小舍得电视剧哪一年拍的（热播剧小舍得女主遭小人暗算）

哈喽，各位小伙伴们，这里是爱追剧爱八卦的晚晚。

前不久，晚晚追了差不多一个月的热播剧《小舍得》大结局了！（剧荒ing……）

虽然这是一部家庭剧，但它对职场的刻画，也非常值得一看。

看过这部剧的小伙伴们应该都记得这样一个情节：

剧中，宋佳饰演的南俪为了解决孩子的读书问题，要和夏君山假离婚，并决定把孩子的户口暂时迁到父亲南建龙那里。

但这一举动却为她的职场埋下了隐患。

一直对南俪心怀不满的田雨岚（蒋欣饰）伺机举报了她，使得南俪丢掉了市场总监的位置。

啊这，别说是南俪，就算是我这个屏幕外的观众，都想对田雨岚说一句：夺笋啊！

当然，南俪自己的做法并不妥当，受到处罚也不能说有多委屈。

但是，这里最让我感到害怕的，还是田雨岚这种伺机揪小辫子的捅刀行为……

其实，别说是电视剧，真实的职场上也不乏类似的情况……

如果在工作中遇到和田雨岚一样在背地暗戳戳插刀子，打小报告的人该怎么办呢？

为此，我分享以下三个思路~

保留信息

人在职场，一定要注意保留信息，也就是不要交浅言深。

当你来到一个陌生环境，不清楚对方立场时，千万别太吐露「真情」。

就拿电视剧打个比方，剧中南俪为了解决孩子读书问题，她想到了假离婚以及给孩子迁户口（再说一遍，钻空子不可取）。

因为南俪和田雨岚有着一层比较特殊的家庭关系，她这么一商量田雨岚的妈妈蔡菊英就知道了，然后田雨岚自然也就知道了。

于是，田雨岚揪到了南俪的小辫子……

虽说小人是防不胜防的，尤其是南俪和田雨岚她妈这种低头不见抬头见的关系……

但俗话说的好，小心驶得万年船，多一份防范总比不防要好。

对于跟自己关系并没有那么亲密，并且有利益关系纠缠的人，一定要保护好自己信息，更不要随时跟人掏心掏肺。

比如南俪和蔡菊英母女，我们和职场上的同事领导。

在职场中，与人为善，和谐交流是应该的，但同时也要多留个心眼，重要信息不外泄，以免自己受到一些不必要的伤害。

赢得领导的信任

晚晚的第二个建议，就是要赢得领导的信任，这一点非常重要。

还是拿剧中的一个情节举例。

田雨岚把南俪看做自己的敌人，所以她总在想方设法地攻击南俪。

有一次田雨岚举报到了南俪总裁那里，可以说非常危险了，但是好在领导选择了保她，这才没受到很大影响。

要说为什么领导愿意帮她，那还是俩字：信任。

从电视剧里两人的相处与交谈可以看出，南俪跟这位领导本身就比较熟悉，两人的相处模式甚至有点像朋友。

所以，领导显然是很信任她的，想必这也是领导选择为南俪兜底的原因。

然而，电视剧终究是电视剧，不是所有人都能跟领导像朋友一样相处。

而在现实职场中的我们，要是有一些不好的人在领导耳边吹吹风，恰巧那个人又是领导比较重用的人，那我们就基本 game over 了。

那么，我们该怎么做才能赢得领导的信任呢？

我觉得很重要的一点就是要建立与领导的联系。

在职场中的我们，可能没有南俪的「主角光环」，也没有办法与领导交往密切，但是我们可以主动建立联系，比如主动与领导汇报工作，交流存在的问题，让领导感受到你的存在感和价值。

这是让领导熟悉你，进而对你更加放心的方法之一。

做有能力的人

其实大家都知道，排除那些家里有矿有关系的，领导最青睐的一般还是一个能够把工作完成地质量好、效率高的员工。

正如在剧中我们可以发现，南俪是总裁亲自挖过来的人才，给予了她非常大的期望，这也侧面说明南俪的能力是很被认可的。

正如我们一直强调的，普通人在职场，能力就是你最大的本钱。

面对同样的失误，同样的质疑，一个能力强的员工，和一个能力一般的人比起来，受到的待遇往往是不一样的。

那么，我们可以在哪些方面提升自己的能力呢？

⭐工作能力

这一点不言而喻啦，针对本岗位的工作能力永远是硬道理。

剧中的南俪本来是一名很优秀的员工，此前，南俪在公司作为代理市场总监工作，原本马上就可以扶正了！

但在这种关键时刻，她因为被人举报，业绩也大打折扣，在领导眼里的地位一落千丈……

而此时公司来了一位学历优秀，工作能力也强的人，南俪此前的地位就受到了威胁。

对于大多数人来讲，职场就是丛林法则最典型的实施地，除非你的能力过硬，具有极强的不可替代性，不然就只能被替换掉

⭐人际关系

除了职业能力，人际关系也是一种软实力，在某些时候甚至比你本身的业务能力更重要。

南俪的工作能力总的来讲不算差，但人际关系上可以说是问题很大了……

正如在南俪被投诉时领导是这样对她说的：保持良好关系，不是你的工作之一吗？

剧中南俪在处理工作时其实就是忽略了这一方面，这一点连田雨岚都明白，她对南俪说的这一番话，可以说很致命了：

剧中有这样情节可以体现南俪对人际关系的忽视：

南俪公司的品牌其实是平价产品，但是领导为了讨好总部，塑造企业形象，要求南俪把高端产品放在平价市场售卖。

当高档商品入驻平价市场时，消费大大减少，这自然引起了哪些做普通产品的经销商、经理的不满。

而南俪只考虑到了要完美完成领导的任务，没有考虑到与之合作的经销商的诉求，导致后者怨气越积越深。

但这些经销商不会知道，这件事情的背后主导其实是南俪的领导，因为他们只能看到进行这一番骚操作的人是南俪本人。

因此，也就有了后面的联合投诉。

作为职场人，完成本职工作是应该的，但不能对所有事都不计成本的去做，尤其是那些会过分消耗人际关系的工作。

在这里，编辑部给大家几个小建议：

如果你需要别人协助，一定要表达自己的感激，事后可以根据事情的大小，请对方喝个奶茶或者吃个饭。

如果你是承接客户和上级任务的沟通者，那么不能只一味的当传话筒和执行机器，必要的时候，也要传达客户的需求，安抚客户情绪，帮对方争取利益。

毕竟，职场由人构成，而人际关系是需要维护的。

没想到吧，一部家庭教育类型的剧却暗藏职场玄机。

其次，虽然这只是一部电视剧，但里面还反映了许多社会现象。

如：学历至上、恶性竞争等。

电视剧为了向正能量方向靠，为我们呈现了一个大团圆结局，田雨岚「变好了」，蔡菊英也「不茶了」。但现实生活中的职场可没这么容易，面对背后戳刀子的人，我们一定要先预防后解决。

了解所谓的职场真相，才能游刃有余对待未来的每一份工作。

话不多说，没看剧的小叶子们赶紧补起来

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