英国大学管理类专业最新排名（英国大学的商科管理类专业）

近几年选择留学英国和爱尔兰的中国学生越来越多，贡献了英国大学的财政也繁荣了国内的留学中介市场。然而安云老师发现有许多同学在出国前对国外的情况不能充分了解，尤其是对所学专业的情况往往了解得不太清晰。没有清晰的了解就无法形成自我成长的预期，从而无法设定一个合理的职业规划。

为此，安云老师根据所能掌握到的一些资料与信息以及自己从事教育行业的经验，为留学生们梳理一些英国热门专业的教学内容、课程设计，就业情况以及职业发展情况。

本期就从最受中国学生欢迎的商科中的管理类专业（Management）开始说起。常见的管理类课程有很多，包括商业管理（Business management），零售管理（Retail Management），酒店管理（Hotel Management）, 事件管理（Event Management）,国际管理（ International Management）等等。下面是英国管理类专业的院校排名情况。

https://www.eduniversal-ranking.com/business-school-university-ranking-in-united-kingdom.html

值得一提的是，常见的MBA,即工商管理硕士（Master of Business Administration），也属于商业管理领域的课程，只是与一般的商业管理（Business management）有所区别，工商管理（Business Administration）的课程虽然也会涵盖商业管理课程会学到的市场营销、会计、财务、商业道德等知识，但往往更侧重专攻某一领域，专业性更强，工商管理课程中学生专攻的领域往往有经济学、IT或者会计等。

教学内容

管理类专业涵盖的领域广泛，有的专业学术性更强，有的专业则是细分到某个具体的商业领域，实用性更强，但是总体来说，管理类专业是研究如何在一个系统中高效利用现有资源以实现预期目标。这个系统在商科里往往是企业，在别的情况下也有可能是政府或其他社会组织。这个定义十分宽泛，可以说所有与企业有关的商业行为都会涉及到涉及到方案的制定实施以及结果的控制。

商业管理中的资源主要包括人力、技术、资产、自然资源，其中每一种都可以在硕士课程中找到专门细分的领域。比如人力资源管理专业，就是研究企业如何通过制定合理的策略，来最高效地运用员工所能所能产生的价值，达到企业的目标。再比如企业资产管理，则是需要学习如何管理企业资产以保证企业的短期效益和长期价值。

可见，管理类专业涉及到许多具体领域，与商业法律、会计、计算机，甚至心理学都有交集。大学商业课程中更多地是以理论和案例的形式向学生介绍企业管理的常见模型。

课程设计

正如上文所说，商业管理包含许多具体领域，不同的领域课程设计也往往不同，无法一一举例。但通常来说，每个方向都会设置从理论到实践，从抽象到具体的不同专业课程。

以常见的专业——人力资源管理（HUMAN RESOURCES MANAGEMENT）为例，下图展示了高校中一般的人力资源管理课程中的基本架构。最上层是人力资源管理战略的制定，这个层次上的课程更理论化，注重培养学生的战略能力。一般会介绍人力资源管理的基本概念，策略制定的原则，行业的发展趋势等。而不断往下，则是更具有实操性的课程，比如在能力发展（Talent Develo）这个层次，课程会引导学生学习如何界定企业所需要的人才和人才的规模，如何为企业制定动态的人力资源发展路线。而在最下方，则是实用性最强的具体技能，比如怎样设置考核和面试，如何利用社交媒体进行招聘等。

下图是UCL（伦敦大学学院）管理学院人力资源管理专业模块涉及的主题。可以看到，课程更偏重理论性，涵盖了从人力资源战略，劳动法，员工表现管理到风险控制等诸多领域。一般英国排名较高的大学注重培养学生的理论能力，更有利于学生职业生涯的长远发展。

毕业生就业和职业规划

商科中的管理类专业的就业领域非常广泛，可以说只要涉及到对资源的运用和对目标的控制，都会需要管理知识。然而就业市场中的具体管理岗位往往需要对公司的业务流程比较熟悉，对组织所能应用和控制的资源比较了解，毕业生在刚毕业时很难找到合适的职位。比较推荐从公司具体的业务开始做起，在实践中运用自己的知识熟悉公司业务流程，逐步积累经验。

这里涉及到一个通才与专才的问题。同样以人力资源管理来举例，小型公司负责人力资源管理的人往往很少，这时他们更需要的便是人力资源方面的通才（HR generalists）。举个例子说，对一个几十人的公司来说，最满意的人力资源师的人选一定是那些既了解公司所在行业，拥有一定行业所需的专业知识，又能够组织培训和面试的人才。而对大公司来说，人力资源管理往往是一个部门，这时他们更需要的是能够在一个具体领域有所专长的专才。一些大公司里的薪资专员（Payroll Specialist），培训专员（Training Specialist）都是这样的例子。

下面是人力资源管理专业的毕业生比较适合的工作职位，推荐毕业生们在找工作时可以根据下面的字眼进行搜索，筛选合适的职位。

在职业规划上，管理类专业所面临的最大问题同样也是专才和通才的选择。在学校所学到的管理知识往只有结合行业具体情况，公司的具体业务才有用武之地。管理岗位毕业生们想要在职业生涯上有长远的发展，往往需要在工作中继续学习，在金融，IT，会计，或是某个具体领域有所涉猎。当然，专才也是一条道路，在大公司中将一个具体的职位做到最精也能实现自身的价值，但总体来说通才拥有更广的职业发展前景。

对中国留学生来说，管理类专业在海外的就业形势实际上并不太乐观。原因也如同刚才所说，在学校中学到的管理知识并无法直接运用于岗位之中。不像会计和计算机之类的专业，管理职位更需要沟通协调的能力以及迅速熟悉业务流程的学习能力，而有语言障碍和文化障碍的中国毕业生在海外常常很难马上适应。对此，安云老师的建议是学生在学习中有所专攻，以IT或者会计作为管理专业的辅修课程，多完成实习项目，通过掌握一些实操性的工具丰富自己的简历。

参考资料：

https://www.youtube.com/watch?v=c8_avX9miag

https://courses.lumenlearning.com/boundless-business/chapter/an-introduction-to-management/

https://smallbusiness.chron.com/difference-between-business-administration-business-management-31390.html