2023年养老金涨幅是多少（2023年养老金上涨3000元）

2022年养老金上涨已经完毕，企业退休人员上涨的额度都已经悉数到账，那么2023年养老金是怎么个情况呢？

养老金调整会是直接乘以涨幅吗？假如涨4%，计算是3000元×4%涨120元，6000元涨240元吗？

《社会保险法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

根据现有的经济增长，国家水平的调整，2023年养老金上涨几乎是铁板钉钉的事情。

关于历年来的养老金上涨，都是引发热议的话题之一，对于上涨方式很多人都不满，为什么是乘以涨幅呢？那岂不是养老金高的人涨得越多，养老金低的人涨得越少，贫富差距岂不是越来越大？

还有一种声音就是让养老金低于2000的人多找一些养老金，高于5000的人少找甚至是不找，从而缩小贫富差距，构建和谐社会。

其实，企业职工养老金的上涨，已经走完了18个年头，拥有丰富的经验，形形色色的人群也都考虑到了：

就拿西藏来说，单单这一项就在100元左右，也就是说对于养老金1000元左右的人，单单这一项涨幅就超过10%，定额调整是从本质上保障了低收入人员的涨幅。

这也就是网友经常说的“做加法”，对于低收入群体来说，直接增加钱数比上涨比例更好！

不过一味地做加法，也会打击参保人员的积极性，所以就有了第二项调整，挂钩调整。

工龄意味着对社会的贡献，劳动时间的长短，虽然说现在再提起，基本上被缴费年限所取代，但是工龄的意义并没有变化。

统一按照工龄上涨显然是不现实的，因为在参保缴费时，不仅仅是缴费年限在发挥作用，还有缴费档次存在高低不同。

参保的时候就有高低差距，领养老金的时候有差距也是理所应当，如果按照统一按照工龄调整，那么将打击参保人员积极性。

因此挂钩调整就是在激励大家多缴费长缴费，挂钩调整与养老金水平挂钩，与缴费年限挂钩，这就是工龄作用的体现。

比如说高龄人员，达到70岁以上的高龄人员，就能享受到高龄补贴，当然，也有少部分地区是将65岁作为高利贷门槛。

另外还有边远地区，军转干部也可以享受到倾斜调整。

总之，养老金调整已经走过了18个年头，拥有了一套完善的体系，考虑到了不同人群实属难得。

所以，大家放宽心，养老金上涨并不是单纯的养老金乘以涨幅，不会出现高者越高低者越低，差距越来越大的现象，你说呢？