卖相。

具体应该怎么做？

①踏踏实实的价值体现

职场人在工作中，拿到好的工作成果，有具体的价值体现才是王道。

比如做夏季激励赛的项目，通过为期3周的项目策划，最终从激励方案制定、标准设定、激励赛文化体系搭建等多个维度，全面启动了这项赛事。这就是拿到了一个有价值的结果。

上文中我们讲到“用户满意原则”，这里就是说价值体现出来，用户满意了，我们才有升职加薪的可能。

②形成正向传播的专业名声

人在职场，外部的口碑、名声真的很重要。

现在知名企业招聘候选人，都是100%要进行背景调查的。调查的不只是以往的业绩表现，更多的还有在行业内的口碑名声。一旦口碑差了，职场人在同一行业基本也就没有太大空间了，因为圈子就这么大。

第三步：借助媒介力量，形成品牌势能

现在的职场，已经不再像以往一样保守，职场人越来越希望通过更多的媒介来彰显自己的价值。

比如在头条上写文章，分享自己的职场经验；在一些音频APP上录制自己的微课，用自己的职场干货帮助更多的职场人成长。这些都是将个人品牌做大，形成品牌势能的做法。

具体应该怎么做？

①结合价值标签，形成价值产品

价值标签，是我们的价值点的概括。而价值产品的形成，就是将我们的价值点进行产品化。

比如我一个同事，在项目管理上非常擅长，于是他结合自己的工作心得，制作了38页PPT的《项目管理案例实操解读》，以及一张A4纸就可以打印出来的《1张纸、2分钟快速学会项目管理》。

这种就是将价值点进行了产品化。目前他的这两个“产品”，已经成为我们公司内部非项目管理人员的必学材料。

②选择合适媒介，进行有效传播

目前微课、专栏、圈子都非常的火，且对于职场人的发展都具有实际价值。

这些作者就是选择了合适的媒介，或视频、或图文、或音频，把自己的有价值的产品进行传播。

在转播的过程中，用户得到了知识量的提高，作者本人也实现了个人品牌的传播。

③迭代价值能力，形成品牌势能

无论是形成价值产品，还是在传播过程中，都会发现很多自己可以迭代的地方。

通过这些又可以倒推自己的能力薄弱点，让自己再次迭代，能力得到更大程度的提升。

通过专业口碑的传播和能力的提升，自己的影响力越来越大，最终将形成势能，帮助自己在职场中脱颖而出。

上文中我的同事，因为《1张纸、2分钟快速学会项目管理》这一个课件，被老板调到另一个部门做项目负责人去了。不仅升职，还加了薪。

tips：上面是一整套个人品牌营销逻辑，可以根据实际需要进行选择

比如，在职场中发展，可以选择不用打造个人IP，只需要通过价值体现建立良好的口碑名声即可；

比如，要寻求职场以外更大的发展，可以选择这三步的组合拳，帮助你搭建更有价值的个人品牌，形成自己的品牌影响力。

04人才济济，为什么成功的会是你？

德勤会计事务所全球执行官巴里·扎尔茨贝格说：“你手握着解开明天秘密的钥匙”。

是的，这把钥匙就是个人品牌的建立。

在这个不断变化的职场中，职场就是商场，你我都是等待被选择的商品。如何让我们有一个更好的卖相，更容易被选中，有一个好身价？

我们不仅要建立个人品牌，还要学会通过个人品牌营销，把自己卖出去。

让自己的价值点得到更大的传播，形成更优质的口碑和名声，最终形成影响我们职业发展的势能。

如果我们不这么做，试想：人才济济，是金子也可能被埋没，这不是我们想要的结果。

想offer不断、升职加薪、年薪百万，没问题，那我们就从打造一个好“卖相”开始吧。