有问题就要解决问题而不是解决人（别为问题找理由）

“理由”会让我们的错误越犯越大，问题也会越堆越多员工应该清楚地知道自己在企业中的位置和所要承担的责任，如果经常以一种“常有理”的方式来对待拖延、迟到和怠工等这些问题，他们根本不能解决员工遇到的实质性的问题，相反还会让你跟上司、同事的关系更加紧张，也不利于我们以后工作的开展，必然会导致我们犯下更大的错误对自己、对公司负责的人绝对不会这样做，那是因为一个不负责任的员工到哪都不可能有好的前途如果有一天你发现自己开始为错误编织理由，喜欢把责任推到别人的身上，那么此时你就要深深地反省，到底是什么因素导致这样的，是客观因素，还是自己本身，我来为大家讲解一下关于有问题就要解决问题而不是解决人?跟着小编一起来看一看吧!

有问题就要解决问题而不是解决人

“理由”会让我们的错误越犯越大，问题也会越堆越多。员工应该清楚地知道自己在企业中的位置和所要承担的责任，如果经常以一种“常有理”的方式来对待拖延、迟到和怠工等这些问题，他们根本不能解决员工遇到的实质性的问题，相反还会让你跟上司、同事的关系更加紧张，也不利于我们以后工作的开展，必然会导致我们犯下更大的错误。对自己、对公司负责的人绝对不会这样做，那是因为一个不负责任的员工到哪都不可能有好的前途。如果有一天你发现自己开始为错误编织理由，喜欢把责任推到别人的身上，那么此时你就要深深地反省，到底是什么因素导致这样的，是客观因素，还是自己本身。

遇到问题多找方法，少找理由，这样我们才能清除前进道路上的障碍。工作上遇到困难时，不要只想着如何应付老板的询问。事情没做好，怎么解释都改变不了坏的结果。当时间允许时，一定要先想办法解决问题。