面试该不该问薪资待遇（怎样询问才不会引起面试官反感）

面试该不该问薪资待遇？答案是肯定的其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错，而在于企业单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性，是很不合理的因为作为求职者，对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权，作为招聘企业应当如实告知这不仅是劳动合同法规定的，也是双方平等地位的一个体现如果不询问工资反而是对自己的一种不负责任，除去租房、交通等各项支出，工资所剩无几，那就是一种得过且过的心态了，是对自己的极不负责，我来为大家讲解一下关于面试该不该问薪资待遇?跟着小编一起来看一看吧!

面试该不该问薪资待遇

面试该不该问薪资待遇？答案是肯定的。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错，而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性，是很不合理的。因为作为求职者，对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权，作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法规定的，也是双方平等地位的一个体现。如果不询问工资反而是对自己的一种不负责任，除去租房、交通等各项支出，工资所剩无几，那就是一种得过且过的心态了，是对自己的极不负责。

那么又该如何询问呢？了解岗位的薪资福利待遇是有技巧的，如果直接上来就问工资，确实有点突兀。首先作为求职者，可以仔细看一下招聘内容里有没有具体的薪资范围，如果有了的话就没必要再去询问了，反之在面试的时候在询问，会给面试官留下不细心的印象。还有就是面试的时候，如果面试官提到这个话题的时候，你就可以委婉地提出自己的问题，但不要具体数值，想必面试官也会给出一个薪酬范围。另外如果手中已经有offer了，又或者面试程序比较复杂，比较耗费时间，就可以开门见山直接询问了，没有不要再遮遮掩掩。