南京财经大学acca出路（双非二本小哥哥斩获德勤Offer）

今天和大家分享四大校招经验的，是来自西北某双非二本财经院校的小哥哥他在大学期间考过了ACCA全部科目，绩点3.8，并在刚刚结束的德勤校招中，顺利拿到心仪的OFFER一起来看看他的备考建议吧，我来为大家讲解一下关于南京财经大学acca出路?跟着小编一起来看一看吧!

南京财经大学acca出路

今天和大家分享四大校招经验的，是来自西北某双非二本财经院校的小哥哥。他在大学期间考过了ACCA全部科目，绩点3.8，并在刚刚结束的德勤校招中，顺利拿到心仪的OFFER。一起来看看他的备考建议吧。

以下内容为学霸小哥哥口述，四姐整理发布。

其实很惭愧，和其他人比起来，我应该算是个学渣。高中读的文科，当时因为觉得专业名字听起来高大上，就选择了财务管理，谁曾想，我在高数第一节课就受到了重创。

学渣的逆袭

老师的每个字我都能听懂，但连在一起就成了天书。我一次次打起精神争取跟上老师的脚步，然而一次次都被绝望地踩在泥里。

经过一个月的挣扎，萌生了转专业的想法，结果还没实施就被教务处扼杀在了摇篮里。在我颓废了一学期后，老天好像都看不下去了，于是派了个天使来拯救我这个学渣。这个天使就是我的女朋友。

当时专业上受挫，我就把经历投向了社团，在校广播电台遇到了现在的女朋友。她是个对自己的非常有规划的女生，ACCA、雅思、考研都被她列上了自己的大学清单。

在她的影响下，我也开始尝试改变，从追赶学分，到备考证书，再到准备校招，虽然一路上疲惫辛苦，但回头看却是满满的幸福。

在女朋友的影响下，大四的时候，平均绩点刷到了3.8。我知道，在很多大神眼里，这根本不算什么，但对我这个大一多门挂科的学渣而言，已经非常满足了。

今年校招，如愿拿到了德勤的offer，还有半个月就是女朋友的生日，准备把这个当作礼物送给她。（四姐：好好的，怎么忽然开始撒狗粮了）

应直通四大的邀请，我将自己这次德勤的笔试面试的成功经验整理了一来，给希望进入德勤的小伙伴一个参考。时间关系，这次先对笔试和群面做个分享，如果大家感兴趣，我后面会将par面经验单独总结成文。

笔试备战攻略

这次的笔试变化不大，第一部分还是老规矩V N L，第二部分是英文写作，最后一部分是性格测试。

1.VNL

这部分没什么捷径可走，就是狂刷题。参加笔试前，我在淘宝上买了四大笔试题库，每天刷题两小时。坚持过几遍后，正式做测试时，基本不会碰到完全陌生的题目了。需要注意的是，刷题不是为了混个眼熟，准确率才是目的。所以在刷题库的时候，我会准备一个错题本，把拿不准的题目记下来，两个小时后统一解决。

之前有小伙伴因为某一块不擅长，就想“弃车保帅”。但我听说，德勤不同部门对每一块的重视程度不尽相同。

比如A部门觉得逻辑重要，就会优先考量逻辑分高的，B部门认为verbal重要，会优先考虑verbal高分的同学。虽然不是官方消息，但大家还是尽量做到全面发展的好。

2.英文写作

英文写作也是有题库的，平时多逛逛论坛，有些公众号也会时不时做活动免费分享。虽然今年换了新题库，但写作套路都是一样的。

大家只要平时留心归纳，将常用的基本框架和经典句式背牢，不管题目怎么变，都能拿下高分。

关于英文写作，大家还有一点需要明白，德勤在这部分主要是考察大家的语法，对作文内容好坏，精彩程度不做评价。所以即使表述得简单点，也要保证语法的正确。

3.性格测试

这块没什么好说的，如实做自己就好。有些题目你是可以看出它的套路的，只要回答不是太偏激，问题应该不大。

附今年作文新题库：

群面备战攻略

笔试通过了会收到面试的通知。今年的群面流程没有变化：自我介绍、HR介绍面试流程、阅读case、小组讨论、每人做pre、经理提问，通过了的人进入下一环节的经理面。

1.自我介绍

自我介绍环节，每人一分钟，中文介绍自己，包括教育背景、实习经历等等。一分钟说不了太多，挑重点，有逻辑，沉稳自信即可。

2.HR介绍流程

大家认真听好每一个步骤环节，按照步骤有序开展讨论就好了。

3.阅读case

20分钟。其实内容不难，但图表、数字非常多。大家需要短时间内，发现这些数据背后暗含的信息。

个人建议，一定要看清题目，读懂题目要求。不用花太多时间了解case的具体内容，根据题目要求，结合事先准备好的框架，有针对性地找寻信息，这样效率会更高。

讨论现场，HR会提供白纸和铅笔，大家可以在纸上做笔记，但不要在case上勾画。case不会收回，可以在讨论的过程中翻看。

后面经理面的时候，经理给出的建议是，我们需要有坚持正确观点的勇气。如果发现小组其他成员观点跑偏了，并且确定自己的论点是正确的，那么就应该有勇气把讨论拉回题目的正轨。

在他们看来，这种做法非但不会被认为强势，反而会被欣赏。

4.讨论环节

40分钟。德勤官方给出的讨论流程是：发现问题、头脑风暴、确定解决方法。翻译过来就是这篇case是什么、为什么、怎么办。

至于讨论过程中扮演什么角色，其实并没有那么固定。我们那一组甚至没有绝对的leader,一个同学提出框架，大家合作用数据支撑。遇到不同的观点也是相互讨论协商，确定最后的解决方案。

当有人出现跑偏的情况，应及时礼貌制止，尽快把他拉回来，毕竟时间有限。

遇到僵持不下的情况时，建议总结先前的观点，阐述自己观点和论据，这时候就不要再问其他人的观点了，太过纠结很可能会耽误后续问题的讨论。

最后一定要预留5-10分钟，梳理小组观点，分配没跟人的版块，为之后的pre留出准备时间。

5. 个人pre

每人一分钟pre，时间有限，把自己负责的板块讲清楚就很不错了。建议大家按照观点 论据 分析 总结这样的模式进行。

6. 经理提问环节

保证自己的回答有理有据，逻辑严密，言语流畅。在这个环节，经理可能会对刚才的讨论做出一点评价，这个时候可以有心地记下，说不定一会经理面上能用到。

7.经理面

一共进行了二十多分钟，面对经理和HR回答问题，不需要自我介绍。问的问题主要有三方面：第一，针对刚才的讨论问；第二，学习经历；第三，生活方面，涉及专业的问题不多。

总得来说，这次德勤的笔试面试过程中，虽然有小插曲，但因为前期准备充分，整个过程表现都还不错。

四大面试有难度，但也有“套路”，只要该刷的题目刷到，该准备的话题准备好，成功就是水到渠成的事情。