再躁动也会有落幕的一天（的下一步就是极致）

我很遗憾地说，不管是在校学生、大学毕业生还是职场上的员工，他们中有不少人都有这样的念头：希望一切能“刚刚好”。具体点说，就是考试刚好及格，工作中只求达到自己被要求的状态。有人说，这个比例竟高达90%，我真希望这不是真的。

这些“刚刚好”的人，基本上就是一台自动机器人。

在学校，他可能不是倒数第一，但也绝不是名列前茅；他与其他数千个学生一样领取了自己的学位证书。他只是名册上一个名字，与他的同学一道接受毕业文凭；毕业之后，他走进社会，混着一份中等的工资，但提拔与加薪之事不会降临到他头上。他只做自己必须做的，通常是面露苦色而没有丝毫的兴趣可言，他所创造的价值与所得到的薪酬一致，但鲜有“惊艳”之作。

他是众多员工中不起眼的那位，只有在他迟到的时候才被人注意；在犯错误的时候，才被雇主“责骂一顿”；他也许有能力养活一个家，但他却不是一个好公民。他被人熟知的只是“史密斯镇史密斯一号大街的那个名叫约翰?史密斯的家伙”，他的邻居知道他是自己的邻居，仅此而已。收税人每年会寄给他一张纳税清单，通常只有人头税而已。

他只是芸芸众生之中的一员，没有什么善行，也很少作恶。

他并不了解自己，因为他实在太懒了，腾不出时间去认识自己；也没人知晓他，因为他自己也没有尝试去接触别人。

在人生的长河里，他不是弄潮儿，不会去乘风破浪，也不会去探索未知的水域，只是一任自己随波逐流。

他也许是值得尊敬的，因其没有什么恶行；他也许安分守己，名字也不会出现在警察局里。他就这样“刚刚好”地生活着，仅此而已。

我知道，大多数人都是很平凡的。我们的能力其实不会相差太多，能独当一面的人毕竟只是少数；但即便是一位能力平平之人，如果能以其坚忍不拔的品质，吸引雇主的注意应该不是难事吧？一步一步实现自己的理想，从平凡的人之中脱颖而出应该不是难事吧？

那些时刻怀揣梦想、无论目标大小总是不断望着前方的人，会利用手中的资源进行投资，以期获得最大的回报，这类人最终才是成功的宠儿，因为他们全力以赴，勇往直前。

若一人只是满足于“刚刚好”的状态，不思进取，成功永远是遥不可及的事情。更为重要的一点是，没有人应该对自己感到心满意足。

成功源于做最好的自己，发挥自己潜在的天赋。不论你是试用雇员或是主管，还是在校的学生，在不牺牲健康或其他更重要的事情的前提下，做不到最好的自己就是失败的。

“比上不足，比下有余”的人啊，你们还应该更进一步啊！

40.一切都取决于自己，而非别人

99%的失败者都有意无意地忘记了自己，而过分关注别人。

若“别人”被提拔，他们就妒忌得不得了，认为老板不分青红皂白，不公平，觉得正是偏袒与运气让别人平步青云。若犯了错误，他们不是去改进自己，而是忙于去找“别人”犯的错误。然后，以别人粗心犯的错误来为自己开脱。

许多年轻职员没能获得加薪，他们不是分析自己的不足，而是径直走到雇主身旁，理直气壮地说：“你为史密斯加薪了，我想你也应该为我加薪。”

看来，还是有相当一部分人不知道该如何运用这一脆弱无力与能效不高的言论。

他们忘记了，这一切都是取决于“他们”而不是取决于“别人”，他们自己所做的才是最重要的，而“别人”的其实并不是那么重要。

让“别人”自己忙活去吧，除了与他们友善相处与相互交流。当他升擢之时，恭喜他；若他是个好老师，向他学习。即使自己不能像“别人”那样获得提拔，也不要因此而妒忌别人。因为这至少也表明了一点：若你“物有所值”，公司是愿意提拔你的。

“别人”被提拔应该激发你的斗志，让你更加努力。这样别人的提拔就会让你变得更为出色。若你完成自己的工作，履行自己的诺言，下一个就是你了。

不要错误地认为，自己的雇主不愿意给自己加薪。其实，这样的雇主是很少的，一般情况下，雇主都会把你视为其商业的一部分。充分调动职员的积极性，这是于他有利的也于你有利的。若你物有所值，他是会给你周薪二十美元而不是十美元。若你展现自己的能力与报酬等值的服务，那么这额外的十美元，他是很乐意给你的。

现代的商人需要的是效率，那些想大展拳脚的商人都不会想要没有效率的职员，因为这不利于企业与他自己，因而，在大多数情况下，他是愿意多付一点钱来雇佣办事高效的员工的。

99%的年轻职员之所以没有成就，那是因为他们自己看低自己，没有意识到无论自己的地位多么卑微，他们却始终是自己命运的掌舵者。

关键的是你，而不是“别人”。