跳槽如何快速找到好工作（不能出门也能成功跳槽）

相信最近这段时间大家都在“家里蹲”吧。

朋友小李也不例外，他在年前辞职了，本想着年后各个公司春招的时候再找工作，既给自己放了假有能调整好状态赚钱。

可是计划赶不上变化，但是突如其来的假期延长、各公司倒闭的新闻出来之后，打乱了他的求职计划，他这段时间越来越焦虑。

没有工作，没有工资，家里上有老下有小、车贷房贷压得他喘不过气。

我随手给他转发了一条我做hr朋友转发的朋友圈：很多人辞职了都在等过完年在找工作，过完年3月份了，再找工作说不定就要4月份了，发工资要到五月份了，2020都过一半了，现在和我谈，直接上班。

朋友这才反应过来，原来早就开始金三银四的“线上招聘”了。

只要思想不滑坡，方法总比困难多。

像腾讯校园招聘官方，就将2020校招的面试形式全部更新为“远程面试”。

另外像网友吐槽的“出行2小时，面试5分钟”的情况可以得到改善。

那么我们该如何在“远程面试”中脱颖而出呢？

一、获得线上面试机会的途径有哪些？

线上招聘形式毕竟不是“面对面”，应聘效果有时候会依赖技术条件。举个例子，如果应聘时的网络情况不好，面试视频卡顿，将极大影响面试结果的客观性。

所以，线上面试带给我们的挑战是不小的。

线上面试时我们可以选择以下两种方法：

1）电话面试

对于企业来说，电话面试应该是成本最低的线上面试形式了，而且历史悠久。

而要做好电话面试，还是有些注意要点的：

HR打来电话的时间，可能很随机。

如果HR打来电话的时候你正在在嘈杂或者信号不好的地方，这个时候，应该跟HR沟通，说自己现在不方便接听电话，希望和他（她）更改电话面试的时间。通常情况下，HR都会爽快答应的。

另外，由于电话面试的时候，对方是看不到你现在的状态的。所以，在正式电话面试时，你可以把事先准备的简历、面试回答范本等放在眼前。万一对方提问时，你答不上来，可以瞄一眼参考资料，有助于缓解紧张。

2）视频面试

视频面试时，要注意的主要是，网络状况不好，导致的视频卡顿。

因为视频传输对网络的要求比文字、图片传输，要高很多。这种情况下，你要确保自家网络能让你完美流畅地完成此次面试。

要做到这点，大家最好事先进行下模拟的微信视频面试，看看自己的手机和自家网络，究竟能否胜任。

此外，微信视频面试是能看到面试者的相貌和部分所在环境的，因此，大家在面试时穿着切勿过分随意，头发打理整齐，需要化淡妆的化淡妆，需要穿正装的还是要着正装。

面试背景最好不要太邋遢，特别是不要展现出狗窝一样的卧室，臭鞋子臭袜子满天飞的那种，否则可能会给远方的面试官造成心理阴影。

当然，由于微信视频面试，只能展现出部分面试环境，你仍然可以在面试官看不到的地方，放些参考面试资料，方便面试答不上来时，偷瞄一眼提示。

二、线上面试，这样做照样拿offer!

①简历书写技巧

简历是HR认识你的第一步，也关乎着你是否能拿到面试机会。所以写好简历是求职的第一步也是最重要的一步。

写好简历，最重要的就是三点：语言简练、突出优势、成绩显著。

HR看一份简历用的时间是非常短的，所以我们要用尽可能简短的语句突出我们的优点，用具体的数字来说明我们获得的成果。

比如，“我曾经就职在一家新媒体公司，有不少文章都达到了十万＋甚至百万＋的阅读量”，如果能改成“我曾在一家新媒体公司任职，发布过120篇文章，其中有68篇达到十万＋的阅读量，有32篇达到百万＋阅读量。”

这样数字化的简历就能让HR一目了然的看到你的能力。

②目标公司的选择

线上求职选择目标公司，可以借助空中宣讲会来了解公司。

如果大家对某个公司感兴趣，最近一段时间一定要关注这些公司的官网和微信公众号。通常来说，空中宣讲会的消息，会通过官微发布出来，而且时间有限，错过了就没有机会了。

一般而言，空中宣讲会会邀请企业负责人和HR给大家答疑解惑，对我们现阶段关心的问题予以解答。

有些公司的空中宣讲会还会设置互动环节，像线下宣讲会那样有小礼物发放，甚至免首轮面试等优惠，大家去听一下，说不定会有意外收获。

③必要的“功课”

选择目标公司之后，应当去多了解一下这个公司的信息，为面试做好充分准备。

首先，可以去“天眼查”、“企查查”的平台上查询该公司的企业资质，避免误入歧途。

然后，可以去公司官网上看该公司平时的业务主要是什么。

最后，可以在“知乎”、“豆瓣”这样的社交平台上查看别人对该公司的评价。

面试前，一定要做好充足的准备，才会让面试的效果事半功倍。

④面试时的注意事项

1.语言表达

面试时的语言表达是很重要的，它能让HR对你的能力有初步的认识。

在面试之前，可以提前几天联系自我介绍，多准备几个预设问题，免得出现提问不知道怎么回答的尴尬局面。

而且，面试时语言表达要清晰，避免使用“嗯”、“啊”这样的语气词。

2.肢体语言

面试时的肢体语言也很重要，昂首挺胸，保持微笑能够让HR看到你的自信。

如果你面试是低着头，不是眼神飘忽，会给HR一种你没有准备好的感觉，让你的面试效果大打折扣。

3.问题的回答

面试过程中必定会涉及一个问答环节——由面试官提问，求职者作答。

不少求职者都十分惧怕这个环节，生怕自己回答不出面试官的问题而惨遭淘汰。为此，他们上网搜索“面试问题及答案”，寻找一系列面试官可能会提出的问题，以及对应的回答方式，然后将其死记硬背。

但是，要知道，面试官不是机器人，你根本猜不出ta会提出什么问题，也不知道ta究竟想听到怎样的答案，因此你用这样的方式做准备，往往杯水车薪。而且你如此积极地背诵这些问题和答案，却依然得不到面试官的认可，这会给你造成很大的打击。长此以往，你就会主观认为“那些能面试成功的人都是运气好，我只是运气不好而已”。

然而事实上，那些成功通过面试的求职者，并不是单纯的运气好，而是他们的回答获得了面试官的认同。这就说明，面试官提出的问题，确实是有“正确答案”的。

我们在网上投递简历之前，可以仔细阅览公司的“岗位职责”和“任职要求”，然后针对这些要求提前做好预设，不要去漫无目的的准备问题和答案。

⑤面试后的加分项

远程面试的好处在于，通常你会直接加到面试官的微信，这在很多线下面试时是不会这么方便的。既然你们已经有了网友这层关系，那么你要首先确保你自己的朋友圈看的过去。

我的一个HR朋友跟我说过：“我曾经不只一次因为在面试中看到了候选人的朋友圈，而对候选人进行了减分”，所以我们一定要重视起来，这是我们的真实名片，值得一提的是，很多人加微信屏蔽了面试官看朋友圈的权利，这个感受很不好，会让面试官对你的真实性和真诚度有所怀疑。

当面试结束后，我们可以通过正面、侧面两种方式获得面试官的进一步反馈，侧面的方式最简单自然，就是给面试官发的朋友圈点赞和留言，刷存在感，同时你要在自己的朋友圈中多发布和职位行业相关的信息，增加面试官对你专业度的认可。

疫情当前，我们也不要放弃求职的机会，要利用一切可以利用的资源去找工作，才能在事情结束之后快速投入到新的工作中。

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