高校人才队伍建设的重要性（吉林大学实施人才强校战略）

9月26日上午，吉林大学召开人才政策宣讲新闻发布会，学校党委常委、副校长蔡立东介绍学校人才政策与成效。

蔡立东介绍，吉林大学坚守“为党育人、为国育才”初心使命，在人才队伍建设，特别是高层次人才队伍建设中取得了良好成绩。在人才引进方面，学校坚持引人、引智相结合，既有高层次人才、准聘长聘、唐匡学者和特殊领军人才等全职引进系列，也有外聘杰出教授、讲座教授、客座教授和兼职教授等柔性引进岗位，人才体系完善，层次分明，精准对接各类国家级人才计划和项目，学校可享受东北地区高校特殊支持政策，已有多位学者受益。在人才发展方面，学校全面构建起了以“匡亚明/唐敖庆学者”岗位聘任为主，以“培英工程计划”、“励新优秀青年教师培养计划”、“鼎新学者”支持计划、“金种子”优秀人才培养计划、理论思维讲席班为辅的“一主五辅”人才发展支持体系，实现了人才制度优化从博士后到高层次人才的全覆盖。在人才服务方面，学校领导直接联系国家级人才，拓展人才建言献策渠道；定期组织国情研修、社会实践、参观见学等专项培训；附属幼儿园、中小学可为教职工子女提供优质的教育资源；附属医院可为人才提供高效、优质和精准的健康医疗保障；可供人才选择的周转住房交通便利、设施完备。

蔡立东表示，为全面贯彻落实中央人才工作会议精神，吉林大学多措并举，通过加强顶层设计、完善激励机制、加强引才规划、健全岗位体系、加大青年人才支持力度、加强战略科学家后备力量建设、发挥平台对人才的汇聚和支撑作用等，持续建立健全学校人才工作体系，统筹推进人才强校战略。期待海内外优秀人才主动了解吉大，全面认识吉大，紧密联系吉大、积极融入吉大，共谋事业发展，共创美好未来。

会上，学校近年来引进的高层次人才代表，马克思主义学院教授王贤卿、化学学院教授安泽胜、生物与农业工程学院教授付君分享了各自立足吉大一流发展平台，全心全意干事创业取得的新成绩和美好感受。

据了解，“十三五”以来，吉林大学紧密围绕建设世界一流大学和一流学科的中心任务，秉承“放眼全球引才、不拘一格用才、搭建平台育才、用心用情留才”的工作理念，持续完善人才引育和发展机制，筑优爱才业态生态，形成了符合吉大实际、具有吉大特色的人才发展格局，创造各类人才层出不穷的生动局面。

（中国日报吉林记者站）