怎么问交不交社保（只是问问是否交社保）
【网友投稿】
最近一直在到处面试，工作暂时还是没找到，不过我又涨了不少“见识”。
说白了就是遇到不少奇葩事，可以说是不吐不快。
到五月份为止，我在家里呆了两个多月。
能投简历的公司，我基本都投过了。
原本已经做好心理准备，考虑在家低消耗拿着存款硬熬一年的可能性。
但这段时间，在某个招聘app上，偶尔会收到一些职位推荐什么的。
既然没什么事好做，也就死马当活马医，偶尔去联系一下。
某一天呢，突然收到了来自某个公司HR的消息，说看了一下他的简历，想再问问情况。
我说好啊，只要我能回答的都马上回答。
于是我们交换联系方式，拨通了语音聊天。
这实际上就是在面试了。
如果是几年前，HR也不会和我在APP上多废话，约个时间上门面试。
但现在是毅情时代，这种在线面试以后可能会变得越来越多。
先是围绕着我工作经历问了些问题，我都一一回答了，这倒也是完全正常的；
但第二个问题，就开始问我“个人的具体婚姻情况”？
这是查户口呢？
再说简历上不是有吗？
“我没结婚。”
虽然有点不爽，但我也耿直回答了。
“那女朋友呢？”
啊？？这都要问？
“有女朋友，什么啦？”
“有女朋友.......嗯.......那有没有结婚的计划？”
“这是我的私事吧。” 我委婉地表示不想细说。
“公司还是比较在意这点。”HR好像并不明白我的暗示，
“因为结婚可能会涉及假期，现在老板不希望员工因为各种理由缺岗。”
真是麻烦，最多不就是请几天婚假吗？
“好吧，那我这段时间暂时没计划结婚。”
“那请问计划是什么时候呢？”
我X没完了是吧！
“不知道！大概明年以后吧。”
“明年啊，我明白了。”
好歹是告一段落的样子。
那么接下来该换我问问——
“结婚之后，请问多久要小孩呢？”
我去！
这下又超前一个版本提问了。
“这还没结婚呢，说那个太早了？
再说了，我是男的又不会休产假，什么时候生小孩和公司应该没关系！”
“但是现在陪产假的时间也很长。”
“那是规定，还有我不明白，您为什么从开始就揪着婚育方面的事不放。”
“其实是这样的，我们也是没办法.......”
HR开始解释：
她说公司部门里十个人，现在有三个在休产假。
其中有一个一胎又一胎的生，几乎就没有在好好的上班。
这样业务方面受到了影响，至少希望新员工，不要再动不动就请假长期缺席。
“就算是现在我没有计划结婚，以后迟早也也会。”我说，“我明白您那边的难处，但这块也是我个人的私事。”
“既然你这样排斥，我就不问了。”
HR好像有些不高兴，
“那么我这边结束了，你有什么问题吗？”
基本都是她在问，我好不容易得到了提问的机会。
其实也没什么特别的，就按照习惯，开口问了一下五险一金的事。
“请问保险是怎么交的？五险一金都有吧。”
“有的，但具体要看你的表现，刚入职是不会马上安排的。”
“啊？”
交社保难道不是最基本的吗？
“您的意思是说，试用期不给交吗？”我追问，“那请问试用期是多久呢？两个月、三个月？还是半年？”
对方沉默了片刻。
“对不起，我觉得我们公司可能不适合您——就这样吧。”
她挂断了语音通信。
这又是怎么了……
她可以随便问我，我问一下社保就不让？
我觉得又好气又好笑，刚想用打字说他几句，却发现自己已经直接被删好友了。
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现在的公司HR也好，老板也好，根本不知道他们脑子里想的都是什么。
先说说第一个婚假和产假的问题。
首先，小编认为任何形式的法锭假期，都是职场人理所应当享受的权利。
那公司三个怀孕休产假的职工，完全没有任何错误，也不欠公司的人情。
至于公司业务是否会收到影响，考量的是公司领导如何分配、调配工作的能力。
如果人实在不够，那么应当立即招新，时刻保持人力资源的余量，才是科学合理的方法。
缺一个、两个人，公司业务就运转不下去？
首先说明你这老板也把在岗员工榨得太厉害了，平时他们连喘口气休息的机会都没有；
其次，是不是某个员工不舒服请个病假，你公司业务也要停摆啊？
那老板你这公司动不动就停摆根本没法好好运行啊。这边建议还是关掉算了。
讨论
现在有些公司，被面试者问社保的问题就跳脚、拉黑，这个现象你怎么看？
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