公司不批丧假可以仲裁吗（上海一男子请丧假未批）

龙应台在《目送》中曾写道：“所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。”生老病死是人间常态，可放在自己在乎的人身上，就不是那么容易接受的。

小时候，父母是我们的避风港，我们以为他们永远不会老，长大后知道，他们是在倒数时光。谁不希望能常伴父母左右，温暖他们的岁月，可是时代大步向前，工作和敬孝也是一个两难的抉择。

陆某出生于一个普通的农村家庭，家境拮据，成绩也不突出，为了减轻家里的负担，他早早就走入社会，一路摸爬打滚，最后在上海安定下来，就职于某物业公司。

上海这样高速发展的国际化大都市，生活就像陀螺一样转得飞快，陆某知道以自己的工资无法在这座城市真正安居下来，他准备赚够了钱，就回老家娶妻，一起开个小店经营，也好就近孝顺年迈的父母。

其实这些年他奔波在外，父母有个头疼脑热的，他都没法及时赶回去，父母已经难以适应日新月异的新时代，去大医院看诊，都摸不清流程，急得发慌了才打电话向他求助，可他远在天边，也帮不上忙，内心一直自责愧疚。

为了能多积攒一点创业资本，他兢兢业业工作，节假日都在加班，鲜少请假，但工资也只能说还过得去。可这么平凡而又努力的他，却因为一次请假被开除了，他心生怨愤，觉得公司太不近人情了，遂申请了劳动仲裁，最后结果如何呢？

首先陆某并不是无缘无故请假，2020年1月，母亲在电话里告诉他父亲病重，可能快不行了，让他回去见最后一面，这对陆某来说本就是一件悲怆之事，他无法在病中敬孝，父亲弥留之际肯定是要守在身旁的。

于是他向公司提交了请假申请，因为来往路途遥远，他就请了8天假。百善孝为先，中国自古以来就是一个重视孝道的国家，他请假的理由并不荒唐，上级领导表示理解，6号当天批准了请假，不过按照公司规章制度，请假超过3天，还要公司老总批准。

老总日理万机，等看到陆某的假条时，陆某已经到家了。老总是以公司利益至上的，他可不管你是什么理由请假，只有不是国家法定的，一律不批，还严令陆某马上回来，不然按旷工处理。

一边是好不容易得来的工作，一边是病入膏肓的父亲，陆某恨不得将自己撕成两半，来平衡内心的挣扎，不过他没挣扎太久，父亲油尽灯枯，没有熬过病痛的折磨逝世了，作为儿子他自然要留下来处理父亲的后事。

于是他向公司提交了丧假申请，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

陆某的父亲是他的直系亲属，根据相关法律规定，有3天丧假，丧假期间工资照付，这也是国家弘扬传统美德，尊重丧葬习俗的一种人性化规定。

看到丧葬假条，老总勉勉强强批了三天假期，勒令他三天后必须返回，否则扣除全部绩效，打包走人。只是各地丧葬习俗不一样，他又是家里的顶梁柱，三天时间加上往返路途就需要一两天，怎么都是不够的。

因此他是在14号才返回上海，15号才去上班，结果却被告知自己已经被开除了，不用去上班了。自己为公司累死累活，加班没见奖金，请假却要被开除，怎能不让人心寒，因此将公司告上了法庭。

公司认为只给他批了三天假，他却旷工多日，已经严重违反公司规章制度，所以开除是符合《劳动法》相关要求的，不予赔偿。不过赔不赔偿并不是公司说了算的。

陆某出具了村委员开出的死亡、下葬证明书，证实丧假属实，他从6号请假到14号，其中3天为法定丧假，而他的工作性质是做二休一的，8天里有2天是他的休息日，来回路程即便只算一天，他的旷工天数也没超过公司规定的3天。

更何况还有之前批准的事假，3天以上需要老总批准，但3天以下的上级领导已经批准，老总未及时批复，是公司处理不及时，并不是员工的责任，所以陆某并没有违反公司请假制度，不能以此将其解雇。

根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而违反《劳动法》应支付的赔偿金是经济补偿的两倍，经过法院核算为75269.04元，最后法院判公司违反劳动法相关规定，赔偿陆某75269.04元。公司不服，提出上诉，二审维持原判，得到了广大群众的一致赞扬。

（涉及隐私，本案中人名均为化名，部分图片源自网络，仅配合叙事。温馨提醒：尊重原创，请不要抄袭搬运和转载哦）