人资岗位面试怎么回答（人资部门如何发岗位JD更吸引求职者）

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人力部门最头疼的就是招聘的岗位JD怎么去编写，简单可以在网上搜索粘贴复制直接发布，但是发布之后很难让求职者主动联系邀约面试，今天我和大家分享一下我的发布原则：岗位AIDAM原则

• 引起注意（Attention）原则：发布的岗位标题要特别，能够让别人第一眼就看到。

• 产生兴趣（Interest）原则：公司行业，薪资福利，工作距离，工作时间，工作环境展示等

• 激发愿望（Desire）原则：看到上述内容，激发主动沟通了解的意愿。

• 采取行动（Action）原则：及时有效的收集简历，快速的线上或者线下电话沟通，安排面谈时间。

• 留下记忆（Memory）原则：通过沟通留下深刻印象，必须要来公司了解岗位的记忆。

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