如何做好一名公职人员（公职人员应该摒弃）

最近的国家公务员考试，我相信刷新了很多人的认知，原来以为高考，考研是最难的，但再看看公务员考试的竞争压力，让很多人望而却步。但总会有人砥砺前行，不到最后一刻决不放弃，即使报考人数众多，只要自己足够努力，一定会有一个岗位是属于自己。

2023年，国家公务员考试人数再创历史新高，据报道，有共194.8万考生考前进行了报名缴费确认、152.5万人实际参加考试。青海国家税务总局青海省税务局招一名一级行政执法员，但报考人数达到6865人。2023年，国家公务员招聘岗位发放了3.71万个，因此参加考试人数与录用计划数之比约为41 : 1。

2022年，国家公务员招聘岗位3.12万个。2023年比2022年岗位多了18.9%。报名人数也多了，在2022年，考公报名确认缴费人数是174.2万人，实际参考考试人数是142.2万人，考试人数与计划数之比是46：1。相比较之下，2023年竞争压力有所降低，根本原因在于由于疫情放开因素的影响，参考率有所下降。2023年的参考率是78.3%，2022年的参考率是81.6%。

看着这一份份数据，这是多少人经历过的残酷，公务员考试难，但想要在公务员岗位做到万无一失，更难。我相信大家前几天应该看到了关于四川相关干部违反纪律被免职的消息，在大众视野下，做出了不应该做的事，受到相应的惩罚，这种惩罚对于他们来说，是极其严厉的，零容忍的；一位老师在课堂上督促学生不要玩手机，将学生手机聊天记录投到公屏，后教育局将老师辞退；老师在因为上课延堂，被学生家长举报，最后老师受到处罚。

对于有的错，我们可以原谅，但有些错是不能原谅的。不过在公职人员里流行的：“一失万无”的观念，胡锡进阐述了自己的观点。

他认为这是对一定要做到万无一失有些扭曲的警告。 很多人都在开会时听到过自己领导做的这样告诫：你有十个成绩，也抵不了一次犯错。所以啊，安全第一，不出错第一。这是官僚主义的极限版。“一失万无”是一种追求绝对安全的履职观，与时代精神格格不入。“绝不犯错”的追求必然意味着不承担任何风险，基本放弃开拓进取的主动性。如果这种观念不断扩散、蔓延，将会给工作效率造成极大削弱，让我们社会的前进动力大打折扣。让公职人员真正感受到容错不是一句空话，更要让大家看到对探索创新的鼓励是实实在在的。要推动履职观念的整体不断优化，让公职人员放下思想包袱上阵。

谨小慎微谁都不出一点小错是迎不来一个更加强大的中国的，民族的伟大复兴只能是拼出来，在前人不熟悉的道路上创造出来的，难免会出现错误，他指出要建立容错机制，不能稍微一犯小错就面临辞退的风险，如果是这样，那就没人敢闯敢拼了。

对于“一失万无”的理解，作为观众席，我们还可以将此理解为：“公务员失职，几乎一无所有”。如何理解这句话，我们需要变相举例说明，就拿我们高考或是考研来说，我们经历过考试，会进行相关的学习，在毕业之后我们工作了，不论犯什么错误，但学历始终还在；再例如我们资格证考试，最终我们也能获得相应的证书。但公职人员考试有些不同，当你工作期间被辞退，剩下的只是一地鸡毛，没有得到任何。

当然对于这种偏驳的理解有失其原有的意义，但这也在一定程度上理解为：公职人员不能失误。在众多参考的人里面跳跃而出，怎能因为小小的疏忽将其丢失呢。所以谨小慎微成为当下公务员的一种避险方式，往往可以理解为不犯错就是在升职。但往往这样，越是想要做出政绩，只能说难上加难。只有合理的容错机制建立，才能更好的鼓励公职人员大踏步向前。