领导问你忙不忙教科书回答(领导问有空吗)

知乎上有一个问题,

领导问你忙不忙教科书回答(领导问有空吗)(1)

正常下班,领导发消息问员工是否有空,该怎么回答?

有网友在下面献策,

1. 直接说你没空,有事周一再说(欠揍式)2. 还是及时回复吧,毕竟是你的老板(听话式)3. 分情况,如果你比较忙,可以先问老板啥事,再做协调......(灵活式)......

各大招式,一一俱全,如果是你,你会怎么做?

01 我下班了,老板:你有空吗?

上面的问题,朋友小李也遇到过。

上周五,小李结束了一天的工作,拖着疲惫的身体回到家中,前脚刚一踏进卧室门,后脚电话铃就响了。

小李拖了几秒,后来电话就自动挂了。

打开手机一看,原来是老板的电话,小李战战兢兢的把手机开了静音,后又感觉有一双眼睛在手机后面盯着他,于是又藏在了角落.....

小李不想接老板电话,他太累了,在担心之中,小李躺床上睡着了。

第二天一大早,小李一个机灵从床上立了起来,打开手机,发现老板发了一条微信消息给他,“有空吗?”

小李度过了忐忑不安的两天,周日晚上10点,他才把这件事告诉我,这两天,一想起这三个字,心理就特别不踏实,问我该怎么办?

我告诉他, 你现在能做的,就是周一早上主动去老板办公桌前面说清楚,小心老板心里有疙瘩,你也落下“病根”,两个人心生嫌隙。

这件事情告诉我们一个道理,遇到问题不要逃避,最重要的是,老板问这三个字,他的背后想表达什么。

领导问你忙不忙教科书回答(领导问有空吗)(2)

02 看清老板背后的意思

被老板临时“使唤”,我也遇到过,当时我的解决办法是,“好的”,结果也很圆满。

关于工作态度,我这里有一个小故事。

几天前,我跟之前一起共事过的同事粒粒在大街上偶遇,她的改变很大,比之前自信了很多。

我想起了跟她一起工作的时候,她的能力很不错,但是似乎总得不到领导的重用。

之后,我在微信上跟她聊到了这个话题,她告诉我,经历了几年的职场磨炼,她发现工作态度和能力同等重要。

当时,她一直觉得自己对这家公司没有功劳也有苦劳,虽然活多,但领导怎么着都不肯重用她,所以她一直感觉自己被领导边缘化,也融入不进同事,想法很消极。

后来,有一个小故事,改变了她的想法。

有一次领导临时出差,当时需要一个重要数据,于是立马给粒粒打了电话,当时是周六的晚上,粒粒不喜欢别人半夜还要打扰她,于是把手机关机了。

领导问你忙不忙教科书回答(领导问有空吗)(3)

领导刚开始打了几个没接,以为她可能有事,隔了一会儿又打,但连续打了十来个电话都没有回应。

直到领导把事情处理完,粒粒第二天才发消息解释,这种情况下,说再多也没有用了。

后来,领导把粒粒叫到办公室谈话,告诉粒粒为什么一直都没有给她升职,原因就在于有时候粒粒的想法比较负面,有时候会情绪化,关键时候会掉链子

说白了,就是工作态度存在一些问题。

其实,但凡是有点常识的人都懂,打了这么多次电话,肯定有急事。在一些特殊情况下,确实需要做出适当的牺牲和舍弃。

经过那件事之后,粒粒成长了很多,也深刻的认识到了自己的问题。

有一句话是这么说的:“许多时候,我们总在问工作给了我们什么,却很少问自己为工作付出了些什么。”

领导问你忙不忙教科书回答(领导问有空吗)(4)

03 不装死不秒回,三招搞定领导提问

(1)及时回复,别不把老板当回事儿

上周五下班回家,还在地铁上时,老板就跟我发了一条微信消息,有空吗?

当时,心理抖了一机灵,于是我告诉老板,报告领导,我今天的工作已经做完了,现在在地铁上,请问有什么指示。

后来老板又来一句,快到家了吧,我回答,快了。

老板之后就没有再为难我了,于是跟我回了一句,好。

我长吁了一口气,还好,我机灵。

这是第一种,你事情已经做完了,也不要害怕领导跟你临时添加任务。

先表明自己的态度,然后告诉领导自己的不方便的状态,领导明白你的意思,自然不会为难你。

但不乏有很多员工,看到领导发微信,就一度认为没有好事,干脆装作眼瞎。

其实你故意装作看不见,或者领导发了好几个消息不回复的,领导心里都门清,只能说明:

一,工作态度有问题

二,你不够专业

工作态度绝定了你在职场能走多远,能有多大的成长,能收获多少经验。而职场专业性, 就是一个职场人的基本素养。

所以,领导问你有没有空,不要着急拒绝,先判断今天工作是否有干完,心里有底之后,然后判断领导意图,最后一定要回复。

领导问你忙不忙教科书回答(领导问有空吗)(5)

(2)不要轻易拒绝领导的“无理”要求

我听很多人说,有些领导,就喜欢利用员工下班的时间,给他一些无理的任务,所以很多人,下班之后,都习惯性的把手机“藏起来”,让工作以内的人找不到。

其实,不排除有些领导有这种惯性。

但是有一些特别的机会,我们是不能拒绝的。

之前遇到过一个95后的小姑娘,是一位刚入职没有多久的销售。

有一次我们大家都走了,小姑娘还在加班,当时有个案子特别急,但是只有小姑娘才在公司,于是老板就问了小姑娘一句,有个事你帮我处理一下。

小姑娘点头答应。

其实问题不好解决,老板的要求确实比较高,但是小姑娘熬了一个晚上,最终还是把问题给解决了,最后,还帮助老板谈了个大单子。

后来,老板给了她一个3年的销售人员都不可能搞定任务,搞定一个超级难搞的客户。

小姑娘认真了,之后,她加班加点的守在那位客户的旁边,后来,客户终于答应了跟公司的合作。

不看别的,就看这位姑娘的那股劲。

这位姑娘, 就是因为接了老板看似无理的要求,所以她的成长很快,不到半年时间,就成为了当地一个区域的负责人。

有些要求看似无理,但是它给了我们一次又一次超越自己的机会。

有一句话是这么说的:“用好牌获胜不是本事,一手烂牌能翻盘,才是一个人的核心竞争力。“

不要在微信那端轻易否定老板的要求, 这些无理要求可能就是你脱颖而出的机会。

领导问你忙不忙教科书回答(领导问有空吗)(6)

(3)有些“越界”,要合理拒绝

“有空吗?”还对应一种情况,老板让你做一些私事。

比如,

“接老板的小孩上下学”

“下班时间,被领导叫去喝酒”

“上班时间,领导让你帮他买咖啡”

.....

就是这样一些不属于工作范畴的事,让我们头疼,以至于对其他任何要求,都有一些应激反应。

看过一个视频,这是曾仕强教授的一个经典回答:

领导问你忙不忙教科书回答(领导问有空吗)(7)

领导问你忙不忙教科书回答(领导问有空吗)(8)

领导问你忙不忙教科书回答(领导问有空吗)(9)

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意思就是说,有空,老板觉得你太闲,工资发多了。

答没空,太不给面子。

中国人最讲究折中,回答我马上来就好了,可以避免把话说死,也给自己留后路。

所以对于那些无理的要求,如果自己真没空, 可以委婉的表达:

“哎哟,真不巧,这会儿我在看孩子/车站接人/高速上开车/忙另外一个领导安排的XXX项目呢(理由不一而足),你这边有什么吩咐?”

切记,态度一定要诚恳,理由一定要坚定, 眼神千万不能躲闪。

领导问你忙不忙教科书回答(领导问有空吗)(12)

总结一下, 老板问你有没有空,首先,态度要端正,然后,根据不同的情况, 回复老板的问题。

跟领导打交道,就是一门学问,希望每个人都能以诚相待。

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