资本主义生产目的和动力案例（资本主义生产方式下的管理）

与资本主义生产方式相对应的管理，它的特征是什么？其实这个特征是被生产方式本身所界定清楚的，既然要让机器发挥作用，那么人就要服从于机器，人不能成为机器效能发挥的一个障碍，因此他就不能充分发挥每一个人的个性所以在资本主义生产方式下，人就是劳动力的生产要素，所以他的个性是被抑制住的，在这种情况下，个性的解放这个概念是不能提的，我来为大家讲解一下关于资本主义生产目的和动力案例?跟着小编一起来看一看吧!

资本主义生产目的和动力案例

与资本主义生产方式相对应的管理，它的特征是什么？其实这个特征是被生产方式本身所界定清楚的，既然要让机器发挥作用，那么人就要服从于机器，人不能成为机器效能发挥的一个障碍，因此他就不能充分发挥每一个人的个性。所以在资本主义生产方式下，人就是劳动力的生产要素，所以他的个性是被抑制住的，在这种情况下，个性的解放这个概念是不能提的。

卓别林摩登时代--人服从于机器

虽然西方在14世纪或者更早一些，文艺复兴时期就已经关注到个性的解放和思想的解放。但是在企业中，在早期的资本主义生产方式下，直到上个世纪30年代以前，强调的是劳动力是生产的三要素，劳动力是商品，希望的是让每一个劳动者按照机器的要求，做对、做到位，同时希望的是每一个劳动者别捣乱、别偷懒、别磨洋工。

生产三要素

因此我们知道资本主义生产方式对于劳动者的要求是很低的，他基本上把你当做一个体力劳动者，人形机器来对待。那么如何能够按照机器的要求去做对呢？这里就带来一个很大的问题，这也是亚当斯密的理论中存在的致命的缺陷，他认为劳动力是商品，也就是说我给了你工资之后，劳动者出卖他的劳动力就可以了。这样的话，在生产的三要素里面，第一要素是资本，说工厂主或者企业家，借了一定量的资本，付出利息的代价，他就可以自由的支配，拥有资本的使用权或者资金的使用权。

土地也一样，当他出让地租之后，他就获得了土地的使用权，这个也没问题。于是他就认为我只要出让了工资，工厂主就获得了劳动力的使用权。问题是劳动力和资本、土地，它的性质是不同的。从现象上我们可以观察到，就是当资本所有者让渡了利息之后，他把资本的使用权就让渡给你了。但是对于劳动者来讲，他获得了工资，他并没有办法让渡自己的劳动力的使用权，也就是说劳动力永远是劳动者拥有的使用权，他决定我怎么应用，我出多少力，我怎么出力，弄不好我可能还捣乱。在这种情况下，怎么去解决这个难题呢？所以才有了管理。

劳动者享有劳动力的使用权