劳务市场招工难吗（劳务中介谈珠三角招工难）

愿意走进工厂、成为产业工人的年轻人越来越少。

全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进厂当工人，导致制造业招工困难，“建议鼓励年轻人少送外卖，多进工厂。”该建议引发大量讨论，相关话题也冲上热搜。

除了就业选择的增加，招工难的原因还有哪些？不同年龄层的工人，稳定性有什么差别？九派新闻就此，对话了珠三角地区的几位人力中介和工厂招聘负责人，他们表示，今年招工依旧艰难。

国家统计局2021年的一项调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例为近几年来的新高。90%的企业表示，造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示，近期蓝领用工需求量大幅增长、一线蓝领的工作条件/工作环境较差也是原因之一。

深圳中航人力的林慧表示，东莞、深圳现在招工都难，所以工人年龄放开了，以前招到30岁，现在都放宽到40岁，有些厂放到42岁。不少80后成家立业回了老家，而00后很多人都做小时工，有的两三个月就不愿意干了。“以前找工作还得给中介钱，现在都是求着人家进厂，免费复印、用大巴车送，还要哄着干下去。”

广州一家服装厂的招工人员田先生说，他之前也在服装厂里打过零工，所以能够理解现在工人对工作条件的要求越来越高。“以前年轻的时候只要有钱挣，什么条件都能忍受，但是现在网上获取招工信息的渠道多了，能够选择的机会也就多了，所以都想找到待遇不错，又相对轻松的活，就跟买东西追求性价比一样。”

他有不少同村的老乡在广州打工，这两年陆续有人回乡，他建议，如果在外赚不到大钱，回乡也不错。

对此，东莞汇安人力负责人也很认同，其认为内地工厂越来越多，如果工人能在老家附近工作，而且工资差不多，肯定选择回乡，“还有的就在家做点小生意，去送外卖快递，这些更自由，挣得也不比工厂少。”

深圳工厂

【1】要想招到工，珠三角要提高薪资待遇

深圳 中航人力员工 林慧

东莞、深圳现在招工都难。

劳动力很多回流到内地了，其中大部分是80后。80后基本都成家立业了，有的为了带孩子回老家了，在老家附近找个工作。而00后现在很多人都做小时工，有的两三个月就不愿意干了，不像以前的80后，做一个工作能干个五六年。

工厂现在普遍想招临时工，在高峰期招一两千个工人，低峰期厂里不需要那么多人，这一部分人就可以辞掉。厂里要是招正式工淡季就得白养着，五险一金都要交，辞工还得赔钱。

为了招工，深圳的工厂给正式工提高底薪，给小时工加工价。做临时工一般就签三四个月，工资是相当高的，一个月拿六七千，正式工一个月平均也就是五六千块钱。

如果你要规划未来，肯定是做正式工好，因为有社保支撑，想成长、当领导，肯定是长期在厂里做，有经验了，人家才让你往上升当领导。

深圳这边平均年龄都是30多一点，真的是年轻化的城市。普通工人打一二十年工也买不起一套房，没有归属感，所以他们在这里打个几年工就走了。这对于工厂招工肯定是有影响的，所以现在工人年龄放开了，以前招到30岁，现在都放宽到40岁，有些厂放到42岁。

年龄大，吃苦耐劳的蓝领，很多都投身工地建筑行业，电子厂的话工资确实也不高，其他城市有的才1000多的底薪，深圳工厂底薪调高到了2480。

一般的大厂会有相亲活动，也是想留住人，工厂的相亲活动男多女少。现在基本都是男工进厂，很缺女孩子，毕竟进厂挣钱太慢了，普工工资一个月五六千太少了，大部分女孩子不进厂去做服务行业了。产线上的女工都是阿姨了，很少看到女孩子了。我们招工一百个，基本上八九十个都是男性。

目前珠三角招工的黑中介很多，有的黑中介把工人招过去，是给其他中介，这样转手几次工人到手的工资比招聘广告上要少。

不过，工人应聘的渠道也变多了，以前都是拿个皮箱去工厂排队，现在大部分通过招聘网站、app和短视频平台。我们公司也有小程序招聘，目前线上应聘会多一点，工人会考虑中介公司的知名度。

我们门店开了一二十家分店，工人不用拿着皮箱子到处跑，在网上选好工作直接去最近的门店报到就可以了。我们招工是透明的，不收求职者一分钱，工人来我们任何一家门店，复印、打印都是免费的。

现在招工不像以前了，之前找工作还得给中介钱，中介介绍才能进厂，那时候做劳务公司可赚钱了。现在都是求着人家进厂，免费复印、用大巴车送，还要哄着干下去。

跟普通工人相比，工厂对技术工人的需求更迫切。普工要求手脚灵活就行了，技术工人则不一样。中国以前一直给国外做代工，现在更注重自主研发，深圳是全中国发展速度最快的一个城市，对创新技术的要求更高，更需要技术工人。

普通工人文化程度不高，做技术会有限制，现在很多工人会去上网课提升自己。技术工人与普通工人的薪酬差距蛮大的。技术工人一般一个月八九千到1万多，学历高的两三万都有。

要想招到工，整个珠三角还是要提高薪资待遇。

【2】赚的钱不够花，朋友陆续回乡

广州 服装厂招工人员 田先生

前几年招工还不算很难，但近两年这个趋势就越来越明显了。以服装行业举例，我觉得原因是多方面的，一方面是由于行情不景气，导致各个销售点的销量大大减少，从而缩减了向私人加工厂派的订单量，工厂单子一少，工人工价就不会高，对工人的吸引力就不那么大了。

另一方面就是工人对工作条件的要求越来越高了，以前可能工资到位就可以，但是现在除了工资，他们还会关注工厂的生产条件、机械化程度、工作压力等等，这些在近两年招工当中都是工人们比较关心的问题。除了对工厂条件有要求，我们这边招工的时候还会有些工人挑款式，如果他们觉得款式比较复杂，做起来难度比较大的话，可能也不会愿意选这个工厂。

这边服装厂的招工形式主要是私人加工厂直招，我也是在这里帮朋友的工厂招工。据我了解，电子厂可能中介会比较多一些，一些中介带来的招工乱象很多新闻也都有报道过。在招工的时候我觉得工厂直招还是更有诚意一些，更容易招到人。

我自己之前也在服装厂里打过零工，所以其实能够理解现在工人对于工厂提的这些要求，毕竟像广州这边过了三四月天气就很热了，如果厂里条件太差的话，肯定是很受罪的。以前年轻的时候只要有钱挣，什么条件都能忍受，但是现在网上获取招工信息的渠道多了，能够选择的机会也就多了，所以都想找到待遇不错，又相对轻松的活，就跟买东西追求性价比一样。

这两年最大的一个感触就是有学历的年轻人多了，以前来这边打工的大部分学历不高，最多中学毕业，但是现在有特别多的大专生开始进场，甚至还有一些本科生。我个人倒不觉得这是对学历的浪费，因为厂里的工资待遇还是很不错的。

我妹妹在一个二线城市工作，算是一个小白领，工资平均下来一天一百五左右，但是在服装厂里如果效率高一点，一天三四百都是很正常的。不过今年可能因为订单量普遍较少，一天大概两百块钱左右。

我们桥南新街这一片做服装行业的绝大多数都是湖北人，我也有不少同村的老乡在这里打工，大部分都是通过亲戚介绍来做的，这两年陆续也有一些朋友回乡了，因为觉得赚的钱不够花的。

确实这边赚的会更多一些，但是生活成本也会更高。遇到长期的单子有的厂子会提供住宿和餐食，但大部分的厂招的都是零工，工资也是日结为主，所以很多人都要自己租房、自己解决餐食，这部分的开销在广州是一笔不小的数目。所以虽然在老家那边赚的少，但花的也少，压力还没有那么大。

我的建议也是如果赚不到大钱的话，留在家也是个不错的选择，没有绝对的好坏之分。

【3】很多人不喜欢做正式工，赚钱了出去玩花完了再回来

东莞 汇安人力负责人

我们今年招到的工人，比去年少了百分之一二十，很多人回内地了。这对我们的工作影响很大，我们与工厂有签合同，招不满人，我们会有罚款。

内地工厂越来越多，如果工人能在老家附近工作，而且工资差不多，肯定就回去了。还有的就在家做点小生意，去送外卖快递，这些更自由，挣得也不比工厂少。

目前招聘的工人，年龄在16-45岁，年龄上限越来越高，有些工厂招不到人，50岁的都行。不同年龄的工人稳定性还是不一样。00后打工就是为了短期内挣到钱，进了工厂做十天半个月，挣个一两千就出厂，花完了又回去打工，也没想到后面的职业发展。80后还是要稳定点，有些也转行了，做保洁、送外卖快递了。现在进厂的基本是小时工，他们只关心工价是多少，发工资准不准时。

普通工人进厂基本通过中介，正式工会通过线上应聘。今年年初，东莞举办了多场线上和现场招聘会，去招聘会的一般是正式工。但是现在很多人不喜欢做正式工，觉得小时工更灵活，主要是沉不下心来。他们可能不需要养家糊口，只管自己的吃喝就行。

东莞虎门镇

现在诱惑太多了，工厂对于年轻人来说可能比较沉闷，去流水线可能只是想赚点钱出去玩，花完了再回来。

技术工人现在很吃香，薪酬是普工的几倍，基本上是工厂的HR自己去招的。只要技术工人有能力，全国工厂都在抢。做小时工不会去想，怎么成长为技术工人。大部分技术工人都是从基层干起，经过沉淀成长起来的，你肯学习的话，两三年就能成为技术工人。

现在有些工厂招聘负责人认为，招不到人只能去提升工人的劳动效率，但是工人一旦受到压迫是会跑的。流水线上至少60%的人有这种心态，他们不想被管得太严，除非待遇很好，对标华为的工厂，1万多一个月。但是其他厂达不到这个标准，工资基本少了一半，上班时间是一样的。

我在东莞从事招工一二十年了，现在的工人越来越不愿意受管制，以前的人是很难找到工作，找到了会很珍惜这个工作。现在人选择太多了，而且家庭条件都不差。工厂工资低了不去，饭菜差了要跑、没有空调不进，反正就很难让他们满意。

（文中受访者为化名）

九派新闻记者 李沐曦 实习记者 贾李元

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