微软面试准备(微软试行四天工作制)


微软面试准备(微软试行四天工作制)(1)


996是很多职场人的常态,特别是在一线城市。

《奇葩说 第六季》第五期,这期辩题:感兴趣的工作总是996,我该不该886(拜拜了)?


正反辩方唇枪舌战,金句频出,还是熟悉的配方,熟悉的味道。

辩论很精彩,可惜的是节目结束后,996这个问题并不会凭空消失。要996的人,依然还是996。

所以,比起工作是不是自己感兴趣的,我们更关心有没有什么办法逃离996?

在未来,996会不会消失?


01.逃离996不再是梦

我认为,很大概率会。

近年来,很多公司都在探索并尝试缩短工作时长。

比如,微软试行“四天工作制”

今年夏季,微软公司在日本试行“四天工作制”,八月的每个周五都会关闭办公室,让所有员工每周都能多放一天假。

结果令人惊喜:尽管工作时间大幅缩短,但工作效率同比提高近40%。


比如一天只需要工作五小时


德国一家咨询机构决定放弃“8小时工作制”,开始试行“5小时工作制”;

当然,公司同时要求员工上班不得使用手机、尽量不闲聊,来确保工作效率;

微软面试准备(微软试行四天工作制)(2)

甚至一周工作4天,一天只需工作4小时:

亚马逊正在实施一项实验,几十名员工只需要从上午10点工作到下午2点,并且只在周一到周四上班。

大多数科学家都认为,这样的设置可能会让人们精神状态更好,压力更小,工作更高效。


......

你可以看到,凡是试行缩短工时的企业,都特别注重工作效率。

正因为效率提升了,本来要8小时才做完的工作,5小时就可以完成了。

缩短的这3个小时简直太重要了!

这样高效意味着什么?

意味着企业,能提前高质量完成项目,能跑在竞争对手面前,赢取更多合作和订单;

意味着员工,能获得更多的休息和陪伴家人的时间,时薪和幸福感都能得到极大提升,员工忠诚度和斗志那都不是事儿。

缩短工时,高效工作,无论对于企业还是员工,都是双赢!在未来,相信会有越来越多的企业意识到其重要性,并付诸实现。

这就是缩短工时最大的意义。


微软面试准备(微软试行四天工作制)(3)

说到这里,可能有人会担心工作效率提升了,企业也会想方设法让你用8小时做原本要花16小时做的工作。

其实,这个担心本身就是一个思维陷阱,为了逃避做多一点工作而在磨洋工的人,永远都不可能逃离996。

而为了加班而加班的企业,本身就是在用“劣币驱逐良币”,在未来绝对受到唾弃。

想一想,同等薪酬条件,如果有一份5小时工作制的工作和一份996的工作,摆在你的面前,我相信你绝对不会选择996的。

996注定不会得到人才的青睐,随着频频出事,没有人会心甘情愿透支健康996。

4天工作制、5小时工作时长的出现,就是职场环境在改善的信号。

一切摸鱼、低效导致的加班,都应该杜绝。我们没理由去扼杀和破坏一个对我们有好处的事物。

与此同时,随着大环境的改善,势必会淘汰那些混日子、磨洋工的老油条。

所以在未来,你要跑赢别人,拼的根本不是工作时长,不是比谁更能熬、谁更能加班,而是拼谁的工作效率更高。

02.提升工作效率的三大要点

那么问题来了,有什么方法可以有效提升工作效率吗?

是做好时间管理吗?

不尽然。身边不少人曾经严格践行时间管理方法,最后都放弃了。

为什么呢?因为他们发现开始美好的一天前,得花时间去做清单、规划、记录......然而最后并没有省下来多少时间,反而耗费了不少精力。

《高效的方法》一书的作者指出:获得高效表现的关键是精力管理,而非时间管理。

我们一天只有24小时,但是人的精力是有限的,所以要实现高效,首要的是做好精力管理。

微软面试准备(微软试行四天工作制)(4)

做好精力管理,有几个要点:

一、抓大放小

精力管理的本质,是“抓大放小”,即投入最多的精力在重要的事情上,投入较少的精力在不太重要的事情上。

毕竟人的精力是有限的,要把精力花在刀刃上,你才能出成果。

二、管理好你的情绪

精力管理不容忽视的一点:精力的损耗与恢复,不仅仅指体能,还有心理和情感能量。

带着负面情绪工作的人,往往容易出错,更别说高效高质。

有一位学者Barbara Fredrickson研究发现,“当你经历的是喜悦,满足或爱的积极情绪时,你会看到生活中更多的可能性。”

同理,很多时候能够集中精力,高效完成工作,靠的是调动积极情绪,帮助我们快速恢复精力。

三、保持清醒和敏锐度

人只有在大脑保持清醒的状态,效率才最高。

当你工作感到困乏,精神涣散,注意力不集中时,就放下手中的工作,走出办公室,比如在走廊上走走吧。


别小看这几分钟,可以帮你找回高度集中的工作状态。


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本文作者:猎多多,关注头条账号猎多多,学习更多职业规划、求职面试和职场攻略。

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