选择一个靠谱的公司合作的重要性（行业和项目都很好）

分享头条小伙伴的留言一则：一年前入职了现在这家公司，是初创企业，项目是互联网 ，潜力大，目前行业内没有龙头，我来为大家讲解一下关于选择一个靠谱的公司合作的重要性?跟着小编一起来看一看吧!

选择一个靠谱的公司合作的重要性

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分享头条小伙伴的留言一则：

一年前入职了现在这家公司，是初创企业，项目是互联网 ，潜力大，目前行业内没有龙头。

所以当时十分看好这家公司，刚加入的时候，公司加老板只有四个人，我是第五号员工。

工资只有上一份工作的三分之二，这是我自己坚持选的工作，我没说什么；

几乎每天都做到晚上十点，周末把工作带回家，我想初创公司都这样，也没说什么；

除了五险一金之外没有任何福利，我想创业公司一般资金不宽裕，也没说什么。

但一年下来，我心寒了，开始犹豫要不要离开。

最大的心结就是，我们老板他太会画大饼了。

我并不是那种刚毕业、什么都不懂、什么都相信的应届生，我知道做老板的，多多少少嘴上都会跑个火车，没关系，只要你哪怕能兑现一点也好。

可是在别的公司，一两个月能解决的事情，放在我们公司至少得四五个月，为啥？

老板根本不放款子，千方百计想在各种地方省钱！但有些钱，是不能省的啊！

比如UI设计师的电脑——我不知道他是真不懂还是装不懂——人家UI设计是最看重电脑性能的工种，他给人配一个三千块的办公机，又卡又慢！

人家用自己的电脑，只需十分钟，连设计带出图；而用老板给配的这个破电脑呢？半小时都打不开设计软件……

比如我做商务拓展，老板整天说什么“话术”、“话术”的，好像做商务只要会话术就无敌了，根本不是那样的好嘛？

连个好点的烟都不肯买来招待客户，我们出去跑客户，招待费的上限低到可笑的程度（一百八十元！现在一百八十元够在像样的饭店吃顿饭吗？）

还整天明里暗里说我们做商务的“话术”不行，不能在“十五分钟成交订单”，没有“在三十秒电梯时间打动客户”的本事……

我寻思着他是不是那些销售励志书看太多了？如果说好听的话真能解决一切问题，那相声演员恐怕是最好的销售大师了。

在这家公司做了一年，付出很多，就这样离开真的很痛心；而且舍不得这么好的项目，所以很矛盾：

一个糟糕的老板，和一个很好的行业，两者之间应该怎么选？

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我的建议是这样的——

这个问题的核心是：

你现在得搞清楚，什么样的公司才是值得你留下的。

这里单单讨论创业公司。

好的创业公司一般都有这样几个特征：

首先，项目好。

这一点，来咨询的小伙伴所在公司，貌似已经满足了。

互联网 的项目，目前来看的话，应该还在风口上。

项目本身是否有价值，往往是一家创业公司能不能活下去的重要因素，如果项目本身不行，那么团队再厉害，老板再好，没有前面那个项目的“1”，后面有多少“0”都是没用的。

其次，创始人的背景。

一般来讲，大厂跑出来创业的年轻人（八零后或九零后），只要他是真心想做一番事业的，格局都不会太差，心胸也不会狭窄。

最怕的是什么？最怕的是那种想捞一把投资人的钱，拿到钱之后先给自己开个百万年薪，钱烧完就跑的那种创始人！

但是根据这个小伙伴的描述，他们家的老板似乎也不是这样的人。

只是他有些抠门，不愿给员工花钱，或者说不愿在他认为不值的方面花钱，这可能是他个人的格局问题，看问题想事情的方式比较小气，不上台面。

如果是个真心想做好产品的创始人，只要他有韧性，不瞎忽悠，足够尊重员工的价值，能做到这几点的都算一个值得追随的领导了。

第三，你在团队的位置。

你什么时候加入的这家初创公司？

你在这个团队里处于什么位置？

你在这家公司里负责哪块业务？是支撑环节，还是主力输出？

一般来说，你的位置越是靠近核心业务，这家公司就越值得你坚持下去。

因为初创团队的核心组织成员，是这个老板最不能轻易舍弃的人力资源，非常宝贵，而且可替代性不高！

换句话说就是，哪怕后面公司裁员了，也裁不到核心成员身上，因为他们是公司的根基；如果你犹豫跳槽，老板大概率会给你加薪来留你！

就算核心成员工资高，但砍掉核心成员或核心业务，对公司来说无异于杀鸡取卵，自寻绝路呀。

所以，不论出于何种维度，只要是脑子清醒的老板，再困难，也不愿轻易撼动人力资源的根基。

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结语：

每家公司都有自己的问题，正如世界上没有完美的人一样，世界上也没有完美的公司。

很多人会觉得，成熟的大公司总归会好一点吧？

对，答案是肯定的，大公司有完善的晋升制度、合理的薪酬体系、科学严谨的工作流程、对新人非常友好的培训方案以及相当有竞争力的福利等等好处。

但大公司也有大公司病，很多从大公司出来的人，都异口同声地说：

“感觉在大公司变成了没有存在感的螺丝钉”、“大公司职场水太深，办公室派系斗争严重”等等，这就是无可避免的弊端……

你看，再好的公司，也总有让人不满意的地方啊。

接近六年的职场经验告诉我一个道理：

职场中，选择的方向是否正确，确实比你单纯地闷头努力要重要得多！

从这个角度看，你选择加入一家公司，还是选择退出一家公司，都应该以你自己的职业规划为重心去做选择。

如果你觉得在这家公司里，获得的不论是履历、经验、金钱抑或是光环，只要它能给你需要的东西，就值得留下来！把你能拿的、该拿的、要拿的都拿到手，再做其他的打算；

而至于什么老板的脾气、团队的氛围、同事的性格等等，这些都是你最后需要考虑的。

因为你几乎不可能永远待在这家公司，你总有一天会跳槽另谋高就，这些侧面因素对你未来的影响微乎其微，所以你考虑那些有啥用呢？

反过来，如果在一家对你自己的职业规划毫无帮助的公司，就算你把全公司的同事都发展成亲密的姐妹，又能如何呢？

最重要的，还是自己的职业规划，以及自己能够从这段履历中得到的东西呀！

要记住，职业规划，规划的核心是“我要的是怎样的未来，以及如何让这个未来成为现实”！

以这句话为重点，慎重思考，你就可以做出你的选择了……

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