排长一般几年转业（刚毕业一年多的排长就想转业）

当排长就想转业，这是谁的“尴尬”？

文|澜儿点兵

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刚毕业一年多的排长不适应部队生活，想转业了，这究竟是谁的尴尬？在连队，排长比兵年龄小，地位低，干的活最多，经常被叫板......军改能否解决排长的尴尬，能否留住排长那颗想走的心。

尴尬一：说了不算？

排长上有连长，下有班长，芝麻绿豆大点的事，都要请示连里。

日常工作中，连长喊的最多的就是排长，那真是左膀右臂、贴心兄弟。我军从军到班，各级建制大都是三三制，1个连3个排，1个排3个班，这种编组方式是那个战争时代的产物，既利于平时管理，又是便于战斗编组，排长不可或缺、不可替代。

信息化时代，连队编制随着各种新型武器装备配备不断调整，但不管怎么变，排长上面是连长指导员，下面是兵，这一点变不了。排长依然需要摆正自己的位置，扮演着重要角色。

尴尬二：排长真崩溃...

排长你带几个人出公差，排长你把黑板报好好设计一下，排长马上比武了你带几个尖子好好练练，排长合唱的节目你组织一下，排长全连的枪你组织擦一下，排长条令比赛你去吧，排长今天晚上查第三岗，排长外出带个车，然后赶紧回来。排长你们排的兵又打架了，排长昨晚站岗没站好被查了，排长..........

尴尬三：年龄比兵小？

连队里，排长的年龄不大不小，刚毕业不久的毛头小伙，对于中士以上比自己大的兵，不好管，不便说。可在部队这样一个特别讲军龄，特别看等级的地方，背后总被叫做“新兵蛋子”其实也是一件挺不爽却又不好发火的一件事。

大多数小排的人生阅历更是单纯得没啥好说，不熟悉基层情况，业务上还需要跟常年在基层摸爬滚打的老同志们请教，特别是专业不对口的排长，基本上是门外汉，需要从头再学，和新兵并无二致。

特别是在前几年，部队划小圈子、划地域，搞吃喝送请，新排长刚从学门毕业，在这方面毫无经验，不被重视也是在所难免。

尴尬四：排长地位不高？

新排长在基层地位不高早已不是个案，在部分重资历的基层连队，有些新排长甚至名存实亡。缺乏了话语权，便缺乏了对班排的主导力，这对一位排长来说是极为尴尬的。究其原因，表象上是老士官们摆资历，调理新排长，但其内在折射出的深层次问题恐怕不是大家想得那么简单。

“老”士官大都自新兵下连起，在连队生活工作七八年甚至十多年，连队的荣誉过往、一砖一瓦、一草一木无一不倾注着他们辛勤的汗水，有的经历了好几任连长指导员，他们对连队的了解，是一名新排长所无法比拟的。因此，说他们资历老，丝毫不为过。新排长刚从校园走向基层，还半带着“乳臭未干”的学员气息，有些对老士官这个群体认识和理解不足，干得好且不说，只要工作中稍有差池，便会招致那些“老同志”的异样眼光。

尴尬五：被叫板？

排长要和战士们一起训练，免不了被放到一起比一比。比体能，比专业，一个刚毕业的排长，说白了就是跑得过战士。

排长老被顶在管理训练第一线，最常遇到的问题就是：排长你行不行，不行我上了；排长你说这样对不对，哎排长你倒是说话呀……个中酸楚，不足为外人道。而所有的自信与尊严，都只能靠你自己一点点地挣回来。

最后——

士官长出现后，排长负责研究作战战法技法，士官长则主要负责带兵和抓好日常基础训练。

其实，官兵最服的就是比他们厉害的人。身为排长，一定要珍惜基层一线的生活经历，尽可能使自己变得更加优秀。因为那些尴尬都是暂时的，更是快速成长的财富，时隔多年，都会成为一道“下酒菜”。

小排长，无论遇到什么，都不要看低了自己，你的尴尬，只有你自己才能拯救。