啥时候挪树不伤树 都说人挪活树挪死

只要职场存在，跳槽恐怕就是一个经久的话题。关于如何跳槽，大家也是仁者见仁，智者见智。俗话说，“人挪活树挪死”，但我今天就只说一说，哪些“挪”法会让你“死”的更快。

连环挪，指的是那种在一个单位椅子还没有坐热就呆不住的人，感觉哪个单位都不是他想要的，频繁跳槽。典型特征是，隔三差五地换单位，就像是狗熊掰棒子，掰一根丢一根，永远两手空空。可他还并不自知，永感新鲜。年轻时期偶尔为之，尚不可怕，常年累月，必有问题。可怕的是，如果有一天，他突然觉得打工没有意思，要去创业，一般来讲，就离“死”不远了。

意气挪，指的是那种因为一点不顺，意气用事，贪图炒老板鱿鱼的一时快意，动不动就去裸辞的人。典型特征是，第一，不负责任，既不对单位负责，也不对自己负责；第二，受不得委屈，一有委屈，都是你们大家的错；第三，真正遭遇挫折的时候，极易走向颓废。这类人的座右铭是：此处不留爷，自有留爷处。这类人轻则会走向下一种，重则会工作越找越难，直至经常“赋闲”在家，永远走在找工作的路上。

下坡挪，指的是那种目光短浅，因为贪图眼前利益，在跳槽的过程中，跳一家不如一家的人。典型特征是，上进心不足，贪图舒适，认为钱拿到手才是自己的，一把一算，挣一个算一个。人常说，人往高处走，水往低处流。人一旦开始要往低处流的时候，你挡都挡不住。

投奔挪，指的是那种过度迷信靠山，不管自身条件如何，单纯为了找“靠”而跳槽的人。典型特征是，没有能力，也从来不想提升能力，总以为我有亲戚，我有朋友，我有同学，热衷“傍大款”，动不动就是我跟着你干啦。口头禅是，XX是我XX。我有XX我怕谁？这些人不明白的一个道理是：未来是自己创造的，不是某个单位某个人能够给你的。一般的结局是，靠墙墙塌，靠山山倒，到最后，同学不是同学，弟兄也不是弟兄。

复仇挪，指的是那种跳槽永远是为了报复上家的那类人。典型特征是，没有感恩心，有仇必现报。这类人一般稍有点能力，稍有点贡献就居功自傲。欲望一旦不能满足，就恼羞成怒，反目成仇。记得我曾经回答过一个问题，题目是“一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？”我的观点是，“第一，典型的卸磨杀驴，吃饱后摔碗，连基本的感恩之心都没有。第二，欲望太多心眼太小。第三，此行此为不是报复公司，而是在自己作死”。其中一个网友给我的评论是，“置身事外，谁都风轻云淡，身在其中，试问谁能淡定从容？别坐着说话腰疼，道貌岸然，最瞧不起的就是这种伪君子。公司不对，报复必然！” 但你要知道，公司凭一个前员工的诋毁，塌不了。而新公司如果知道他这种德行，恐怕倒贴钱也未必敢收留他。真是不作死就不会死。

以上五种职场跳槽速死法，职场人当戒之。