今年什么都难（都说今年难具体难在哪）

以往是私企不行国企还将就，但今年有点怪，几乎没有一个行业是行的，从私企到国企，从大公司到小公司，收入只有减的，就没有增的。

各行各业的灾难，反映到老板自己身上，是真的一年不如一年。

有一些行业收入锐减，但至少还有一份工作，还有一些行业，是遭遇了“毁灭性”的打击，即便是过去我们向往的大公司，在今年开始也在艰难度日，以“裁员”来度过企业危机。

一、旅游酒店业

今年一季度的旅游数据出来之后，看起来还非常好看，甚至和去年一季度同期相比还上涨了0.7%（好像是），但就我所了解的来看，旅游酒店业自疫情开始，所遭遇的打击就是一波借着一波，几乎就没有好转过。

我认识的一位酒店负责人，在2020年和2021年的时候，基本上还没有这么“绝望”过，那时候我从他的朋友圈里依然能看到，分享生活、偶尔感叹一下不易，但也都是坚信“苦尽甘来”的那种人。

但今年不同了，今年这位负责人越来越“丧”，深夜还经常转发一些调节情绪的心理文章，关于酒店方面的各种经营，也说得越来越多了，虽然没有抱怨过，但我能够感受到，他心境的变化。

私下里我问他，他是这样说的，“要是小酒店还好，至少亏损起来有一个上限；但像我这种复合型酒店，集餐饮、会议、住宿、休闲为一体，每个月光人工工资，一个月下来就得花掉几十万，今年好几个一线城市都遭受了歇业，很多大型活动诸如糖酒会、一些国际会议都取消了，在这样的情况下，即便我身经百战，有时候也会忍不住想骂娘。”

“摸着良心说，此刻我还坚持着没有裁员，我自认为我已经做得够好了。”他说。

而在一些景区，还有一些人的收入是呈断崖式下跌的。

这几年我没去过哪里，严格来说，就我所去过的几家4A级景区来说，用“惨淡”两个字来形容也毫不为过。

当然，我也不否认一些景区人依然很多，可对于景区的商家旅店老板而言，他们的生意最好的时候，也就是法定节假日的时候，这个时间节点一旦过去，一年下来也就基本上没啥生意。

我不否认有一些旅游行业是赚了钱的，但就比例而言，这个数字相较往年来说，一定是下降的，赚钱的本来就是少数，在疫情的影响下，这个数字则更少。

二、互联网也不好过

京东裁员的时候，京东说：“恭喜同学们在京东毕业了。”

知乎阿里字节裁员的时候，他们又把称之为“正常的人员优化”。讲真的，在我们这个神奇的社会里，汉语词汇可真是被创造性地用到了“神乎其神”的境界。

模棱两可，语焉不详，这就是这些大公司裁员时的惯用做法。好像换个名词来称呼裁员这件事，他们就不是在裁员，而是在做一件极其正确的事情。

事实上，在这样一个年份，不管你是什么行业、什么公司，我认为裁员都是“极其正确”的事情，为什么？

因为不裁员，可能没工作的人会更多。

我这么说并非空穴来风。爱奇艺在裁员数千人之后，这家成立十年的公司，首次盈利，美股开盘前，爱奇艺股价一度上涨超过15%，这就是前天发生的事情。

爱奇艺创始人龚宇说，成本降低主要因为爱奇艺提升了营销、运营等环节的效率，并“关掉或者减少没有未来发展空间的一些业务。”

具体来说就是砍掉了制作、营销费用，并且裁员。

除了大公司之外，还有更多的中小企业，他们在裁员的时候，甚至不会给你N 1的赔偿方案，有些公司直接就口头通知你被裁了，还有甚者，老板直接跑路了，员工工资都不发。

对于这些小公司的员工来说，他们所遭遇的苦难和面临的困境，其实比那些大公司，往往更值得我们去关注。

当我们的互联网和科技行业一片“哀嚎”之时，美国公司却在用“加薪”来留住员工。

根据媒体的报道，苹果正在提高整体薪酬预算，其中零售门店员工平均时薪7月起从20美元提高至22美元，比2018年增加45%，苹果说是为了留住优秀的团队，为了应付放水带来的通货膨胀。

7月后，苹果零售门店员工时薪，一个小时147元人民币，很多人一天都挣不到别人一个小时的薪资。

没有对比就没有伤害，这么一对比，是不是感觉我们更惨了？

除了苹果之外，美国的其余几家大公司也没有闲着，几乎都涨薪了。微软上周表示绩效预算要提高一倍，谷歌本月启用新绩效系统，预计大部分员工薪水都会提高；亚马逊则承诺将所有员工的基本工资上限翻倍至35万美元，即使是一季度营业利润减少23%的沃尔玛，上个月也宣布要为所有卡车司机涨薪约10%。

当我们这边的大中小公司在裁员、人员优化和降薪时，那边的大公司正在用涨薪来留住人。

美国大公司给出的加薪理由是：员工面临通胀压力。

根据官方数据，美国4月平均时薪同比上涨5.5%，但仍赶不上通胀速度，剔除通胀后，实际时薪同比下降2.5%，是持续13个月下降。自从疫情时代以来，全球迎来了通胀时代，很多经济体都在放水来刺激经济，通胀是全球性的，但加薪的并不多见。

除了通胀压力之外，紧张的人才市场也是更深层原因。美国4月失业率只有3.6%，就业形势可谓是一片大好，是疫情以来最低水平，随着美国制造业和餐饮业的复苏，基层员工的就业选择更多，顶级人才也面临华尔街、新兴的元宇宙或区块链领域的争夺。

除此之外，美国这些大公司的盈利丰厚，对自己未来的前景也更为乐观。一个最直观的感受是，苹果、谷歌、微软去年的净利润最低也超过了600亿美元，而这个数字，能够买下整个百度公司。

曾经我们的BAT可以正面和美国公司的微软苹果谷歌亚马逊掰手腕，可如今看来，双方的差距越来越大，大到以至于没人再提“BAT”了，大到美国头部公司一年的利润就可以买下我们的头部公司。

巨大的差距，是如何一步步演变到今天的？这个问题，值得我们每个人深思。头部公司的好坏，某种意义上就代表着这个集体的一部分。

两艘互联网巨轮，两个全球最大的市场，一个向左，一个向右。

说了这么多，当我们在说各行各业的收入时，我们其实说的是什么？

我们常说经济的增长由三驾马车拉动，它们分别是投资、出口和消费，有了投资，才会促进就业，有了出口，才会促进生产，有了消费，才会促进服务，当这三驾马车没有出现大的问题，那么我们就可以说，收入还不错，就业形势也还不错。

当这三驾马车都受到了影响，那么这种影响，一定是全局性的。

第一产业和第二产业是发展中国家的支柱，第三产业是发达国家的支柱，而要想把第三产业撑起来，那必然是以消费为主打。

如何促进消费呢？言简意赅，有了钱，才会有消费。如何有钱呢？提高薪资。

疫情总会过去，通胀也会过去，比起收入问题，泡沫也同样值得我们警惕，尤其是M2和房地产之间的关系，更值得我们警惕。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。

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