深圳人力资源许可证申请条件（深圳人力资源许可证办理条件及办理流程）

人力资源服务许可证是从事人力资源服务的机构必备的许可证，《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证；主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，我来为大家讲解一下关于深圳人力资源许可证申请条件?跟着小编一起来看一看吧!

深圳人力资源许可证申请条件

人力资源服务许可证是从事人力资源服务的机构必备的许可证，《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证；主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。

目前从去年开始，深圳人力资源服务许可证更改了办事流程，从前置审批变为机构备案，所以，现在，如有进行企业想进行人力资源服务的业务，那么只需要在深圳人力资源局进行人力资源服务机构备案就可以了

一、人力资源服务许可证办理所需资料：

1、营业执照、公章

2、人力资源服务机构申请登记表

3、租赁合同或房产证

4、注册资本200万元-验资报告

5、3-5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料(人力资源管理师证书)

6、机构章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度

二、人力资源许可证办理流程：

首先我们需要准备好办理人力资源许可证的资料，然后向人力资源社会保障部门提出申请，提交相关文件；

工作人员收到文件之后，按照规定需要向申请人告知行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料、告知承诺事项、人力资源服务机构承担的法律责任以及事后监管措施等事项。申请人需要签署承诺书；

然后工作人员需要对资料进行审核，并当场作出是否同意的审批。如果同意即可发放人力资源服务许可证，如果不同意也会告知申请人原因

三、人力资源跟劳务派遣有什么区别？

首先他们的审批部门不一样。劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。然后是运作模式，区分人力资源公司与劳务派遣公司的最好方法其实就是看他的运作模式。

劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。

人力资源：帮企业招聘员工， 但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。首先，在注册劳务派遣公司的时候，明确要求必须要满足对应的条件，而这些条件相对就比较特殊了，与注册一般的有限责任公司或者股份有限公司均存在一些不同指出。其次，注册劳务派遣公司，除了需要向所在地的工商行政部门申请外，同时也需要经过当地劳动与社会保障局的审批之后，最终才能注册成功，开展之后的派遣服务。

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