hr面试该问些什么问题（会问的八个面试问题的回答套路）

自我介绍模板：自己的经历 选择岗位的原因 自己的胜任能力例：面试官好，我叫xx，毕业于xx大学xx专业，大学期间有xxx的实习经历，对xxx岗位非常感兴趣，所以未来希望可以在这个方向继续深耕同时，再通过...的实习项目中，我帮助解决了xx实现了xx，积累了相关经验，我来为大家讲解一下关于hr面试该问些什么问题?跟着小编一起来看一看吧!

hr面试该问些什么问题

自我介绍模板：自己的经历 选择岗位的原因 自己的胜任能力例：面试官好，我叫xx，毕业于xx大学xx专业，大学期间有xxx的实习经历，对xxx岗位非常感兴趣，所以未来希望可以在这个方向继续深耕。同时，再通过...的实习项目中，我帮助解决了xx实现了xx，积累了相关经验

优点要符合岗位要求，缺点要避免影响未来工作优点：选择与岗位吻合的优点，措辞适当谦虚，最好可以量化的业绩证明自己的优点。缺点：结合本人实际，选择与岗位影响不大且容易改正的缺点，或者这个年龄段允许的缺点（比如冲动、急性子、情绪化等）

HR会从离职原因中提取求职者与当前工作的匹配度，而离职原因代表着求职者的工作态度和愿景，但不要攻击前公司/领导/同事-回答技巧：

×工作压力大，加班太频繁，996

√上家公司会出现低效率无产出的加班情况，我认为相比那些低效重复的工作进度，我更认同高效保质的工作模式，与其把时间浪费在无效工作中还不如用来提升自己的工作技能，为公司创造更多实际价值。

清晰明确的未来计划和打算，证明你是符合企业要求的稳定型员工

1.全力做好本岗位业务，让自己更好的去胜任这个岗位。2.完全的掌握岗位所具备的职能，积累各方面经验，并成为某个领域的专业人士3.希望能根据自身、团队发展情况及公司相关战略不断调整我的职场规划。

1.行业的可持续发展。（公司的行业地位、发展前景）2.企业文化（可在官网或公众号找使命、愿景、目标等...）3.企业好感度：个人对公司的主营业务、产品、所在行业以及业务赛道的兴趣和看好

HR会从这个问题中侧面了解捏的能力以及衡量你选择本公司的可能性

回答模板：目前处于刚开始求职和面试阶段，目前只投递了几家感兴趣的公司的同一岗位——已收到面试通知/offer,但是综合对比，我更倾向于贵公司，贵公司...(全方位夸奖）

这个问题中了解你的入职意愿及求职状态是否迫切（为下一步谈薪做准备）

满分回答：如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内给出明确回复。（到岗时间不建议过长，最好一周内，也不建议过短，拿到offer最好能缓两三天上岗，这样能让给自己一个缓冲的准备时间）

你的提问反映出你对公司和岗位有没有兴趣及重视程度

1.上下班时间？周末单双休？节假日放假福利？

2.公司加班情况？加班是否有加班工资？年假怎么算？

3.试用期多久？试用期是否会购买五险一金？转正标准是？

4.该岗位的晋升机制、调薪制度是怎么样的？

5.培训制度如何？是否有老带新的带岗制度，是否有技能培训课程？